Главная страница » Работы на конкурс » Управление маркетингом и рекламой » Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ»

Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ»

Автор: Голдыбаев Дмитрий Игоревич, аспирант

Место работы/учебы: Университет «Синергия»

Научный руководитель: Суворова Татьяна Викторовна

В статье описана проблема кадрового дефицита в сфере ИТ, обозначен ее масштаб и прогрессирующий характер. Предложен способ решения проблемы набора кадров в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ с помощью HR-маркетинга в социальных сетях посредством контентной стратегии и таких мероприятий как: стажировки, практики, онлайн-интенсивы, обучающие вебинары. Сделан вывод о возможности применения HR-маркетинга для решения проблемы кадрового дефицита в ИТ-компаниях.

Ключевые слова: сфера ИТ, дефицит кадров, HR-маркетинг, SMM, социальные сети

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ» [216.39 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 24/25

Рубрики

Управление маркетингом и рекламой, Управление человеческими ресурсами
Персонал-маркетинг, Подбор персонала, Управление персоналом

Смотреть похожие работы

Формирование слеш-карьеризма на рынке труда в цифровой среде

Введение В современном обществе слеш-карьеризм становится способом выживания и нормой жизни многих людей в разных странах. В условиях рыночной неопределённости и дестабилизации экономики, специалисты стремятся освоить несколько профессий, и за...

Статья «Интеграция искусственного интеллекта в финансовую систему Китая»

В статье рассмотрена интеграция искусственного интеллекта в финансовую систему Китая. Авторы раскрывают инновационные виды финансовых технологий (Финтех) в Китае, цифровую трансформацию. Приводятся конкретные примеры внедрения цифровых технологий китайскими коммерческими банками,...

Статья «Исследование проблем управления человеческими ресурсами в современной организации»

В статье исследуются ключевые проблемы управления человеческими ресурсами в современной организации. Раскрываются проблемы мотивации сотрудников, развитие персонала, адаптивность и другие актуальные вопросы. Статья предлагает эффективные методы и стратегии для решения...

1 комментарий к “Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ»”

  1. Артём Игоревич

    Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ» предлагает инструменты и стратегии для привлечения специалистов через активное использование социальных сетей и контент-маркетинга.
    Вопрос:
    Какие конкретные инструменты HR-маркетинга в социальных сетях оказываются наиболее эффективными для привлечения и удержания ИТ-специалистов?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх