Социальное и экономическое значение здоровья работников как фактора накопления человеческого капитала предприятия

ПОДЕЛИТЬСЯ С ДРУЗЬЯМИ
Авторы


кандидат экономических наук, доцент
Россия, Пермский национальный исследовательский политехнический университет
l.pstu@inbox.ru


старший преподаватель
Россия, Пермский национальный исследовательский политехнический университет
karpushki.@mail.ru

Аннотация

Статья посвящена анализу одной из приоритетных проблем развития человеческого капитала - здоровью, рассматривается структура расходов на человеческий капитал на предприятиях Пермского края, анализируется динамика расходов на поддержание здоровья и показатели отдачи.

Ключевые слова

человеческий капитал, факторы воспроизводства человеческого капитала предприятия, инвестиции в человеческий капитал, здоровье и образование как элементы человеческого капитала, эффективность социальных инвестиций.

Рекомендуемая ссылка

Лепихина Татьяна Леонидовна , Карпович Юлия Владимировна
Социальное и экономическое значение здоровья работников как фактора накопления человеческого капитала предприятия// Современные технологии управления. ISSN 2226-9339. — №1 (25). Номер статьи: 2506. Дата публикации: . Режим доступа: http://sovman.ru/article/2506/
Уровень конкурентоспособности инновационной экономики в настоящее время определяется, в первую очередь, качеством профессиональных кадров, производительным потенциалом рабочей силы, выражающимся не только в уровне образования, накопленном производственном опыте, но и в состоянии здоровья, психологических, физических качествах. В этой связи закономерной представляется ориентация государственной политики, направленной на сохранение и укрепление здоровья работающего населения на основе формирования здорового образа жизни и совершенствования условий труда. В достижении поставленных задач важную роль играют комплексные программы охраны и укрепления здоровья трудящихся, реализуемые, в частности, на предприятиях и в организациях [1].

Создание безопасных и здоровых условий труда оказывает существенное влияние и является важным элементом качества трудовой жизни работников, так как человеческий потенциал не может быть реализован в полной мере, если физические и химические факторы на производстве неблагоприятны и человек испытывает страх и беспокойство за свое здоровье и безопасность [3, c.496].

Человеческий капитал – это сложная категория общественного воспроизводства, имеющая системную структурно-функциональную организацию [2, с.14]. Человеческий капитал предприятия определяется такими факторами, как его движение внутри предприятия, причины перемещения, уровень занятости работников, степень использования оборудования, наличие свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Человеческий капитал на уровне предприятия, т.е. на микроуровне по отношению к национальной экономике, представляет собой интегральный показатель, совмещающий совокупные характеристики количественных параметров работников предприятия с уровнем квалификации и направления специализации отдельных работников. Помимо перечисленных составляющих человеческого капитала предприятия в последнее время все большее значение приобретает психофизиологическое состояние работника. Возможности максимальной реализации человеком своих способностей, навыков, своего потенциала во многом определяются состоянием его здоровья. В связи с этим здоровье работников считается неотъемлемой и одной из важных характеристик человеческого капитала предприятия.

Сегодня в развитие человеческого капитала региона в целом и предприятий в частности прямо или косвенно инвестируются значительные средства – как государством, так и работодателями и самими работниками. В таблице 1 представлены  результаты исследований, которые проводились в 2008-2010гг. на ряде промышленных предприятий Пермского края.

Таблица 1. Фактические расходы промышленных предприятий Пермского края на развитие человеческого капитала, в % от выручки

Наименование статей

2008 г.,
%

2009 г.,
%

2010 г., %

1. Охрана труда (средства индивидуальной защиты)

0,034

0,03

0,03

2. Охрана труда (спецжиры: молоко, кефир, сок)

0,004

0,003

0,004

3. Медицинское обслуживание работников

0,043

0,06

0,06

4. Профилактический осмотр

0,014

0,019

0,02

5. Расходы на социальную сферу,
в т.ч.

0,236

0,233

0,261

5.1 Приобретение путевок на оздоровление

0,059

0,074

0,078

5.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда

0,014

0,015

0,016

5.3 Выплаты по больничным листам

0,075

0,053

0,052

5.4 Услуги по организации питания

0,001

0,001

0,001

5.5 Культмассовые и спортивные мероприятия

0,002

0,003

0,003

5.6 Материальная помощь

0,025

0,023

0,019

5.7 Подготовка кадров

0,059

0,062

0,08

ИТОГО

0,298

0,316

0,377

Результаты показывают, что максимальная доля расходов на человеческий капитал приходится на образование работников (подготовка кадров), ежегодно предприятия расходуют в среднем в этом направлении 0,08% от валового дохода. Причем данный показатель за период с 2008 по 2010 год вырос с 0,059% до 0,08%. Следующими по удельному весу статьями расходов на воспроизводство человеческого капитала являются расходы приобретение путёвок на оздоровление (0,078%0 и на медицинское обслуживание работников (0,06% в 2010 году).

Положительной тенденцией в динамике расходов на человеческий капитал можно назвать неуклонный рост расходов на воспроизводство человеческого капитала, однако удельный вес расходов остается при этом все равно на стабильно невысоком уровне. Это свидетельствует о том, что расходы на образование и поддержание здоровья на промышленных предприятиях Пермского края в большей мере переложены на плечи самих работников, так как государство или работодатель не всегда способны и готовы оплатить эти расходы в полной мере. Как уже было отмечено, состояние здоровья работников предприятия также является фактором, отражающимся на накоплении человеческого капитала, а инвестирование в здоровье работников – это важная часть инвестиций в человеческий капитал предприятия.

Как видно из таблицы 2 численность населения трудоспособного возраста в Пермском крае с течением времени снижается, а доля лиц старше трудоспособного возраста, наоборот, увеличивается. Это можно обозначить как негативную для развития экономики края тенденцию, так как трудовой потенциал региона снижается, а количество пенсионеров, которых должно обеспечивать государство растет. Да и инвестирование в человека будет выгодным, если будет осуществляться в перспективную часть населения, от которой со временем поступит отдача от вложенных в них инвестиций. Такое возрастное соотношение связано как с низкой рождаемостью, так и с недостаточно высоким уровнем системы здравоохранения.

Такая составная часть человеческого капитала, как здоровье, имеет свойство изнашиваться, и с каждым годом человек теряет часть запасов этого капитала. Учитывая большую долю людей старшей возрастной категории, нужно уделять особое внимание поддержанию здоровья нации, чтобы люди как можно дольше могли осуществлять продуктивную деятельность.

Таблица 2. Динамика расходов на поддержание здоровья

Здоровье

2008

2009

2010

Изменение абс. 2008-2010

Именение относит. 2008-2010

Население трудоспособного возраста (тыс.чел)

1671,57

1649,17

1606,4

-65,17

-3,90

Население старше трудоспособного возраста (тыс.чел)

561,8

563,2

570,9

9,10

1,62

Расходы на мед.услуги (в % от общей структуры расходов)

1,0

1,2

1,5

0,50

Расходы на оздоровительные услуги (в % от общей структуры расходов)

0,4

0,4

0,5

0,10

Как видно из таблицы 2, по данным статистики, расходы населения на медицинские услуги постоянно растут, что свидетельствует о том, что качество здоровья населения ухудшается и ему всё чаще требуется медицинская помощь. В то же время растут и расходы на оздоровительно-санаторные услуги, однако, меньшими темпами. Отчасти это можно объяснить дороговизной этих услуг, не каждый работник может себе их позволить, а государство и предприятие оплачивает эти услуги, как правило, только определенным категориям. Соответственно, подержание здоровья работающего населения Пермского края является проблемой для региона. Много средств уходит на лечение, а профилактике уделяется недостаточное внимание. Такое положение дел отрицательно сказывается на накоплении человеческого капитала и даже ведёт к его потере.

В современных условиях здоровье работника становится одним из доминирующих факторов достижения высоких экономических результатов. Согласно результатам опроса, проведённым американским институтом общественного мнения, только 25% сотрудников работают на полную мощность. Около 55% работают вполсилы. Оставшиеся 20% «активно противодействуют» работе. Ущерб от их присутствия на работе оценивается в триллионы долларов [4, с.17]. Это является результатом постоянного стресса работников, недомогания, плохого самочувствия на рабочем месте. В 1987г. в Японии  был организован Совет защиты жертв кароши (японский термин «кароши» переводится как «смерть от избытка работы). По статистике от кароши в этой стране ежегодно умирает десять тысяч человек. По результатам исследований причинами этого являются:

  • чрезмерная продолжительность рабочего дня и отсутствие для отдыха и восстановления;
  • ночная работа;
  • работа без выходных и перерывов;
  • работа под высоким давлением без перерывов;
  • физический труд высокой интенсивности и работа в условиях постоянного стресса [4, с.59-60].

После анализа расходов на воспроизводство человеческого капитала с позиций сохранения здоровья целесообразно исследовать отдачу от таких вложений в человеческий капитал. В данной работе в качестве отдачи от вложений в человеческий капитал будет рассмотрен прирост ВРП в расчете на одного работника промышленности (Таблица 3), после этого можно сопоставить динамику роста ВРП с инвестициями в человеческий капитал.

Таблица 3. Динамика ВРП Пермского края и инвестиций предприятий в человеческий капитал

Показатель

2008

2009

2010

Изменение абс. 2008-2010

Изменение отн. 2008-2010, %

ВРП, млн. руб.

607362,7

544541,3

630755,5

23392,80

3,85

ВРП на душу населения, тыс. руб.

223,46

201,09

234,92

11,46

5,13

ВРП на 1 работника, тыс. руб.

458,77

418,07

478,42

19,66

4,28

Инвестиции в образование, тыс. руб.

2,7

2,6

3,8

1,1

41,4

Инвестиции в сохранение здоровья (охрана труда, медицинское обслуживание и пр.), тыс. руб.

2,1

2,6

3,0

0,9

42,0

Таким образом, из таблицы можно увидеть непропорциональный рост инвестиций в человеческий капитал предприятий и валового регионального продукта. При росте ВРП на 1 работника предприятия на 5,13 % за период с 2008 по 2010 год инвестиции в образование выросли на 41,4 %, составив 3,8 тыс. рублей на человека в среднем, а инвестиции в сохранение здоровья увеличились на 42%, составив в 2010 году 3 тыс. рублей на человека, что определяет необходимость поиска внутренних резервов увеличения человеческого капитала предприятия, не связанных с прямыми инвестициями предприятия в рост образовательного уровня работников и в сохранение их здоровья.

 


Библиографический список

  1. Барг А. О. Социально-экономические факторы риска здоровью работников предприятия химической промышленности: [Электронный ресурс]/ А.О. Барг. – Электрон. ст. – [2010]. — Режим доступа к ст.: / http://www.zpu-journal.ru/e-zpu/2010/3/Lebedeva-Nesevria~Barg
  2. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. / Б.В. Корнейчук. — СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003. – 92 с.
  3. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие – Спб.: Изд. СПбГУЭФ, 2006.
  4. Лоэр Д. Жизнь на полной мощности. Управление энергией – ключ к высокой эффективности, здоровью и счастью./Джим Лоэр, Тони Шварц; пер. с англ. М.Фербера. – М., 2012.  – 178с.