Главная страница » Работы на конкурс » Статья «Исследование влияния эмоциональной составляющей на принятие управленческих решений»

Статья «Исследование влияния эмоциональной составляющей на принятие управленческих решений»

Автор: Матросова-Устинович К. Д., 3 курс

Место работы/учебы: Белорусский государственный университет

Научный руководитель: Мальцевич Н. В.

За последние несколько десятилетий в науке об эмоциях произошли изменения, способные создать сдвиг парадигмы в мышлении о теориях принятия решений. Помимо формальных отношений между руководителем и подчиненным, возникают неформальные, так называемые межличностные отношения, которые окрашены психологическими особенностями, личностными чертами руководителя и сотрудника и которые во многом определяют качество принятия управленческих решений. Процесс принятия решений выступает как наиболее сложный и богатый психологическим содержанием тип профессиональных решений. Под влиянием личностных факторов происходит перераспределение управленческих функций, прав, обязанностей и ответственности. Следовательно, необходимо учитывать при управлении индивидуальные особенности сотрудника и их эмоциональную окраску. Различные исследования показывают, что эмоции представляют собой мощные, всеобъемлющие
и предсказуемые факторы принятия решений. В разных областях появляются важные закономерности в механизмах, посредством которых эмоции влияют на суждения и выбор.

Актуальность исследования заключается в следующем: существует ошибочное мнение, что суждения при принятии решений должны быть лишены эмоций. Руководители, разделяющие это убеждение, рискуют неверно понять основу своей работы и решений окружающих. Игнорирование эмоций приведет к упущению
возможности использования эмоций как инструмента для улучшения решений.

Ключевые слова: эмоции; исследование; выбор; принятие решений.

Смотреть похожие работы

No items found

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх