Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника»

Статья «Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника»

Автор: Тренина М.А., 3 курс

Место работы/учебы: Тольяттинский государственный университет

Научный руководитель:

В любой индустрии главным фактором эффективности бизнеса является человек и его таланты. У каждого они свои, и развивать и использовать их нужно по-разному. HR-менеджмент – это формальная система, которая отвечает за управление персоналом, HR-менеджмент тесно связан с данными любого сотрудника, именно поэтому для построения HR-менеджмента, мы обращаемся к цифровому профилю сотрудника. В этой статье представлены показателями, которые, на наш взгляд, являются наиболее важными для анализа деятельности каждого сотрудника с целью наиболее эффективного распределения задач между сотрудниками компании. Разрабатывается модель оптимального распределения сотрудников компании для решения поставленных перед компанией задач, для этого вводится показатель эффективности сотрудника и используется Венгерский алгоритм.

Ключевые слова: HR-менеджмент, цифровой профиль, показатель эффективности, Венгерский алгоритм.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника» [758.41 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Профессиональное управление» 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
HR-менеджмент, Менеджмент человеческих ресурсов, Управление человеческими ресурсами

Смотреть похожие работы

Статья «Особенности контроля и ревизии кадрового состава в Российской Федерации»

В данном исследовании рассмотрено понятие контроля и ревизии кадрового состава, особенности его проведения в России, а также штрафы в кадровом делопроизводстве. В статье зафиксированы направления контроля и ревизии кадрового состава,...

Практика использования цифровых технологий в отборе персонала

Введение Процесс подбора персонала достаточно многогранен. Эксперт в области управления человеческими ресурсами Майкл Армстронг говорит о том, что конечная цель процесса подбора персонала должна состоять в том, чтобы с минимальными...

Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

3 комментария к “Статья «Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника»”

  2. Вячеслав Николаевич

    Цифровой профиль сотрудника позволяет HR-менеджерам эффективно анализировать показатели эффективности и распределять задачи, используя модель оптимального распределения на основе Венгерского алгоритма.

    Ответить
  3. Борис Яковлевич

    Современные организации стремятся не только привлечь высококвалифицированных специалистов, но и эффективно управлять и развивать их потенциал. Важным аспектом этого процесса является HR-менеджмент, который играет решающую роль в создании и поддержании благоприятной рабочей среды. Цифровизация профиля сотрудника открывает новые возможности для анализа и оптимизации производственных процессов, направленных на достижение стратегических целей компании.
    Вопрос к статье:
    Какие конкретные примеры успешной реализации модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника вы можете привести, и как эти примеры способствовали повышению эффективности управления персоналом и достижению бизнес-целей компании?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх