Управление человеческими ресурсами

  • Теоретические и методологические основы управления человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Технологии человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Международные аспекты в области управления персоналом. Проблемы кросскультурного взаимодействия и управления мультикультурными коллективами.
  • Проблемы формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Формирование конкурентоспособности работников. Профессиональная ориентация населения.
  • Формирование, подготовка и развитие кадров управления. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Модели и методы стимулирования менеджеров.
  • Управление производительностью и эффективностью труда.
  • Организация и нормирование труда. Условия, охрана и безопасность труда.
  • Социально-трудовые отношения и их регулирование. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в Российской Федерации.
  • Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения. Пенсионная система и перспективы её развития.
  • Рынок труда, его функционирование и развитие. Занятость населения. Безработица. Мобильность на рынке труда.
  • Трудовая миграция и ее регулирование.
№12 (24)
Рынок труда военнослужащих – развитие и функционирование

Стецунов Владимир Васильевич

В статье представлены подходы к формированию рынка военнослужащих, уволенных по окончании срока службы. Предлагаются направления регулирования занятости бывших военнослужащих на основе оценки потребностей рынка труда и требований работодателей к квалификации и компетенциям специалистов.
№5 (17)
Человек: ресурс или потенциал развития в экономике?

Шагалов Игорь Львович, Скопина Ирина Васильевна

В данной статье авторы рассматривают роль человека и знания в постиндустриальном обществе. Чем же на самом деле является человек - ресурсом или потенциалом в социально-экономической системе? Авторы систематизировали основные этапы развития общества и знания, проанализировали, как формировался человеческий капитал. Раскрыли его связь с человеческим потенциалом и социальным капиталом в постиндустриальном обществе. Синтезировали основные научные работы о человеческом капитале в России, выявили проблемы данного вопроса и пути решения посредством обобщения научных трудов известных экономистов и социологов.
№3 (15)
Место и роль курса «Методы исследований в менеджменте» в подготовке магистра

Короткова Татьяна Леонидовна

Автор в статье раскрывает особенности изучения учебной дисциплины «Методы исследований в менеджменте» при подготовке магистров по направлению «Менеджмент». Изучение данной дисциплины формирует у будущих магистров общекультурные и профессиональные компетенции.
№3 (15)
Индикаторы состояния и развития системы подготовки научных кадров в федеральных округах и крупных научных центрах Российской Федерации

Котельников Сергей Александрович

В работе представлен анализ состояния и развития индикаторов кадрового научного потенциала инновационных подсистем Российской Федерации. Эмпирической базой служили статистические данные, инструментарием – пакет анализа данных общественных наук SPSS Base. Объектами исследования являлись подсистемы российской инновационной системы – федеральные округа, а также крупные научные центры – г. Москва и г. Санкт-Петербург, по состоянию на 2000-2009 гг. В данной публикации рассматриваются первые два индикатора состояния кадрового научного потенциала инновационных подсистем из шести: число организаций, проводивших подготовку аспирантов в 2000-2009 гг., в расчете на млн. населения, а также число организаций, проводивших подготовку докторантов в 2000-2009 гг., в расчете на млн. населения.
№10 (10)
Проблемы привлечения наемных управляющих в России

Нелюбина Мария Александровна

В данной статье рассматриваются проблемы взаимодействия владельцев  компании с наемными управляющими. Изучаются вопросы мотивации топ-менеджмента  корпорации, способы контроля акционеров за деятельностью управляющих,  законодательные нормы ответственности за нарушение прав и интересов  акционеров.
№8 (8)
Экономические аспекты профессиональной адаптации персонала организаций социальной сферы в современных условиях

Сочивкина Ольга Анатольевна

В данной статье проанализированы существующие методики оценки экономической эффективности профессиональной адаптации персонала. Выявлены критерии и показатели эффективности адаптации, затраты на адаптацию и издержки от текучести кадров. Сформулированы показатели, с помощью которых оценивается экономическая эффективность адаптации. Даны рекомендации по оптимизации работы кадровой службы.
№8 (8)
Роль персонала в реализации антикризисных программ в малом и среднем предпринимательстве

Пак Андрей Борисович

Для выхода из кризиса субъектам малого и среднего предпринимательства необходимо разрабатывать антикризисные планы и программы и обязательно осуществлять мониторинг их реализации. Эффективность реализации обеспечивается персоналом, который требует оценки, мотивации и развития.