Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Оценка кадрового потенциала персонала – важнейшая функция HR–подразделения»

Статья «Оценка кадрового потенциала персонала – важнейшая функция HR–подразделения»

Автор: Малиенко Ева Евгеньевна, 3 курс

Место работы/учебы: Луганский государственный университет имени Владимира Даля

Научный руководитель: Стрижко Елена Владимировна

В статье рассмотрена необходимость использования оценки кадрового потенциала персонала в современных рыночных условиях. Описаны виды и перечислены наиболее эффективные и часто используемые методы проведения данной оценки современными организациями.

Ключевые слова: кадровый потенциал, методы оценки кадрового потенциала, оценка кадрового потенциала, требования к оценке кадрового потенциала.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Оценка кадрового потенциала персонала – важнейшая функция HR–подразделения» [511.07 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Профессиональное управление» 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Оценка персонала, Управление персоналом

Смотреть похожие работы

Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

Статья «Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства»

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования...

Статья «Социальный менеджмент как инструмент повышения эффективности управления организацией»

Статья раскрывает менеджмент в социальной работе как один из основных инструментов эффективного управления учреждением социального обслуживания населения. Приведены критерии оценивания эффективности менеджмента в социальной работе, определены проблемы и намечены перспективы...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх