Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства»

Статья «Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства»

Автор: Шамирян Альберт Варужанович, аспирант общего и стратегического менеджмента

Место работы/учебы: Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)

Научный руководитель: Суржиков Михаил Андреевич

В современном обществе социальное предпринимательство играет все более значимую роль в решении проблем общества. Процесс формирования системы подготовки и развития кадров в данной области становится ключевым фактором для эффективного функционирования предприятий и организаций. Целью статьи является исследование особенностей создания этой системы с учётом имеющихся тенденций и затруднений. Авторами использовались следующие методы: сравнение, анализ научных трудов, синтез, обобщение.

Ключевые слова: кадры, подготовка, развитие, система, социальное предпринимательство.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Формирование системы подготовки и развития кадров в области социального предпринимательства» [162.94 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Кадровый менеджмент

Смотреть похожие работы

Статья «Содержательные аспекты мотивирующей беседы по повышению качества профессиональной деятельности персонала»

В статье рассматривается необходимость укрепления гуманистического общения в структуре делового взаимодействия руководителя с низкоэффективным подчиненным. Представлены результаты исследования, предметом которого выступила техника «постановки вопросов» мотивирующей беседы. Цель работы заключалась в...

Статья «Социальный менеджмент как инструмент повышения эффективности управления организацией»

Статья раскрывает менеджмент в социальной работе как один из основных инструментов эффективного управления учреждением социального обслуживания населения. Приведены критерии оценивания эффективности менеджмента в социальной работе, определены проблемы и намечены перспективы...

Монография «HR-аналитика и анализ больших данных в системе управления персоналом»

Монография посвящена вопросам использования больших данных и HR-аналитики – ее задачам, инструментам, метрикам, внедрению HR-аналитики в компании. Информация всегда была ключевым активом для бизнеса, но в течение последних лет ее...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх