Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости»

Статья “Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости”

Автор: Суржиков Михаил Андреевич, Абазиева Камилла Григорьевна, Кудрявцев Дмитрий Игоревич, доцент, профессор, профессор

Место работы/учебы: Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)

Научный руководитель: Суржиков Михаил Андреевич, Абазиева Камилла Григорьевна

В статье рассматриваются основы антикризисного управления в организации. Действия по антикризисному управлению разделены на оперативные и стратегические. В рамках статьи человеческие ресурсы организации рассмотрены в качестве важного элемента организационной устойчивости. Мотивация сотрудников обосновывается в качестве приоритетного направления антикризисного управления человеческими ресурсами и как фактор повышения организационной устойчивости. Мотивационная система, освещаемая в статье, включает материальные и нематериальные компоненты. Рассмотрена роль индивидуальных потребностей в системе мотивации сотрудников.

Антикризисное управление человеческими ресурсами имеет ярко выраженные различия со стандартным управлением. В рамках процесса управления персоналом, главной задачей является обеспечение поддержки мер по преодолению кризисных явлений, путем взаимодействия работников на всех ступенях организационной иерархии, разработки антикризисных программ с учетом мотивации персонала, что значительно повысит эффективность управления человеческими ресурсами и обеспечит высокий уровень стабильности на предприятии.

Ключевые слова: управление, человеческие ресурсы, организационный кризис, антикризисное управление, механизм, мотивация персонала, организация, организационная устойчивость

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Скачать Статья “Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости” [1.18 MB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс “Научное управление” 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Антикризисное управление, Менеджмент человеческих ресурсов, Мотивационный менеджмент, Мотивация, Мотивация персонала, Управление человеческими ресурсами

Смотреть похожие работы

Статья “Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала”

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

Статья “Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства”

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования...

Статья “Социальный менеджмент как инструмент повышения эффективности управления организацией”

Статья раскрывает менеджмент в социальной работе как один из основных инструментов эффективного управления учреждением социального обслуживания населения. Приведены критерии оценивания эффективности менеджмента в социальной работе, определены проблемы и намечены перспективы...

1 thoughts on “Статья “Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости””

  1. Ярослав Георгиевич

    Статья интересна тем, что она представляет комплексный подход к антикризисному управлению человеческими ресурсами, обосновывая важность мотивации сотрудников для обеспечения организационной устойчивости в условиях кризиса. Анализ мотивационной системы и ее влияния на эффективность управления делает эту работу актуальной для практикующих менеджеров и исследователей в области управления персоналом.

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top