Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Методы оценки кадровой безопасности организации»

Статья «Методы оценки кадровой безопасности организации»

Автор: Правиков Д.В.,

Место работы/учебы: НОЧУ ВО «Московский экономический институт»

Научный руководитель: Ильченко С.В.

В статье описано понятие кадровой безопасности организации; дана характеристика основных методов ее оценки. Перечислены подходы к определению кадровой безопасности организации. Кадровая безопасность организации – это составной элемент его экономической безопасности, проявляющийся в процессе предотвращения
негативных воздействий на экономическую безопасность организации за счет нейтрализации рисков и угроз, связанных с человеческими ресурсами, их интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями. Основными подходами к определению кадровой безопасности организации являются — целевой, процессный, структурный и функциональный. Элементами кадровой безопасности организации выступают: качество найма, лояльность и контроль — три ключевых фактора, от которых зависит кадровая безопасность организации. Поэтому для её обеспечения необходимо тщательно отбирать соискателей на этапе найма и принимать меры, направленные на
повышение лояльности и мотивированности персонала; разрабатывать регламенты и правила, которые сотрудники должны исполнять, и тщательно контролировать процесс их исполнения.

Ключевые слова: управление персоналом, экономическая безопасность, кадровая безопасность организации, угрозы

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Методы оценки кадровой безопасности организации» [186.72 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Профессиональное управление» 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами, Управление экономической безопасностью
Кадровый менеджмент, Мониторинг и оценка, Оценка персонала, Управление безопасностью, Экономическая безопасность

Смотреть похожие работы

Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

Новое в стандартизации финансово-хозяйственной деятельности российских предприятий: контроллинг в реальном секторе экономики

Введение Несмотря на взаимные рестрикции и кардинальные изменения в центрах силы мировой экономики процессы глобализации приняли необратимый характер. Необходимость понимать друг друга, вместе противостоять новым, доселе неведомым вызовам времени предполагает...

Статья «Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства»

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования...

2 комментария к “Статья «Методы оценки кадровой безопасности организации»”

  1. Александр Иванович

    Не всё так просто при нехватке квалифицированных кадров. Тема актуальна и жизненна, требует многостороннего подхода.

    Ответить
  2. Борис Львович

    Статья представляет обзор методов оценки кадровой безопасности организации, выделяя ключевые подходы к её определению и акцентируя внимание на важности качества найма, лояльности и контроля как основных элементов обеспечения безопасности персонала и интеллектуального потенциала организации.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх