Главная страница » Работы на конкурс » Управление маркетингом и рекламой » Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ»

Статья “HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ”

Автор: Голдыбаев Дмитрий Игоревич, аспирант

Место работы/учебы: Университет «Синергия»

Научный руководитель: Суворова Татьяна Викторовна

В статье описана проблема кадрового дефицита в сфере ИТ, обозначен ее масштаб и прогрессирующий характер. Предложен способ решения проблемы набора кадров в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ с помощью HR-маркетинга в социальных сетях посредством контентной стратегии и таких мероприятий как: стажировки, практики, онлайн-интенсивы, обучающие вебинары. Сделан вывод о возможности применения HR-маркетинга для решения проблемы кадрового дефицита в ИТ-компаниях.

Ключевые слова: сфера ИТ, дефицит кадров, HR-маркетинг, SMM, социальные сети

Смотреть похожие работы

1 thoughts on “Статья “HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ””

  1. Артём Игоревич

    Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ» предлагает инструменты и стратегии для привлечения специалистов через активное использование социальных сетей и контент-маркетинга.
    Вопрос:
    Какие конкретные инструменты HR-маркетинга в социальных сетях оказываются наиболее эффективными для привлечения и удержания ИТ-специалистов?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top