Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

Автор: Юхновец Татьяна Ивановна, доцент кафедры кадровой политики и психологии управления

Место работы/учебы: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, Институт государственной службы, Республика Беларусь

Научный руководитель:

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в определении и анализе степени владения руководителями указанной техникой. В группе управленческих кадров были выявлены предпочитаемые ими содержательные темы мотивирующей беседы с низкоэффективными работниками; осуществлен психологический анализ содержания вопросов с учетом конструктивного или деструктивного их влияния на адресата. Выявлено преобладание конструктивных вопросов беседы над деструктивными, а также ошибки, препятствующие более полной реализации мотивирующего потенциала беседы. Для минимизации выявленных недочетов разработаны практические рекомендации, направленные на повышение эффективности применения руководящими работниками техники «постановки вопросов».

Смотреть похожие работы

1 комментарий к “Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»”

  1. Леонид Аркадьевич

    Статья представляет анализ эффективности мотивирующей беседы в контексте делового взаимодействия, акцентируя внимание на важности гуманистического подхода в общении руководителя с низкоэффективным персоналом. Результаты исследования выявляют предпочтения управленческих кадров в содержательных темах беседы, а также осуществляют анализ влияния поставленных вопросов на адресата с целью оптимизации мотивационного потенциала коммуникации. В конечном итоге, статья предлагает практические рекомендации для улучшения эффективности использования данной техники руководящим персоналом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх