Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Мотивационный менеджмент: классические подходы и современные теории мотивации»

Статья “Мотивационный менеджмент: классические подходы и современные теории мотивации”

Автор: Макарова И.В., 2 курс магистратуры

Место работы/учебы: Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского

Научный руководитель: Гагарина С.Н.

Мотивационный менеджмент – это управление, построенное на приоритетах мотивации делового поведения, т.е. создании условий заинтересованности в результате рабочей деятельности и стремлении к достижению целей организации. Мотивационный менеджмент – это определенная установка, специфическое мировоззрение, концепция. В статье представлены концептуальные основы мотивации и мотивационного менеджмента. Рассмотрены классические подходы и современные теории мотивации.

Ключевые слова: менеджмент, мотивация, мотивационный процесс, мотивационный менеджмент, теории мотивации, управление персоналом.

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Скачать Статья “Мотивационный менеджмент: классические подходы и современные теории мотивации” [384.80 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс “Профессиональное управление” 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Мотивационный менеджмент, Мотивация, Мотивация персонала

Смотреть похожие работы

Статья “Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала”

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

Статья “Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства”

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования...

Статья “Социальный менеджмент как инструмент повышения эффективности управления организацией”

Статья раскрывает менеджмент в социальной работе как один из основных инструментов эффективного управления учреждением социального обслуживания населения. Приведены критерии оценивания эффективности менеджмента в социальной работе, определены проблемы и намечены перспективы...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top