Главная страница » Работы на конкурс » Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

Статья “Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала”

Автор: Юхновец Татьяна Ивановна, доцент кафедры кадровой политики и психологии управления

Место работы/учебы: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, Институт государственной службы, Республика Беларусь

Научный руководитель:

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в определении и анализе степени владения руководителями указанной техникой. В группе управленческих кадров были выявлены предпочитаемые ими содержательные темы мотивирующей беседы с низкоэффективными работниками; осуществлен психологический анализ содержания вопросов с учетом конструктивного или деструктивного их влияния на адресата. Выявлено преобладание конструктивных вопросов беседы над деструктивными, а также ошибки, препятствующие более полной реализации мотивирующего потенциала беседы. Для минимизации выявленных недочетов разработаны практические рекомендации, направленные на повышение эффективности применения руководящими работниками техники «постановки вопросов».

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Скачать Статья “Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала” [43.12 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс “Научное управление” 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Мотивация персонала, Обучение персонала, Управление персоналом

Смотреть похожие работы

Статья “Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства”

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования...

Статья “Социальный менеджмент как инструмент повышения эффективности управления организацией”

Статья раскрывает менеджмент в социальной работе как один из основных инструментов эффективного управления учреждением социального обслуживания населения. Приведены критерии оценивания эффективности менеджмента в социальной работе, определены проблемы и намечены перспективы...

Монография “HR-аналитика и анализ больших данных в системе управления персоналом”

Монография посвящена вопросам использования больших данных и HR-аналитики – ее задачам, инструментам, метрикам, внедрению HR-аналитики в компании. Информация всегда была ключевым активом для бизнеса, но в течение последних лет ее...

1 thoughts on “Статья “Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала””

  1. Леонид Аркадьевич

    Статья представляет анализ эффективности мотивирующей беседы в контексте делового взаимодействия, акцентируя внимание на важности гуманистического подхода в общении руководителя с низкоэффективным персоналом. Результаты исследования выявляют предпочтения управленческих кадров в содержательных темах беседы, а также осуществляют анализ влияния поставленных вопросов на адресата с целью оптимизации мотивационного потенциала коммуникации. В конечном итоге, статья предлагает практические рекомендации для улучшения эффективности использования данной техники руководящим персоналом.

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top