Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Цифровое управление человеческими ресурсами»

Статья «Цифровое управление человеческими ресурсами»

Автор: Васильев А.С., 2 курс магистратуры

Место работы/учебы: Донецкий национальный университет

Научный руководитель: Сердюк О.Ю.

В современном мире технологии имеют решающее значение, поскольку они оказывают значительное влияние на все сектора экономики. Цифровая эра привела к революционным преобразованиям во всех функциях бизнеса и применению передовых информационных и технологических инструментов. Цифровое управление человеческими ресурсами вышло на первый план с ростом использования компьютерных и коммуникационных технологий внутри организации. Внедрение цифрового управления человеческими ресурсами повышает организационную эффективность и продуктивность, что обуславливает актуальность темы исследования.

Определена роль и возможные последствия цифрового управления человеческими ресурсами. Определены факторы, которые ускоряют переход к цифровому управлению человеческими ресурсами: быстрое развитие информационных технологий, увеличение числа сетевых организаций и глобализация. Быстрые изменения в экономике приводят к изменению структуры рабочих мест. Также происходят преобразования в отборе и найме персонала, обучении, оценке эффективности, выплате заработной платы и производственных отношениях. Организации, чтобы быть успешной на конкурентном рынке необходимо наладить управление. Рекомендуется максимально стандартизировать операционные процессы. Кроме того, поддержание затрат под контролем также необходимо для прибыльности, эффективности и производительности.

Ключевые слова: управление, человеческие ресурсы, цифровизация, информационные технологии, организационная эффективность, продуктивность

Смотреть похожие работы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх