Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Многокритериальная оценка эффективности обучения персонала: теоретический аспект»

Статья «Многокритериальная оценка эффективности обучения персонала: теоретический аспект»

Автор: Осиновская Ирина Владимировна, доцент

Место работы/учебы: Тюменский индустриальный университет

Научный руководитель:

В статье представлены результаты исследования, целью которого являлась разработка универсальной комплексной системы оценки эффективности обучения персонала, позволяющей анализировать различные аспекты данного процесса и выстраивать индивидуальные образовательные траектории для сотрудников предприятия. В качестве методической основы к выстраиванию оценочной системы предлагается блочно-модульный подход. Он позволит обеспечить гибкость и адаптивность системе оценки
эффективности обучения персонала и возможность ее подстраивания под целевые ориентиры компании в области управления персоналом, а также под стратегические приоритеты ее развития. Блоки и модули в системе могут быть выделены по функциональному признаку, подсистемам, существующим в компании. Внутри каждого модуля формируется система оценочных критериев, которые могут со временем добавляться или исключаться. Такой подход позволяет свести систему оценки эффективности обучения в компании к многокритериальной задаче и получению комплексного результата по каждому блоку и в целом по всей системе обучения.

Ключевые слова: обучение персонала, оценка, эффективность, персонал, многокритериальная оценка, блочно-модульный подход

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Многокритериальная оценка эффективности обучения персонала: теоретический аспект» [939.51 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Менеджмент человеческих ресурсов, Обучение персонала, Оценка персонала, Управление персоналом

Смотреть похожие работы

Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

Статья «Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства»

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования...

Статья «Социальный менеджмент как инструмент повышения эффективности управления организацией»

Статья раскрывает менеджмент в социальной работе как один из основных инструментов эффективного управления учреждением социального обслуживания населения. Приведены критерии оценивания эффективности менеджмента в социальной работе, определены проблемы и намечены перспективы...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх