Статья «Health-менеджмент как элемент социальной политики организации»
Автор: Шутова Ю.С., 3 курс
Место работы/учебы: Институт экономики, управления и бизнеса УУНиТ
Научный руководитель: Янгирова Е.И.
В статье анализируются программы, элементы health-менеджмента как стратегии развития организации. Обосновано, что health-менеджмент – это неотъемлемая часть корпоративной культуры современной организации.
Health management (в переводе с англ. — управление здоровьем персонала) — это совокупность мероприятий, тренингов, акций и программ, которые
направлены на улучшение и поддержание здоровья сотрудника. Он включает в себя создание программ по повышению физического и эмоционального здоровья, обеспечение здорового образа жизни и создание благоприятной рабочей среды. Целью Health-менеджмента является –
повышение уровня здоровья сотрудников и увеличение продуктивности работы.
Health-менеджмент не только повышает уровень здоровья сотрудников, но и приводит к улучшению качества жизни. Это может приводить к более
высокой мотивации, лучшей работоспособности и увеличению производительности. Также управление здоровьем сотрудников позволяет улучшить репутацию организации и привлечь новых талантливых специалистов. Результаты, полученные в результате создания и внедрения Health-менеджмента, являются важным элементом социальной ответственности и гражданской позиции компании.
Health-менеджмент стал неотъемлемой частью социальной политики организации, что позволяет повысить работоспособность, улучшить качество
жизни и достигать больших результатов в работе. Кроме того, это может привести к значительному сокращению затрат на медицинские услуги и
уменьшению количества пропущенных рабочих дней. Если организация действительно заинтересована в управлении здоровьем своих сотрудников,
то Health-менеджмент должен быть включен в общую стратегию развития компании.
Ключевые слова: health-менеджмент, программы, элементы health-менеджмента, здоровье сотрудников.
Загрузка...
Перезагрузить документ 
Открыть в новой вкладке Мероприятие, в котором участвует работа:
Рубрики