Введение Правовая культура трудовых отношений формировалась в эпоху становления институтов права и государства. Одними из первых в эволюции права были нормы, регулирующие трудовые отношения. Как известно, в Древнем Египте были
Введение Одной из важнейших сфер исследований юридической науки является поведение субъектов правоотношений. Справедливой можно назвать критику известных российских правоведов о значительном сокращении интереса и внимания к изучению поведенческих аспектов общей
Введение Сферу высшего профессионального образования не могли не затронуть процессы глобализации. Российская система образования интегрируется в международное научно-образовательное пространство. Образовательные организации находятся в условиях конкуренции, что предъявляет высокие требования к
Результаты деятельности ревизионных комиссий в коммерческих структурах, как показывает изучение их фактического наличия и функционирования, представляют, как правило, интерес в том случае, если состав учредителей коммерческой организации (далее – Общество)
Главная проблема в отношениях между банками и микрофинансовыми организациями с одной стороны и гражданами — с другой, это высокий барьер на судебную защиту, а также недостаточный уровень конкуренции в финансовой
Говоря обобщенно, методы урегулирования споров варьируются от методов, когда стороны имеют полный контроль над процедурой, например, в переговорах, и до тех, где нейтральная третья сторона контролирует как процесс, так и
Предпринимательская деятельность в России, как и в мире в целом, является неизбежным атрибутом современной экономики. В связи с этим актуальным становится вопрос о культуре взаимоотношений, возникающих в процессе предпринимательской деятельности,
Сегодня банки предлагают различные программы кредитования. Они во многом схожи, различаются, как правило, ставки, период кредитования, требуемые обеспечения обязательства и пакет представляемых заемщиком документов. Основные виды кредитов — классический (на
Успешное функционирование даже при идеально выстроенной системе органов управления не возможно без эффективного управляющего. Система поощрения и наказания при регламентации работы органов правления будет успешна, если человек будет четко понимать
