Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Инновационные методы управления персоналом в условиях трансформации бизнеса»

Статья «Инновационные методы управления персоналом в условиях трансформации бизнеса»

Автор: Чубковец Виктория Владимировна, 4 курс

Место работы/учебы: Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева

Научный руководитель: Строев Евгений Николаевич

В данной статье рассматриваются инновационные методы управления персоналом в условиях трансформации бизнеса. Стремительные изменения в экономике и технологиях требуют от компаний быстрого реагирования и адаптации к новым условиям. Одним из ключевых инновационных методов управления персоналом является использование цифровых технологий и автоматизации процессов. Это позволяет сократить временные затраты на рутинные операции и улучшить эффективность работы
персонала.

Ключевые слова: инновации, управление персоналом, цифровые технологии, автоматизация, гибкий график работы, аналитика данных, принятие решений, адаптация, эффективность.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Инновационные методы управления персоналом в условиях трансформации бизнеса» [74.92 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Профессиональное управление» 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Инновационное управление, Управление персоналом

Смотреть похожие работы

Статья «Исследование проблем управления человеческими ресурсами в современной организации»

В статье исследуются ключевые проблемы управления человеческими ресурсами в современной организации. Раскрываются проблемы мотивации сотрудников, развитие персонала, адаптивность и другие актуальные вопросы. Статья предлагает эффективные методы и стратегии для решения...

Клиентоориентированность персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса

Введение Проблема клиентоориентированности персонала является часто изучаемой зарубежными и отечественными маркетологами. Однако разнообразие трактовок этой категории оставляет «белые пятна» в возможностях ее использования в практической деятельности, особенно, в условиях цифровизации...

Управление инновационным потенциалом персонала во внешнеторговой компании, работающей на рынке высокотехнологичного оборудования

Введение В условиях глобальной конкуренции, нестабильной политической обстановки, экономического кризиса, открытых рынков талантов инновационный потенциал персонала является одним их ключевых составляющих успеха и развития внешнеторговой организации. Усиливающаяся конкуренция заставляет компании...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх