Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Использование технологии тайм-менеджмента в учебно-познавательной организации жизнедеятельности студентов»

Статья «Использование технологии тайм-менеджмента в учебно-познавательной организации жизнедеятельности студентов»

Автор: Барышева Е.В., кандидат психологических наук, заместитель директора по учебно воспитательной работе

Место работы/учебы: Образовательный центр «Нива», г. Сергиев Посад, Московская область

Научный руководитель:

В данной статье рассматриваются основные теоретические основы технологии тайм-менеджмента в процессе обучения студентов в вузе. Приводятся рекомендации по принципам планирования рабочего времени студентов с целью профилактики дезадаптации студентов в учебном процессе, а также подробно освещаются причины потери времени студентов в процессе их самоорганизации. Исследование содержит анализ эмпирических данных по заявленной проблематике.

Ключевые слова: организационная и учебная деятельность студентов вуза, студенческий тайм-менеджмент, способы управления временем, хронофаги.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Использование технологии тайм-менеджмента в учебно-познавательной организации жизнедеятельности студентов» [31.08 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 24/25

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Менеджмент в образовании, Тайм-менеджмент

Смотреть похожие работы

Статья «Исследование проблем управления человеческими ресурсами в современной организации»

В статье исследуются ключевые проблемы управления человеческими ресурсами в современной организации. Раскрываются проблемы мотивации сотрудников, развитие персонала, адаптивность и другие актуальные вопросы. Статья предлагает эффективные методы и стратегии для решения...

Клиентоориентированность персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса

Введение Проблема клиентоориентированности персонала является часто изучаемой зарубежными и отечественными маркетологами. Однако разнообразие трактовок этой категории оставляет «белые пятна» в возможностях ее использования в практической деятельности, особенно, в условиях цифровизации...

Управление инновационным потенциалом персонала во внешнеторговой компании, работающей на рынке высокотехнологичного оборудования

Введение В условиях глобальной конкуренции, нестабильной политической обстановки, экономического кризиса, открытых рынков талантов инновационный потенциал персонала является одним их ключевых составляющих успеха и развития внешнеторговой организации. Усиливающаяся конкуренция заставляет компании...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх