Волонтерство

Волонтерство – это добровольный акт человека или группы, свободно отдающих время и труд для общественных работ.

Многие добровольцы проходят специальную подготовку в тех областях, в которых они работают, таких как медицина, образование или аварийно-спасательные работы. Другие служат по мере необходимости, например, в ответ на стихийное бедствие.

Типы добровольчества

Различают три типа добровольчества:

1. Добровольцы-управленцы. Они могут помогать в работе с обществом, в наборе добровольцев, в работе совета директоров, в организации и проведении собраний и т. д.
2. Добровольцы-помощники. Добровольцы этого вида не прикрепляются к одному человеку, а помогают человеку, нуждающемуся в помощи не постоянно, а только по необходимости. Чаще всего, они работают раз в неделю. Могут выполнять функции регистратора, секретаря, телефонного оператора, уборщика, охранника и т. д., если работают в организации; могут работать и дома, например отправлять корреспонденцию, выполнять роль сиделки, печатать различные документы, готовить, убирать в квартире.
3. Добровольцы прямой помощи. Они работают по принципу «клиент — доброволец», то есть один на один с человеком, которому нужна помощь, без всякой посторонней помощи и это многим из них доставляет огромное удовольствие.

Добровольческая деятельность

• Работа в различных управляющих органах некоммерческих организаций (Правление, Совет, Комиссия) на безвозмездной основе;
• Добровольческая деятельность, направленная на защиту прав и свобод человека и гражданина, на защиту прав социально незащищенных групп граждан;
• Сбор денег;
• Помощь в организации мероприятий;
• Помощь в создании и продвижении сайтов;
• Посадка цветов, клумб, газонов, кустов и деревьев;
• Помощь таким социальным категориям граждан как: престарелые, беспризорные дети, молодёжь и студенты, бездомные, люди с ограниченными возможностями (инвалиды), мигранты, беженцы, бывшие осужденные к лишению свободы и другие;
• Благоустройство и обустройство дворов, участков, городских улиц;
• Добровольная помощь животным, заповедникам;
• Благотворительные концерты и театральные выступления;
• экологические марши, уборка мусора и загрязнений водоёмов;
• Пропаганда здорового образа жизни;
• Интернет-добровольчество;
• Добровольные вычисления;
• Работа в технической поддержке;
• Помощь спасателям, медикам и т. п., например: участие в прочёсе местности при поисках заблудившегося человека, опрос населения и т. д.;
• Помощь в организации крупных концертов, фестивалей различного рода;
• Раздача просветительской литературы, направленной на улучшение качества жизни человека и его окружения;
• Работа по защите прав человека в области психиатрии (Гражданская комиссия по правам человека).

Труд добровольцев часто не оплачивается, однако организаторы работ на добровольной основе могут оплачивать добровольцам проезд, проживание, питание, покупку средств индивидуальной защиты и страховые взносы на ДМС, которые не облагаются налогом. Добровольцы — не только альтруисты, они могут работать ради приобретения опыта, специальных навыков и знаний, установления личных контактов. Часто добровольческая деятельность — это путь к оплачиваемой работе, здесь всегда есть возможность проявить и зарекомендовать себя с лучшей стороны, попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути.

Волонтерство, используемое в программах обучения служению

Многие школы на всех уровнях образования предлагают программы обучения служению, которые позволяют учащимся служить обществу через волонтерство, получая при этом образовательный кредит. По словам Александра Остина в предисловии к книге «Где обучение в обучении служению?» Джанет Эйлер и Дуайта Э. Джайлса-младшего, «… Мы содействуем более широкому внедрению сервисного обучения в высшем образовании, потому что рассматриваем его как мощное средство подготовки студентов к тому, чтобы они стали более заботливыми и ответственными родителями и гражданами, а также помогают колледжам и университетам выполнять свое обещание «служить обществу». Сервисное обучение характеризуется отношениями партнерства: студент учится у сервисного агентства и у сообщества и, в свою очередь, дает энергию, интеллект, приверженность, время и навыки для удовлетворения потребностей человека и сообщества».

Волонтерство, основанное на навыках

Волонтерство, основанное на навыках, использует специализированные навыки и таланты людей для укрепления инфраструктуры некоммерческих организаций, помогая им наращивать и поддерживать свой потенциал для успешного выполнения своих миссий. Это контрастирует с традиционным волонтерством, где волонтеры занимаются чем-то другим, кроме своей профессиональной работы.

Виртуальное волонтерство

Виртуальное волонтерство, также называемое электронным волонтерством или онлайн-волонтерством, — это волонтер, который выполняет задачи, полностью или частично, за пределами организации, которой оказывается помощь. Они пользуются Интернетом и домашним, школьным, телецентром, рабочим компьютером или другим подключенным к Интернету устройством, таким как КПК или смартфон. Виртуальное волонтерство также известно как киберсервис, теленаставничество и телерепетиторство, а также различные другие названия. Виртуальное волонтерство похоже на удаленную работу, за исключением того, что вместо онлайн-сотрудников, которым платят, это онлайн-волонтеры, которым не платят.

Микроволонтерство

Микроволонтерство — это задача, выполняемая с помощью устройства, подключенного к Интернету. Человек обычно выполняет эту задачу небольшими, неоплачиваемыми промежутками времени. Микроволонтерство отличается от «виртуального волонтерства» тем, что обычно не требует, чтобы отдельный волонтер проходил процесс подачи заявки, процесс отбора или период обучения.

Экологическое волонтерство

Экологическое волонтерство относится к добровольцам, которые вносят свой вклад в управление окружающей средой или ее сохранение. Волонтеры проводят ряд мероприятий, включая мониторинг окружающей среды, восстановление окружающей среды, такое как восстановление растительности и удаление сорняков, защиту животных, находящихся под угрозой исчезновения, и просвещение других о природной среде.

Волонтерство в чрезвычайной ситуации

Волонтерство часто играет ключевую роль в усилиях по восстановлению после стихийных бедствий, таких как цунами, наводнения, засухи, ураганы и землетрясения. Например, Великое землетрясение Хансин-Авадзи в Японии в 1995 году стало переломным моментом, привлекшим многих добровольцев для реагирования на землетрясение. Землетрясение и цунами в Индийском океане в 2004 году привлекли большое количество добровольцев во всем мире, развернутых неправительственными организациями, правительственными.

Волонтерство в школах

Школы с ограниченными ресурсами во всем мире полагаются на государственную поддержку или усилия добровольцев и частные пожертвования для эффективной работы. В некоторых странах, когда экономика падает, потребность в добровольцах и ресурсах значительно возрастает. [23] В школьных системах есть много возможностей для волонтеров. Тем не менее, существует не так много требований для того, чтобы стать волонтером в школьной системе. Независимо от того, являетесь ли вы выпускником средней школы или выпускником TEFL (преподавание английского языка как иностранного) или студентом колледжа, большинство школ требуют только добровольных и самоотверженных усилий.

Корпоративное волонтерство

Корпоративное волонтерство – компании, ежегодно предоставляющие своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, который они используют для волонтерства в благотворительной организации по своему выбору».

Волонтерская работа в сообществе

Общественное волонтерство относится к тем, кто работает над улучшением своего местного сообщества. Эта деятельность обычно осуществляется через некоммерческие организации, местные органы власти и церкви; но также включает в себя специальные или неформальные группы, такие как рекреационные спортивные команды.

Социальное волонтерство или волонтерство в сфере социального обеспечения

Отличие от других видов волонтерства заключается в том, что существуют строгие правовые нормы, какая организация может привлекать волонтеров и о периоде, в течение которого волонтеру разрешено работать на добровольной основе.

Волонтерство на крупных спортивных мероприятиях

На зимних Олимпийских играх 2014 года в Сочи работало 25 000 волонтеров. Они поддерживали организаторов в более чем 20 функциональных областях: встреча гостей, помощь в навигации, организация церемоний открытия и закрытия, организация точек питания и т. д. Заявки на участие в волонтерской деятельности были открыты для всех граждан России и других стран. В Оргкомитет «Сочи 2014» поступило около 200 000 заявок, по 8 заявок на место. Волонтеры проходили обучение более года в 26 волонтерских центрах в 17 городах России. Большинство участников были в возрасте от 17 до 22 лет. При этом было подано 3000 заявок от людей старше 55 лет. Некоторые из них работали волонтерами во время Олимпиады 1980 года в Москве. Это был первый опыт такой масштабной волонтерской программы в современной России.

Чемпионат мира по футболу 2018 года поддержали 17 040 волонтеров Оргкомитета «Россия-2018».

Медицинское волонтерство

Волонтерство в контексте оказания медицинской помощи называется медицинским волонтерством. В целом, медицинское волонтерство было восхвалено как «этическая ответственность за помощь нуждающимся». Деятельность часто предлагается как коммерческими, так и некоммерческими ассоциациями. Волонтеры-медики обычно участвуют в неоплачиваемых программах медицинских волонтеров в больницах, клиниках и районах с недостаточным уровнем обслуживания. Как правило, эти регионы находятся в слаборазвитых странах или странах, борющихся со стихийными бедствиями, болезнями или насилием. В этих мероприятиях обычно участвуют врачи-добровольцы и медсестры. Стоматологическое волонтерство является частью медицинского волонтерства, которое преимущественно сосредоточено на стоматологической помощи.

Академический эффект

Волонтерство на общественных работах в рамках учебной программы колледжа (обучение служению) дает студентам возможность окружить себя новыми людьми, что помогает им научиться работать вместе в группе, улучшить командную работу и навыки общения, уменьшить стереотипы и повысить понимание других культур. Показано, что учащиеся, участвующие в программах обучения служению, имеют более позитивное отношение к себе, отношение к школе и обучению, гражданскую активность, социальные навыки и успеваемость. У них также больше шансов получить степень.

Долголетие

Наблюдается, что добровольцы имеют меньший риск смертности по сравнению с недобровольцами. Поэтому стоит отметить, что различные виды работы в качестве волонтера и психологические эффекты такой альтруистической работы могут вызывать достаточно побочных эффектов, чтобы способствовать более долгой и полноценной жизни. Систематический обзор показывает, что взрослые старше 65 лет, которые занимаются волонтерством, могут испытывать улучшение физического и психического здоровья и потенциально снижение смертности.

Психическое здоровье

В ходе исследования был проведен всемирный опрос, предполагающий, что люди, которые испытывают самый высокий уровень счастья, являются наиболее успешными с точки зрения близких отношений и волонтерской работы.  Для сравнения, известно, что благотворительность в форме денежных пожертвований, которая является еще одной формой альтруизма (волонтерство является одной из них), также имеет аналогичный эффект. Другое исследование показало, что помощь другим связана с более высоким уровнем психического здоровья, помимо преимуществ получения помощи. Что касается обучения служению, студенты бакалавриата, которые добровольно работали от 1 до 9 часов в неделю, с меньшей вероятностью чувствовали себя подавленными, чем студенты, которые не занимались волонтерством. Среди людей в возрасте 65 лет и старше волонтерство может снизить риск депрессии.

1. Волонтёрство // Большая советская энциклопедия : [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
2. Штаймель, Сара (1 февраля 2018 г.). «Волонтерство, основанное на навыках, как работа, так и не работа: напряженное исследование конструкций «волонтера»». VOLUNTAS: Международный журнал добровольных и некоммерческих организаций. 29 (1): 133–143. DOI:10.1007/S11266-017-9859-8. ISSN 1573-7888. S2CID 151874029.
3. Конечны, Петр (1 января 2018 г.), «Удержание волонтеров, выгорание и отсев в добровольных онлайн-организациях: стресс, конфликты и выход на пенсию википедистов», Исследования социальных движений, конфликтов и изменений, Исследования социальных движений, конфликтов и изменений, том 42, Emerald Publishing Limited, стр. 199–219, doi:10.1108/s0163-786×20180000042008, ISBN 978-1-78756-895-2, S2CID 155122668 .
4. Уинфилд, Марк (21 мая 2013 г.). Основной справочник волонтера. ФризенПресс. ISBN 978-1-4602-1583-8.
5. «Картирование успеха в волонтерстве сотрудников – движущие силы эффективности программ волонтерства и благотворительности сотрудников и производительности Fortune 500 (2009)». Центр корпоративного гражданства Бостонского колледжа, 2009.
6. Википедия.