Главная страница » Кадровый менеджмент

Статьи, исследовательские работы по теме: Кадровый менеджмент

Работа на конкурс

Статья «Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства»

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования...

Работа на конкурс

Статья «Методы оценки кадровой безопасности организации»

В статье описано понятие кадровой безопасности организации; дана характеристика основных методов ее оценки. Перечислены подходы к определению кадровой безопасности организации. Кадровая безопасность организации – это составной элемент его экономической безопасности,...

Работа на конкурс

Учебное пособие «Управление кадровой безопасностью организации»

Управление кадровой безопасностью является непременным условием эффективного функционирования организации. Грамотно организованная система по обеспечению кадровой безопасности, способная вовремя распознавать и противостоять разнообразным угрозам, необходима для достижения намеченных планов и бизнес-идей...

Работа на конкурс

Статья «Особенности подготовки управленческих кадров для отечественной индустрии туризма и гостеприимства в новых реалиях»

События последних двух лет привели к кардинальным трансформациям в сфере индустрии гостеприимства и общественного питания. Российский турист переходит в силу известных обстоятельств на новые направления как внутри страны, так и...

Справочный материал

Концепция стратегического управления кадровым обеспечением инновационного развития

Концепция стратегического управления кадровым обеспечением инновационного развития. Шацкая Ирина Вячеславовна.  08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями)

Работа на конкурс

Статья «Введение профильных сотрудников в IT-компанию: ключевые управленческие процессы, критерии эффективности»

Актуальность данного исследования обусловлена дефицитом кадров профильных сотрудников в IT-сфере. Вместе с тем, как показывает практика небольших стартапов и крупных IT-компаний, более острой управленческой проблемой является неэффективность мероприятий, направленных на...
Корзина для покупок
Прокрутить вверх