Главная страница » Работы на конкурс » Управление маркетингом и рекламой » Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ»

Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ»

Автор: Голдыбаев Дмитрий Игоревич, аспирант

Место работы/учебы: Университет «Синергия»

Научный руководитель: Суворова Татьяна Викторовна

В статье описана проблема кадрового дефицита в сфере ИТ, обозначен ее масштаб и прогрессирующий характер. Предложен способ решения проблемы набора кадров в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ с помощью HR-маркетинга в социальных сетях посредством контентной стратегии и таких мероприятий как: стажировки, практики, онлайн-интенсивы, обучающие вебинары. Сделан вывод о возможности применения HR-маркетинга для решения проблемы кадрового дефицита в ИТ-компаниях.

Ключевые слова: сфера ИТ, дефицит кадров, HR-маркетинг, SMM, социальные сети

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ» [216.39 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 24/25

Рубрики

Управление маркетингом и рекламой, Управление человеческими ресурсами
Персонал-маркетинг, Подбор персонала, Управление персоналом

Смотреть похожие работы

Статья «Что выгоднее: развивать бизнес или играть на финансовых рынках?»

Статья рассматривает вопрос выбора между развитием бизнеса и инвестированием в финансовые рынки. Оценены ключевые аспекты обоих вариантов, такие как риски, доходность, управление активами и сроки окупаемости. Автор приводит примеры успешных...

Статья «Менеджмент первого миллиона: стратегии и подходы к управлению капиталом»

Статья посвящена рассмотрению ключевых аспектов управления первым миллионом капитала. Рассматриваются психологические аспекты, финансовое планирование, инвестиционные стратегии, управление расходами и основные ошибки, которые совершают начинающие инвесторы. Автор предлагает практические рекомендации для...

Статья «Индустрия хайпа: от локальных событий к мировым трендам»

В данной статье рассматриваются ключевые аспекты индустрии хайпа: её природа, механизмы формирования и роль в современном обществе. Особое внимание уделено тому, как локальные события перерастают в мировые тренды, оказывая влияние...

1 комментарий к “Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ»”

  1. Артём Игоревич

    Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ» предлагает инструменты и стратегии для привлечения специалистов через активное использование социальных сетей и контент-маркетинга.
    Вопрос:
    Какие конкретные инструменты HR-маркетинга в социальных сетях оказываются наиболее эффективными для привлечения и удержания ИТ-специалистов?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх

Fatal error: Uncaught wfWAFStorageFileException: Unable to save temporary file for atomic writing. in /var/www/www-root/data/www/sovman.ru/wp-content/plugins/wordfence/vendor/wordfence/wf-waf/src/lib/storage/file.php:34 Stack trace: #0 /var/www/www-root/data/www/sovman.ru/wp-content/plugins/wordfence/vendor/wordfence/wf-waf/src/lib/storage/file.php(658): wfWAFStorageFile::atomicFilePutContents('/var/www/www-ro...', '<?php exit('Acc...') #1 [internal function]: wfWAFStorageFile->saveConfig('livewaf') #2 {main} thrown in /var/www/www-root/data/www/sovman.ru/wp-content/plugins/wordfence/vendor/wordfence/wf-waf/src/lib/storage/file.php on line 34