Главная страница » Теория и история менеджмента

Теория и история менеджмента

  • Наука об управлении и ее развитие. История управленческой мысли.
  • Современные направления теоретико-методологических разработок в области управления.
  • Теория менеджмента.
  • Историческое развитие систем управления. Сравнительный анализ систем управления в различных социо-культурных и политических условиях.
  • Управление экономическими системами, принципы, формы и методы его осуществления. Теория и методология управление изменениями в экономических системах.
  • Разработка теории и методов принятия решений в экономических и социальных системах. Системы искусственного интеллекта для поддержки принятия управленческих решений.
№2 (102)
Ситуационное управление

Цветков Виктор Яковлевич

Статья исследует состояние и развитие ситуационного управления. Описаны причины применения этого управления и тенденции его развития. Оказаны отличия ситуационного управления от обычного планового управления. Они включают необходимость учета жизненного цикла ситуации, динамики отношения ситуации и объекта управления, необходимость применения ситуационного моделирования. Описаны особенность применения ситуационного управления для управления поведением объектов в нештатных ситуациях. Отмечено наличие возможного семантического разрыва при таком управлении. Отмечена необходимость использования параметра ситуационная информированность. Ситуационное управление допускает возможность отклонения от плановой траектории, но содержит внутренние механизмы для коррекции такой траектории. Отмечены недостатки этого управления. Описаны принципы ситуационного управления. Описана информационная ситуация как основа ситуационного управления.
№4 (100)
Корпоративное управление

Цветков Виктор Яковлевич

В последнее время развивается новый вид управления – корпоративное управление. Существует линейное или одно тракторное управление. Это типовое управление, которое осуществляют на основе заранее составленного плана. Такое управление является стационарным или квазистационарным. В статье описана методология управления с выбором цели, которое относится к классу ситуационного управления и управления при непредвиденных обстоятельствах. Описано отношение многоцелевого управления к разным школам управления. Показано, что многоцелевое управление относится к школе управления при непредвиденных обстоятельствах. Теоретической основой многоцелевого управления является теория управления при непредвиденных обстоятельствах и теория непредвиденных обстоятельств. Обе теории далеки от завершения. Поэтому на практике применяют мета эвристики. Приведено пять примеров, показывающих эволюцию перехода от одноцелевого управления к много целевому. Выделены критерии обоснованного перехода к многоцелевому управлению.
№4 (100)
Управление с выбором цели

Цветков Виктор Яковлевич

Существует линейное или одно тракторное управление. Это типовое управление, которое осуществляют на основе заранее составленного плана. Такое управление является стационарным или квазистационарным. В статье описана методология управления с выбором цели, которое относится к классу ситуационного управления и управления при непредвиденных обстоятельствах. Описано отношение многоцелевого управления к разным школам управления. Показано, что многоцелевое управление относится к школе управления при непредвиденных обстоятельствах. Теоретической основой многоцелевого управления является теория управления при непредвиденных обстоятельствах и теория непредвиденных обстоятельств. Обе теории далеки от завершения. Поэтому на практике применяют мета эвристики. Приведено пять примеров, показывающих эволюцию перехода от одноцелевого управления ко много целевому. Выделены критерии обоснованного перехода к многоцелевому управлению.
№2 (98)
Оценка качества менеджмента организации: обзор зарубежной научной литературы

Головцова Ирина Геннадьевна, Борейшо Алексей Анатольевич

В статье рассмотрены термины качества менеджмента и подходы различных авторов к его оценке и сделан вывод что авторы делают различные акценты в вопросе оценки качества менеджмента по следующим группам: результативности бизнеса; эффективности – неэффективности; оценки функций управления; соответствия стандартам управления; уровня корпоративной культуры, включающей этику, нормы и отношения, что подтверждает гипотезу о комплексной оценке менеджмента качества.
№3 (96)
Экономический рост: историко-институциональный аспект

Трифонов Станислав Викторович

В статье рассматриваются особенности социально-экономического развития России, вопросы государственного вмешательства в экономику. На основе анализа исторического развития стран постсоциалистического перехода показано, что разные страны с транзитной экономикой характеризуются особыми траекториями развития предпринимательства. Подчеркнута значимость этических, культурных и институциональных факторов в осуществлении предпринимательства, важной роли традиций экономического поведения, объясняющих специфику долгосрочной траектории развития России. Для стран постсоциалистического перехода возможность обеспечения устойчивого экономического роста определяется различной цивилизационной историей на предыдущих стадиях развития и необходимостью формирования современной институциональной среды, способствующей социально- экономическим изменениям. Во многом влияющими на экономический рост факторами являются сохранение на низком уровне инновационной активности и конкурентоспособности, а также растущее влияния со стороны государства на экономику, увеличение его доли за счет роста числа и масштабов деятельности госкомпаний ограничивает потенциал российских предпринимателей рамками внутреннего рынка. Основной задачей на пути преодоления зависимости от предыдущих траекторий развития и перспектив обеспечения долгосрочного экономического роста будет формирование укорененных политических институтов гражданского общества, гарантии прав собственности, верховенство закона, независимость судебной власти, свобода торговли и отсутствие жестких мер государственного регулирования.
№1 (94)
Сущность применения метода расстановки приоритетов при принятии управленческих решений

Сальникова Кристина Владимировна

В статье рассмотрен метод расстановки приоритетов как один из инструментов принятия управленческого решения. Описан подробный алгоритм расчета метода расстановки приоритетов, основанный на методе парного сравнения. Цель статьи состоит в том, чтобы дать представление о применении на практике метода расстановки приоритетов. Результатом исследования послужил выбор поставщика по максимальному значению комплексного показателя приоритета. Методология исследования базируется на совокупности теоретических и эмпирических методов исследования: описании, сравнении, анализе и синтезе исходного материала с итоговым обобщением полученных результатов и вынесением единого суждения. Область применения результатов исследования связана с последующим формированием предложений и рекомендаций по разработке организационных, методических, технологических, экономических и иных мер по использованию метода расстановки приоритетов.
№2 (92)
Имплементация принципов камерализма в российскую систему управления в период петровских реформ первой четверти XVIII столетия

Сычев Владислав Витальевич

В представленной статье автор делает акцент на изучении практической реализации европейских идей камерализма в России времён правления Петра Первого. В данном исследовании рассматриваются ключевые положения камерализма, распространённые в германских княжествах на рубеже XVII-XVIII вв., и производится их сопоставление с «самобытным идейным камерализмом» российского мыслителя И.Т. Посошкова. По результатам анализа коллегиальной и судебных реформ Петра Первого автором делается вывод об отличительных особенностях встраивания европейских идей камерализма в российскую систему управления 1-ой четверти XVIII в.
№2 (92)
Моделирование структурной динамики в макроэкономическом анализе

Торопцев Евгений Львович, Мараховский Александр Сергеевич

В настоящей статье исследуется вычислительные возможности конкурентных моделей структурной динамики в макроэкономике. Такие модели формализуются системами обыкновенных дифференциальных уравнений или их разностными аналогами с шагом дискретизации расчетной области 1 год. Обе модели представляют собой динамический межотраслевой баланс. Теоретически всегда считается, что такие модели равноправны при использовании в численном анализе переходных процессов. Достигнуты две цели исследования. Во-первых, обосновано преимущество дифференциальных уравнений в отношении точности получаемого прогноза. Во-вторых, показаны принципиальные ограничения разностных аналогов в решении многих задач устойчивости, экономической динамики, экономического роста и управления ими на основе вычисления показателей собственных, то есть внутренних, динамических свойств экономики как системы. Такие свойства вычисляются для математически замкнутых по потреблению динамических межотраслевых балансов. Обсуждаемые модели используются в макроэкономическом анализе, анализе экономик региона и могут быть интегрированы в состав вычислительных систем, представляемых равновесными или иными агент-ориентированными моделями.
№1 (91)
Экономико-математическое обоснование методов обеспечения эффективности деятельности малого бизнеса в России

Чабанюк Олег Васильевич

В статье решаются задачи формирования благоприятных условий функционирования субъектов малого предпринимательства, которые создают предпосылки стимулирования развития предпринимательской деятельности. Анализируются по группам факторы, влияющие на развитие малого инновационного бизнеса; по каждой группе выделяются благоприятные и неблагоприятные факторы. Неблагоприятные – группируются по сферам регулирующего воздействия, и решаются вопросы их нивелирования. В результате исследования, на основе данных Росстата на конкретном условном примере была построена математическая модель, позволяющая снизить ставку налога на прибыль при одновременном сохранении сумм поступлений от этого налога в бюджет.
№4 (90/1)
Роль мотивации достижения в формировании предпринимательской культуры предприятия

Трифонов С.В.

В статье на основе рассмотрения мотивационной сферы и индивидуальных черт предпринимателей раскрывает сущность понятия предпринимательской культуры, а также значение выраженности мотивации достижения как элемента ее формирования.