Главная страница » Управление персоналом

Статьи, исследовательские работы по теме: Управление персоналом

Работа на конкурс

Статья “Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала”

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

Работа на конкурс

Монография “HR-аналитика и анализ больших данных в системе управления персоналом”

Монография посвящена вопросам использования больших данных и HR-аналитики – ее задачам, инструментам, метрикам, внедрению HR-аналитики в компании. Информация всегда была ключевым активом для бизнеса, но в течение последних лет ее...

Работа на конкурс

Статья “Модернизация организационных структур и задачи системы управления персоналом строительных компаний при изменении условий функционирования”

В данной статье поднимаются вопросы модернизации организационных структур строительных компаний при изменении условий функционирования. Обобщены результаты исследования в области организационных изменений в структурах управления предприятий строительной отрасли. Уточняются внешние и...

Работа на конкурс

Статья “Современные тенденции в сфере управления персонал-маркетингом”

В современных условиях, характеризующихся изменением приоритетов в деятельности отечественных предприятий, смещением акцентов в сторону HRменеджмента, повышается актуальность вопросов поиска новых форм и методов найма, оптимизации HR-потенциала, управления лояльностью работников, внедрения...

Работа на конкурс

Статья “Концепция управления персоналом и ее роль в формировании методологии управления человеческим капиталом”

Постановка проблемы. Разнообразие взглядов на выбор методологической базы для целей управления иллюстрирует, что в настоящее время не существует единой общепризнанной методологи управления, оптимальной для научного обеспечения эффективности обоснования и реализации...

Работа на конкурс

Статья “Оценка кадрового потенциала персонала – важнейшая функция HR–подразделения”

В статье рассмотрена необходимость использования оценки кадрового потенциала персонала в современных рыночных условиях. Описаны виды и перечислены наиболее эффективные и часто используемые методы проведения данной оценки современными организациями. Ключевые слова:...

Работа на конкурс

Статья “Многокритериальная оценка эффективности обучения персонала: теоретический аспект”

В статье представлены результаты исследования, целью которого являлась разработка универсальной комплексной системы оценки эффективности обучения персонала, позволяющей анализировать различные аспекты данного процесса и выстраивать индивидуальные образовательные траектории для сотрудников предприятия....

Работа на конкурс

Статья “Оценка эффективности повышения цифровой грамотности персонала в условиях цифровой трансформации”

Рассмотрена проблема оценки эффективности повышения цифровой грамотности персонала в условиях цифровой трансформации. Представлен краткий обзор исследований, проведенных к настоящему времени по исследуемой тематике. Выделены две основные тенденции, характеризующие современный рынок...

Работа на конкурс

Статья “Методика выявления талантливых сотрудников в системе управления персоналом организации”

В статье рассматривается концепция талант-менеджмента с целью выявления высококвалифицированных сотрудников организации. Определено, что управление талантами представляет собой один из инструментов управления персоналом, который даёт возможность организации привлекать, эффективно использовать и...

Работа на конкурс

Курсовой проект “Эмпирическое исследование факторов развития личностного потенциала педагога Кировского областного государственного общеобразовательного автономного учреждения “Вятский многопрофильный лицей” (г. Вятские Поляны)”

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях развития общества, поддаются изменению системы ценностей и мотивации педагога, его стиль жизни, культурный и образовательный уровень и т.д., что в свою...

Работа на конкурс

Статья “Влияние тайм-менеджмента на продуктивность работы сотрудников организации и ее эффективность”

Управление рабочим временем – существенная часть организации рабочего процесса в современной компании. Нынешний ритм жизни диктует свои правила, а успешный бизнес требует от сотрудников и структурных подразделений максимальной продуктивности в...

Работа на конкурс

Статья “Социальные технологии управления персоналом в контексте миграции рабочей силы в Республике Башкортостан”

В данной статье исследуется актуальная проблема управления персоналом и миграции рабочей силы в Башкирии. Исследование фокусируется на привлечении и удержании сотрудников в регионе, особенно в контексте работ, вызванных вахтовой организацией...

Работа на конкурс

Статья “Геймификация как важное понятие современных методик обучения и развития персонала и студентов в цифровой экономике”

В современной экономике, когда навыки и способности человека становятся ключевым ресурсом развития организации и общества, все больше внимания привлекают методики их непрерывного систематического развития. Авторы предлагают рассмотреть такой элемент современных...

Работа на конкурс

Статья “Легкая геймификация в управленческом процессе”

В результате исследования сделан вывод об эффективности внедрения легкой геймификации в различных процессах управления персоналом. При подготовке данной работы был изучен опыт российских и зарубежных компаний в области внедрения игровых...

Работа на конкурс

Статья “Цифровой персонал”

В статье рассматриваются аспекты тех воздействий и последствий, которые оказала пандемия на способы организации трудовых процессов. Освещаются специфические моменты и основные черты, проявившиеся в ходе организации удаленных рабочих мест с...

Работа на конкурс

Статья “Well-being в системе управления персонал-маркетингом предприятия”

В статье приведены современные тенденции в сфере управления персонал-маркетингом предприятия. Раскрыты особенности использования мероприятий well-being в условиях маркетинговой ориентации предприятия. Рекомендованы мероприятия программы well-being в системе управления персонал-маркетингом. Ключевые слова:...

Работа на конкурс

Статья “Административно-управленческий персонал как субъект управления качеством образования в вузе”

Вопрос административно-управленческого персонала в высших учебных заведениях становится все более актуальным, поскольку управленческая компетентность, эффективность и лояльность административно-управленческого персонала становится все более важными факторами и являются конкурентным преимуществом в области...

Работа на конкурс

Статья “Управление развитием HR-бренда в системе персонал-маркетинга предприятия”

В современных реалиях, характеризующихся повышением роли персонала в системе управления, ростом значимости HR-бренда, актуализируются вопросы поиска оптимальных подходов к исследованию HR-бренда, а также направлений развития бренда предприятия-работодателя. В статье приведены...

Работа на конкурс

Статья “Эффективные технологии коммуникативного воздействия на персонал современных бизнес-структур”

В статье рассмотрена сущность коммуникаций, роль коммуникативного воздействия в деятельности предпринимательских структур. Раскрыто содержание современных коммуникативных технологий бизнес-структур. Методы коммуникаций постоянно развиваются и меняют то, как мы работаем и общаемся...

Работа на конкурс

Статья “Кадровое планирование и проектная работа по переподготовке и набору персонала в учреждениях культуры”

В статье на основе анализа научно-методической литературы обоснованы ключевые принципы обеспечения профессионального развития и набора кадров в библиотеки с учетом специфики социокультурных трансформаций. Ключевые слова: профессиональное развитие, переподготовка персонала, планирование,...

Работа на конкурс

Статья “Инновационные методы управления персоналом в условиях трансформации бизнеса”

В данной статье рассматриваются инновационные методы управления персоналом в условиях трансформации бизнеса. Стремительные изменения в экономике и технологиях требуют от компаний быстрого реагирования и адаптации к новым условиям. Одним из...

Работа на конкурс

Учебно-практическое пособие “Бенчмаркинг системы управления персоналом”

В учебно-практическом пособии представлены многообразные информационные и учебно-методические материалы о бенчмаркинге системы управления персоналом: контрольные вопросы, определения основных понятий, таблицы и рисунки, тестовые контрольные задания, практические задания для обучения в...

Работа на конкурс

Статья “Социальные технологии как инструмент преобразования системы управления персоналом”

В статье рассматриваются социальные технологии в качестве основополагающего элемента механизма управления персоналом организации. Предложен алгоритм выбора и внедрения социальных технологий. Описаны подходы к определению социальных технологий. Ключевые слова: персонал, социальная...

Работа на конкурс

Статья “Современные технологии управления карьерой персонала”

Статья посвящена управлению карьерой работника в организации. Рассматриваются основные технологии кадрового развития в современных условиях хозяйствования. Показаны приоритеты карьерного развития персонала как для организации, так и непосредственно для самого работника....

Справочный материал

Концепция стратегического управления кадровым обеспечением инновационного развития

Концепция стратегического управления кадровым обеспечением инновационного развития. Шацкая Ирина Вячеславовна.  08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями)

Работа на конкурс

Статья “Трудовая карьера вахтового персонала: проблема текучести кадров”

В статье рассмотрены особенности вахтового метода работы. Проанализирована текучесть кадров среди вахтового персонала. В текущее сложное время, всё чаще можно услышать вопросы, которые касаются вахтового метода работы. Такого рода занятость...

Работа на конкурс

Статья “Введение профильных сотрудников в IT-компанию: ключевые управленческие процессы, критерии эффективности”

Актуальность данного исследования обусловлена дефицитом кадров профильных сотрудников в IT-сфере. Вместе с тем, как показывает практика небольших стартапов и крупных IT-компаний, более острой управленческой проблемой является неэффективность мероприятий, направленных на...

Работа на конкурс

Статья “Принципы и направления персонификации профессионально-личностного развития специалиста в контексте модели “Университет 4.0”

В статье представлены разработанные авторами концептуальные основания, принципы и направления реализации персональной траектории профессионально-личностного развития специалиста в процессе его общепедагогической подготовки в контексте перехода к модели «Университет 4.0». Ключевые слова:...

Работа на конкурс

Статья “Цифровизация процесса подбора персонала”

В статье рассматривается круг актуальных вопросов рынка подбора персонала; в частности, его анализ в условиях цифровизации. В исследовании определяется роль наемного работника в цифровой экономике и роль рекрутинговых служб в...

Справочный материал

Формирование модели компетенций рабочей силы в цифровой экономике

Формирование модели компетенций рабочей силы в цифровой экономике. Дороненко Мария Владимировна. 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством

Справочный материал

Организация удаленных рабочих мест в условиях цифровой экономики

Организация удаленных рабочих мест в условиях цифровой экономики. Малышев Артем Алексеевич. 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством

Работа на конкурс

Статья “Новые информационные технологии в области управления персоналом организации”

В настоящее время информационные (IT) технологии помогают не только в достижении бизнес-целей, но и позволяют оптимизировать рабочие процессы. Под рабочими процессами мы также подразумеваем управление человеческими ресурсами (HR). Современные IT...

Работа на конкурс

Статья “Особенности автоматизации бизнес-процесса управления персоналом в организациях легкой промышленности”

В данной статье проводится анализ и сравнение наиболее распространенных информационных систем для автоматизации бизнес-процесса управления персоналом для эффективного внедрения на предприятие отрасли легкой промышленности, которое занимается производством одежды.

Работа на конкурс

Выпускная квалификационная работа “Формирование лояльности персонала посредством внутриорганизационных коммуникаций (на примере АО “ОКБ “Аэрокосмические системы”)”

Актуальность исследования формирования лояльности персонала посредством внутриорганизационных коммуникаций обусловлена удержания талантливых сотрудников в компании в условиях жёсткой конкуренции организаций. Лояльность персонала играет важную роль в удержании персонала, улучшении продуктивности и...

Работа на конкурс

Выпускная квалификационная работа “Внедрение incentive-программ для работников гостиничного предприятия с целью предотвращения их профессионального выгорания”

Актуальность темы. Профессиональное выгорание – это особый тип стресса, связанного с работой, — состояние физического или эмоционального истощения, которое также включает в себя чувство неудовлетворенности и потерю личной идентичности. Эмоциональное...

Работа на конкурс

Выпускная квалификационная работа “Стратегии развития кадрового потенциала в цифровой экономике”

Актуальность исследования. В период цифровой трансформации экономики эффективная деятельность предприятия зависит не только от высокого уровня конкурентоспособности, устойчивых финансовых показателей, но и от профессиональной компетентности персонала. Количественный и качественный состав...

Работа на конкурс

Курсовая работа “Эмпирическое исследование стиля руководства в организации ООО “Стройкомплект Сервис” г. Бузулука”

Объект: ООО «СтройкомплектСервис» г. Бузулука. Предмет: существующие стили руководства ООО «СтройкомплектСервис»» г. Бузулука. Цель исследования: выявить стиль руководства ООО «СтройкомплектСервис»» г. Бузулука. Задачи: Провести анкетный опрос сотрудников ООО «СтройкомплектСервис»» г....

Справочный материал

Совершенствование оценки трудового потенциала организации

Совершенствование оценки трудового потенциала организации

Справочный материал

Совершенствование системы управления персоналом крупного государственного предприятия

Совершенствование системы управления персоналом крупного государственного предприятия. Авилова Елена Николаевна. 5.2.6. – «Менеджмент».

Справочный материал

Персонал старшего возраста как человеческий капитал современного общества: условия, возможности, ограничения

Персонал старшего возраста как человеческий капитал современного общества: условия, возможности, ограничения: Сборник материалов VI Всероссийского конгресса, ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022.
Shopping Cart
Scroll to Top