Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Методика выявления талантливых сотрудников в системе управления персоналом организации»

Статья “Методика выявления талантливых сотрудников в системе управления персоналом организации”

Автор: Быкова Марина Викторовна, 3 курс

Место работы/учебы: Среднерусский институт управления – филиал РАНХиГС

Научный руководитель: Головина Татьяна Александровна

В статье рассматривается концепция талант-менеджмента с целью выявления высококвалифицированных сотрудников организации. Определено, что управление талантами
представляет собой один из инструментов управления персоналом, который даёт возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации. Сделан вывод, что для оценки эффективности деятельности по работе с талантами компании применяют различные показатели, которые, с одной стороны, формируют единую структуру работы с высокопотенциальными сотрудниками, а с другой стороны, дифференцированы в зависимости от внешних и внутренних факторов.

Ключевые слова: управление персоналом, управление талантами, оценка талантов.

Смотреть похожие работы

1 thoughts on “Статья “Методика выявления талантливых сотрудников в системе управления персоналом организации””

  1. Борис Львович

    Выявили талантливых и перспективных и уволили…

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top