Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника»

Статья “Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника”

Автор: Тренина М.А., 3 курс

Место работы/учебы: Тольяттинский государственный университет

Научный руководитель:

В любой индустрии главным фактором эффективности бизнеса является человек и его таланты. У каждого они свои, и развивать и использовать их нужно по-разному. HR-менеджмент – это формальная система, которая отвечает за управление персоналом, HR-менеджмент тесно связан с данными любого сотрудника, именно поэтому для построения HR-менеджмента, мы обращаемся к цифровому профилю сотрудника. В этой статье представлены показателями, которые, на наш взгляд, являются наиболее важными для анализа деятельности каждого сотрудника с целью наиболее эффективного распределения задач между сотрудниками компании. Разрабатывается модель оптимального распределения сотрудников компании для решения поставленных перед компанией задач, для этого вводится показатель эффективности сотрудника и используется Венгерский алгоритм.

Ключевые слова: HR-менеджмент, цифровой профиль, показатель эффективности, Венгерский алгоритм.

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Скачать Статья “Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника” [758.41 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс “Профессиональное управление” 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
HR-менеджмент, Менеджмент человеческих ресурсов, Управление человеческими ресурсами

Смотреть похожие работы

Статья “Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала”

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

Статья “Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства”

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования...

Статья “Социальный менеджмент как инструмент повышения эффективности управления организацией”

Статья раскрывает менеджмент в социальной работе как один из основных инструментов эффективного управления учреждением социального обслуживания населения. Приведены критерии оценивания эффективности менеджмента в социальной работе, определены проблемы и намечены перспективы...

2 thoughts on “Статья “Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника””

  1. Рафаил Л.

    Цифровой профиль сотрудника – это круто!

    Reply
  2. Вячеслав Николаевич

    Цифровой профиль сотрудника позволяет HR-менеджерам эффективно анализировать показатели эффективности и распределять задачи, используя модель оптимального распределения на основе Венгерского алгоритма.

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top