Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Психологические проблемы трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного возраста»

Статья «Психологические проблемы трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного возраста»

Автор: Рожкин А.В., аспирант 4 курса кафедры психологии

Место работы/учебы: Университет мировых цивилизаций им. В.В. Жириновского, г. Москва

Научный руководитель:

В данной статье анализируются психологические проблемы трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного возраста, особенности современного рынка труда для таких специалистов. В статье анализируется навыки и ресурсы, необходимые для трудоустройства в условиях конкуренции на современном рынке труда. Говорится о тревоге, как об эмоциональном состоянии в процессе трудоустройства, о необходимости и умению её преодолевать. О необходимости показывать свои преимущества работодателям. Сравниваются показатели тревожности в группах субъектов труда предпенсионного возраста: «работающие» и «безработные». Даются рекомендации специалистам, инженерно-техническим работникам старшего возраста, которые могут помочь при трудоустройстве.

 Ключевые слова: состояние тревоги, тревога, рынок труда инженерно-технических работников, трудоустройство, предпенсионный возраст.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Психологические проблемы трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного возраста» [38.69 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 24/25

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Трудовые отношения

Смотреть похожие работы

Статья «Исследование проблем управления человеческими ресурсами в современной организации»

В статье исследуются ключевые проблемы управления человеческими ресурсами в современной организации. Раскрываются проблемы мотивации сотрудников, развитие персонала, адаптивность и другие актуальные вопросы. Статья предлагает эффективные методы и стратегии для решения...

Клиентоориентированность персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса

Введение Проблема клиентоориентированности персонала является часто изучаемой зарубежными и отечественными маркетологами. Однако разнообразие трактовок этой категории оставляет «белые пятна» в возможностях ее использования в практической деятельности, особенно, в условиях цифровизации...

Управление инновационным потенциалом персонала во внешнеторговой компании, работающей на рынке высокотехнологичного оборудования

Введение В условиях глобальной конкуренции, нестабильной политической обстановки, экономического кризиса, открытых рынков талантов инновационный потенциал персонала является одним их ключевых составляющих успеха и развития внешнеторговой организации. Усиливающаяся конкуренция заставляет компании...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх