Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Особенности контроля и ревизии кадрового состава в Российской Федерации»

Статья «Особенности контроля и ревизии кадрового состава в Российской Федерации»

Автор: Локтионова Ю. А., Максакова К. А., Малькута М. М., 4 курс

Место работы/учебы: Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова

Научный руководитель: Омельченко Елена Юрьевна

В данном исследовании рассмотрено понятие контроля и ревизии кадрового состава, особенности его проведения в России, а также штрафы в кадровом делопроизводстве. В статье зафиксированы направления контроля и ревизии кадрового состава, проанализирована документационная проверка при кадровом контроле. Было определено, какие документы обязательны к аудиту, какие вариативны. Было установлено, что проверяется в ходе анализа документации, на какие этапы разделена проверка. Также представлено законодательство, связанное с трудовыми отношениями и виды ответственности за нарушения работодателя, приведены требования к условиям труда. В исследовании продемонстрированы наиболее распространенные нарушения, выявленные при проведении кадровой проверки и наказание за них. Сформулированы выводы на основе проведённого анализа контроля и ревизии кадрового состава в России.

Ключевые слова: аудит, кадровый аудит, трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, трудовые отношения, персонал, охрана труда.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Особенности контроля и ревизии кадрового состава в Российской Федерации» [61.85 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Профессиональное управление» 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Кадровый аудит, Охрана труда, Правовое регулирование труда, Трудовые отношения, Управление персоналом

Смотреть похожие работы

Практика использования цифровых технологий в отборе персонала

Введение Процесс подбора персонала достаточно многогранен. Эксперт в области управления человеческими ресурсами Майкл Армстронг говорит о том, что конечная цель процесса подбора персонала должна состоять в том, чтобы с минимальными...

Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

Статья «Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства»

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования...

1 комментарий к “Статья «Особенности контроля и ревизии кадрового состава в Российской Федерации»”

  1. Александр Иванович

    Статья «Особенности контроля и ревизии кадрового состава в Российской Федерации» представляет собой глубокий анализ современных подходов к управлению персоналом в контексте законодательной среды России. В условиях строгого регулирования трудовых отношений и нормативного контроля за документооборотом, вопросы контроля и ревизии кадрового состава становятся критически важными для предприятий всех масштабов.
    Цель исследования заключается в детальном рассмотрении процессов контроля и ревизии кадрового состава, выявлении типичных нарушений и анализе видов ответственности за них с точки зрения российского законодательства. Авторы анализируют обязательные и вариативные документы, подлежащие проверке, а также этапы и методики проведения аудита в сфере кадрового делопроизводства.
    Вопрос к статье:
    Какие ключевые выводы и рекомендации предлагаются на основе проведенного анализа особенностей контроля и ревизии кадрового состава в России, и как эти рекомендации могут помочь предприятиям соблюдать трудовое законодательство и минимизировать риски нарушений в области управления персоналом?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх