Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Стратегическое управление человеческими ресурсами в высшей школе»

Статья “Стратегическое управление человеческими ресурсами в высшей школе”

Автор: Гущина И.А., профессор

Место работы/учебы: Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена

Научный руководитель:

Современные исследования показывают, что для достижения высоких бизнес-результатов компании практикуют стратегическое управление человеческими ресурсами (УЧР). Однако существует огромный пробел как в концептуальных, так и в эмпирических исследованиях УЧР в области высшего образования. Целью данной статьи является изучение практики УЧР в университетах Российской Федерации. Для изучения передового опыта стратегического управления человеческими ресурсами в высшем образовании был использован количественный и качественный исследовательский дизайн. Был проанализирован литературный материал и определены общие черты стратегической практики УЧР. Они были отражены в инструменте опроса, который позже был проведен среди сотрудников высших учебных заведений, чтобы определить степень внедрения стратегического управления человеческими ресурсами. Результаты исследования показывают, что, по мнению участников, высшие учебные заведения имеют высокий уровень осведомленности об инструментах УЧР. Тем не менее высшее образование в России сталкивается с серьезными проблемами, связанными с развитием человеческого капитала, особенно преподавателей, и ему необходимо уделять больше внимания. Результаты также показали, что система служебной аттестации и вознаграждения не гарантирует наличие высоко мотивированного ядра персонала.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, управление образованием, конкурентоспособность высшей школы, кадровая политика, человеческий капитал вуза.

Смотреть похожие работы

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top