Главная страница » Менеджмент человеческих ресурсов

Статьи, исследовательские работы по теме: Менеджмент человеческих ресурсов

Работа на конкурс

Статья “Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника”

В любой индустрии главным фактором эффективности бизнеса является человек и его таланты. У каждого они свои, и развивать и использовать их нужно по-разному. HR-менеджмент – это формальная система, которая отвечает...

Работа на конкурс

Статья “Тайм-менеджмент как способ повышения эффективности использования человеческих ресурсов предприятия”

В статье рассматривается такой способ повышения эффективности использования человеческих ресурсов предприятия, как тайм-менеджмент, исследуются наиболее часто применяемые методики, с помощью которых можно повысить уровень эффективности деятельности организаций. Несмотря на большое...

Работа на конкурс

Статья “Эффективность мероприятий, направленных на развитие человеческих ресурсов компании”

Цель исследования - определить социальную и экономическую эффективность разработанных мероприятий, направленных на развитие человеческих ресурсов компании. Методы проведения исследования: расчетный, аналитический, синергетический и др. В статье представлена технология определения экономической...

Работа на конкурс

Статья “Стратегическое управление человеческими ресурсами в высшей школе”

Современные исследования показывают, что для достижения высоких бизнес-результатов компании практикуют стратегическое управление человеческими ресурсами (УЧР). Однако существует огромный пробел как в концептуальных, так и в эмпирических исследованиях УЧР в области...

Работа на конкурс

Статья “Концепция управления персоналом и ее роль в формировании методологии управления человеческим капиталом”

Постановка проблемы. Разнообразие взглядов на выбор методологической базы для целей управления иллюстрирует, что в настоящее время не существует единой общепризнанной методологи управления, оптимальной для научного обеспечения эффективности обоснования и реализации...

Работа на конкурс

Статья “Многокритериальная оценка эффективности обучения персонала: теоретический аспект”

В статье представлены результаты исследования, целью которого являлась разработка универсальной комплексной системы оценки эффективности обучения персонала, позволяющей анализировать различные аспекты данного процесса и выстраивать индивидуальные образовательные траектории для сотрудников предприятия....

Работа на конкурс

Статья “Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности”

Статья освещает проблемы, связанные с проведением изменений в организации с учетом реакции персонала, который, в конечном счете, определяет успех преобразований. Описаны стратегии проведения изменений в организации в зависимости от особенностей...

Работа на конкурс

Статья “Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости”

В статье рассматриваются основы антикризисного управления в организации. Действия по антикризисному управлению разделены на оперативные и стратегические. В рамках статьи человеческие ресурсы организации рассмотрены в качестве важного элемента организационной устойчивости....

Работа на конкурс

Статья “Талант-менеджмент и его необходимость внедрения в организации”

В статье рассмотрены основные концепции управления талантами, ее важность применения на практике. Автором подробно рассмотрены следующие вопросы: когда появился термин управление талантами и кто его ввел; что общего у управления...

Работа на конкурс

Статья “Дистанционный менеджмент: инструменты для решения проблем удаленной работы”

Всемирная пандемия COVID-19 сделала удаленную работу частью повседневной жизни. Множество как организаций, так и сотрудников, познав преимущества и возможности дистанционной и гибридной работы продолжают познавать данные форматы организации процесса труда....

Работа на конкурс

Статья “Новые информационные технологии в области управления персоналом организации”

В настоящее время информационные (IT) технологии помогают не только в достижении бизнес-целей, но и позволяют оптимизировать рабочие процессы. Под рабочими процессами мы также подразумеваем управление человеческими ресурсами (HR). Современные IT...

Работа на конкурс

Выпускная квалификационная работа “Формирование лояльности персонала посредством внутриорганизационных коммуникаций (на примере АО “ОКБ “Аэрокосмические системы”)”

Актуальность исследования формирования лояльности персонала посредством внутриорганизационных коммуникаций обусловлена удержания талантливых сотрудников в компании в условиях жёсткой конкуренции организаций. Лояльность персонала играет важную роль в удержании персонала, улучшении продуктивности и...

Работа на конкурс

Выпускная квалификационная работа “Человеческий капитал как фактор инновационного развития российской экономики”

Тема человеческого капитала как фактора, влияющего на инновационное развитие экономики, более всего актуальна для России. Это подтверждается как российскими, так и зарубежными учеными, а также Индексом человеческого капитала, который ежегодно...

Работа на конкурс

Курсовая работа “Бюджетирование затрат на формирование кадрового резерва”

Актуальность выбранной темы объясняется следующим. В настоящее время современная экономка ставит перед предприятиями в вопросах управления персоналом глобальные вызовы. Это делает необходимым обеспечить преемственность управления предприятиями. В решении этого вопроса...

Справочный материал

Экономические эффекты инвестирования в человеческий капитал обрабатывающей промышленности

Экономические эффекты инвестирования в человеческий капитал обрабатывающей промышленности. Овсянников Роман Юрьевич. 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

Справочный материал

Воспроизводство человеческого капитала в академической сфере

Воспроизводство человеческого капитала в академической сфере. Герасимова Ольга Ярославовна. 5.2.3. Региональная и отраслевая экономика: экономика народонаселения и экономика труда.

Работа на конкурс

Курсовая работа “Бюджетирование затрат на развитие персонала”

Актуальность выбранной темы исследования состоит в следующем. Большое количество предприятий используют бюджетирование как один из самых действенных инструментов с целью координирования своей финансово-хозяйственной деятельности и нормализации бюджетных процессов. При управлении...

Справочный материал

ГОСТ Р 70622-2022 Менеджмент человеческих ресурсов. Менеджмент устойчивой занятости для организаций

ГОСТ Р 70622-2022 (ISO/TR 30406:2017) Менеджмент человеческих ресурсов. Менеджмент устойчивой занятости для организаций
Shopping Cart
Scroll to Top