Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Методика выявления талантливых сотрудников в системе управления персоналом организации»

Статья «Методика выявления талантливых сотрудников в системе управления персоналом организации»

Автор: Быкова Марина Викторовна, 3 курс

Место работы/учебы: Среднерусский институт управления – филиал РАНХиГС

Научный руководитель: Головина Татьяна Александровна

В статье рассматривается концепция талант-менеджмента с целью выявления высококвалифицированных сотрудников организации. Определено, что управление талантами
представляет собой один из инструментов управления персоналом, который даёт возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации. Сделан вывод, что для оценки эффективности деятельности по работе с талантами компании применяют различные показатели, которые, с одной стороны, формируют единую структуру работы с высокопотенциальными сотрудниками, а с другой стороны, дифференцированы в зависимости от внешних и внутренних факторов.

Ключевые слова: управление персоналом, управление талантами, оценка талантов.

Смотреть похожие работы

1 комментарий к “Статья «Методика выявления талантливых сотрудников в системе управления персоналом организации»”

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх