Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Добровольное медицинское страхование как инструмент неденежной мотивации труда персонала»

Статья «Добровольное медицинское страхование как инструмент неденежной мотивации труда персонала»

Автор: Карпенко Анастасия Ивановна, младший научный сотрудник

Место работы/учебы: Институт экономики Национальной академии наук Беларуси, Республика Беларусь

Научный руководитель:

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Даже если человек должен выполнять рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учёту, работу, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, — даже и в этом случае механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата.

Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его системы стимулов. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие стимулы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные стимулы, как и каким образом стимулы могут быть приведены в действие, как осуществляется стимулирование людей.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Добровольное медицинское страхование как инструмент неденежной мотивации труда персонала» [302.22 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Мотивационный менеджмент, Мотивация, Мотивация персонала

Смотреть похожие работы

Статья «Особенности контроля и ревизии кадрового состава в Российской Федерации»

В данном исследовании рассмотрено понятие контроля и ревизии кадрового состава, особенности его проведения в России, а также штрафы в кадровом делопроизводстве. В статье зафиксированы направления контроля и ревизии кадрового состава,...

Практика использования цифровых технологий в отборе персонала

Введение Процесс подбора персонала достаточно многогранен. Эксперт в области управления человеческими ресурсами Майкл Армстронг говорит о том, что конечная цель процесса подбора персонала должна состоять в том, чтобы с минимальными...

Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

2 комментария к “Статья «Добровольное медицинское страхование как инструмент неденежной мотивации труда персонала»”

  1. Михаил Антонович

    Эффективное управление персоналом требует понимания мотивации сотрудников и использования неденежных стимулов, таких как добровольное медицинское страхование, для повышения лояльности и производительности.

    Ответить
  2. Олег Ф.

    Статья «Добровольное медицинское страхование как инструмент неденежной мотивации труда персонала» исследует роль добровольного медицинского страхования в создании эффективных стимулов для работников. В ней подчеркивается, что успех функционирования организации зависит не только от выполнения рутинных задач, но и от внутренней мотивации сотрудников. Авторы анализируют, как стимулы влияют на производительность и удовлетворенность персонала, особенно в контексте медицинских благополучий.
    Вопрос к статье:
    Какие конкретные механизмы и примеры использования добровольного медицинского страхования можно предложить для улучшения мотивации и эффективности труда персонала в организации?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх