Формирование слеш-карьеризма на рынке труда в цифровой среде
Formation of slash-careerism in the labor market in the digital environment
Авторы
Аннотация
Появление новых прорывных технологий в IT- отрасли привели к изменениям на рынке труда и занятости. Многие работодатели заинтересованы в снижении: издержек на персонал, отчислений в социальные фонды и привлечении высококвалифицированных специалистов к решению проблем, возникающих в процессе функционирования предприятия, не на постоянной основе.
Слеш-карьера (или "slash career") — это концепция, при которой человек сочетает несколько профессий или ролей одновременно, часто в творческих или цифровых сферах. В условиях цифровой среды слеш-карьера становится все более популярной.
В настоящее время рынок труда стал меняться быстрее, чем можно было бы подготовить необходимые кадры. Ускорила появление данных процессов пандемия Ковид-19 и локдаун, в ходе которых многие люди потеряли работу или перешли в дистант. Современные тенденции, такие как, рост инфляции и снижение уровня жизни населения, мотивирует людей искать дополнительные источники для заработка. Некоторые эксперты считают, что слеш-карьеризм связан с успешным совмещением одним человеком двух и более карьерных треков. В России он имеет свои специфические особенности. Слеш-карьеризм и его развитие имеет свои специфицеские особенности и тенденции в каждой стране мира. Эти и другие проблемы определили актуальность данного исследования.
Ключевые слова
цифровая среда, фриланс, цифровая экономика, слеш-карьеризм, слешеры, информационные технологии, рынок труда, занятость, безработица.
Рекомендуемая ссылка
Самакаева Марина Дмитриевна,Критина Елена Дмитриевна,Грачев Алексей Васильевич. Формирование слеш-карьеризма на рынке труда в цифровой среде // Современные технологии управления. ISSN 2226-9339. — №4 (108). Номер статьи: 10812. Дата публикации: 14.12.2024. Режим доступа: https://sovman.ru/article/10812/
Authors
Abstract
The emergence of new breakthrough technologies in the IT industry has led to changes in the labor market and employment. Many employers are interested in reducing: staff costs, contributions to social funds and attracting highly qualified specialists to solve problems that arise during the operation of the enterprise, not on a permanent basis. A slash career (or "slash career") is a concept in which a person combines several professions or roles at the same time, often in creative or digital fields. In the digital environment, slash careers are becoming increasingly popular. Currently, the labor market has begun to change faster than it would be possible to train the necessary personnel. The emergence of these processes was accelerated by the Covid-19 pandemic and lockdown, during which many people lost their jobs or moved to the remote. Current trends, such as rising inflation and a decrease in the standard of living of the population, motivate people to look for additional sources of income. Some experts believe that slash careerism is associated with the successful combination of two or more career tracks by one person. In Russia, it has its own specific features. Slash-careerism and its development has its own specific features and trends in every country in the world. These and other problems have determined the relevance of this study.
Keywords
digital environment, freelance, digital economy, slash careerism, slashers, information technology, labor market, employment, unemployment.
Suggested citation
Samakaeva Marina Dmitrievna,Kritina Elena Dmitrievna,Grachev Aleksey Vasilyevich. Formation of slash-careerism in the labor market in the digital environment // Modern Management Technology. ISSN 2226-9339. — №4 (108). Art. # 10812. Date issued: 14.12.2024. Available at: https://sovman.ru/article/10812/
Введение
В современном обществе слеш-карьеризм становится способом выживания и нормой жизни многих людей в разных странах. В условиях рыночной неопределённости и дестабилизации экономики, специалисты стремятся освоить несколько профессий, и за счет этого, снизить риски от потери работы, эти тенденции в последних исследованиях зарубежных авторов, стали называться слеш-карьеризмом. Развитие Интернета, появление специальных информационных платформ, дистанционных форм работы, соцсетей и сайтов положительно влияет на данные тенденции [5].
Следует указать, что с развитием Информационного общества, Интернет-технологий и удаленных форм работы, слеш-карьеризм, становится не только нормой, но и необходимостью для успешной реализации личности и общества [6]. Этому способствует рост производительности труда, снижение уровня жизни населения, количества занятых в экономике, высокие налоги и отчисления в социальные фонды значительного количества средств от прибыли предприятий при найме персонала на постоянной основе и их высокая закредитованность, дефицит на рынке труда высококвалифицированных сотрудников, низкая оплата труда при полной занятости сотрудников в организации, рост арендных платежей со стороны арендодателей, инфляция, безработица.
Большую роль на развитие этих тенденций на рынке труда оказала Пандемия, при которой, многие организации были закрыты и люди потеряли работу, а некоторые из них, работали из дома, что сильно снижало затраты организаций на содержание офисов и персонала. Государство активно стало пропагандировать патенты, самозанятость и регистрацию лиц, потерявших постоянный заработок, как Индивидуальных предпринимателей. После локдауна многие сотрудники предприятий остались работать удаленно, а компании, получившие опыт ведения данного бизнеса с использованием современных информационных платформ, дистанционных форм работы, получили значительное сокращение затрат. Эти и другие проблемы занятости в условиях цифровой трансформации общества и рынка труда, требуют отдельного изучения, определения дальнейших проблем и перспектив развития.
Результаты исследований
Теоретическую основу исследования составили представленные в работах российских и зарубежных авторов идеи трансформации рынка труда и занятости, связанные с развитием цифровой экономики, специализированных интернет-платформ, прорывными цифровыми технологиями, появлением слеш-карьеризма и фриланса как новой формы занятости в современной экономике.
Методика исследования строится на сравнительном и временном анализе представлений о слеш-экономике как новой трансформации рынка труда в цифровой среде.
Государство, повышая налоги, социальные накопления, стимулирует развитие направлений, таких как: слеш-маркетинг, фриланс, самозанятость. При этом, работник, так как не имеет стабильного заработка, должен постоянно расширять свои компетенции, постоянно развивать свои профессиональные знания, умения и навыки.
Цель — исследовать теоретические вопросы и разработать практические рекомендации по развитию слеш-карьеризма в цифровой среде рынка труда.
Из цели вытекают следующие задачи:
- Изложить теоретические проблемы развития слеш-карьеризма в условиях экономической неопределенности и занятости в цифровой среде.
- Определить ключевые направления развития слеш-карьеризма.
- Разработать рекомендации по повышению эффективности слеш-карьеризма в современных условиях развития рынка труда.
Объектом – является цифровая трансформация рынка труда и занятости России.
Предметом — формирование слеш-карьеризма как процесса управления занятостью.
Методы и материалы исследования. Методы: анализ, синтез, индукции, дедукции, социально-экономической экстраполяции, математического моделирования, статистики.
Гипотеза исследования состоит в том, что развитие слеш-карьеризма в управлении карьерой в цифровой среде будет способствовать занятости и снижению безработицы на рынке труда.
Можно выделить следующих исследователей, которые занимались данными проблемами: Бабкин А.В., Беззубиков К.С., Воржецова Н.В., Гелисханов И.З., Дмитриева Н. Е., Кузовкова Т. А., Кевеш М.А., Колотов Ю. О., Коник Л., Мкртчян Д.Э., Платунина Г. П., Прохоров А., Салютина Т. Ю., Самакаева М.Д., Санина А. Г., Сафиуллин А.Р., Стырин Е. М., Стребков Д.О., Филатова Д.А., Шевчук А.В., Шинкаренко П., Юдина Т.Н. и др.
На данный момент можно выделить основные тренды цифровой экономики, а именно: инновационные инструменты управления, быстрое изменение бизнес-моделей, цифровые рынки. Интернет вещей и искусственный интеллект[7,9]. Они во многом определяют развитие различных отраслей российской экономики.
Большое влияние на развитие слеш-карьеризма оказывает цифровая среда и ее инфраструктура. Цифровая среда — это пространство, в котором происходят взаимодействия и обмен информацией с использованием цифровых технологий [4,8]. Она охватывает следующие направления, такие как: интернет, социальные сети, мобильные приложения, электронная коммерция, облачные технологии, цифровые медиа и пр.
Фриланс и слеш-карьеризм стали новыми тенденциями развития рынка труда и занятости населения в цифровой среде, что говорит о нестабильности и неопределенности его развития.
Термин «слеш-карьеризм» (или «slash career») был введен в обиход в 2000-х годах и связан был с книгой М.Аблохер «The Slash Career: A New Approach to Work and Life» [15], где в этом контексте «слеш» обозначает использование символа «/» для разделения различных профессий, ролей человека, способного и желающего совмещать разные, порой не связанные профессии, такие как «программист/консультант», «инженер/музыкант».
Фриланс — это форма занятости, при которой человек работает на себя и выполняет задания для различных клиентов или компаний, не будучи при этом их постоянным сотрудником [11]. Он тесно связан со слеш-карьеризмом на рынке труда и занятости.
На слеш-карьеризм и его развитие сильно повлияла пандемия коронавируса, результатом которой стало формировании экономики свободного заработка, значительно возросло число самозанятых и внештатных сотрудников. Многие работодатели оценили преимущества сотрудничества с слеш-карьеристами и фрилансерами, так не нужно было уже платить больничные и отпускные, страховку и нести прочие расходы[1,2].
Например, инженер работал в IT-отрасли Банка, изучал педагогику и пошел в сферу преподавания. Он может сделать преподавание дополнительным источником своего дохода к основной работе или перейти с постоянной занятости на фриланс или совмещать эти две карьеры одновременно, применяя слеш-карьеризм в сфере занятости [3].
М. Аблохер утверждает, что больше половины населения Соединенных Штатов Америки, к 2027 году будут заниматься фрилансом, а это, по мнению автора, потенциальные слешеры или те, кто сделал выбор, реализации слеш-карьеры. Появлению таких тенденций на рынке труда способствовали Ковид-19, потеря работы, фриланс-платформы. Слешеры становятся современной нормой занятости на рынке труда Америки и разных стран, тем более, в условиях нестабильной экономики и кризисов. Наблюдается рост конкуренции среди платформ, фрилансеров и слеш-карьеристов всего мира [15].
Реализуя концепцию слеш-карьеризма на рынке труда, люди снижают риски потери работы, способствуют развитию занятости и получению стабильного дохода с использованием специальных информационных технологий, платформ, соцсетей и сайтов [1,8]. Слеш-карьеризм можно классифицировать по нескольким критериям, представленным в таблице 1.
Таблица 1- Классификация слеш-карьеризма на рынке труда
| Типы слеш-карьеризма | Разновидности |
| 1. По типу профессий:
|
-Творческие слеш-карьеристы: люди, совмещающие творческие профессии, например, художник и писатель.
-Технические слеш-карьеристы: специалисты в области технологий, например, программист и веб-дизайнер. -Социальные слеш-карьеристы: профессионалы, работающие в социальных сферах, например, педагог и волонтер. |
| 2. По степени вовлеченности:
|
-Основная и дополнительная карьера: когда одна профессия является основной, а другая — дополнительной (например, учитель и фрилансер).
-Равнозначные карьеры: когда обе профессии имеют одинаковую степень важности и времени (например, дизайнер и блогер). |
| 3. По времени занятости:
|
-Частичная занятость: одна из профессий выполняется на неполный рабочий день (например, работа в офисе и фриланс).
-Полная занятость: обе профессии требуют полного времени и усилий. |
| 4. По целям и мотивации:
|
-Финансовая мотивация: стремление увеличить доход (например, основной работник и подработка).
-Личностное развитие: желание развивать навыки и увлечения (например, инженер и музыкант). -Социальное влияние: стремление к социальной активности и влиянию (например, активист и блогер). |
| 5. По отраслям:
|
-Креативные индустрии: сочетание ролей в искусстве, дизайне, медиа.
-Наука и технологии: сочетание ролей в исследованиях и разработках. -Образование и социальные услуги: сочетание ролей в обучении и помощи другим. |
Источник: Составлено авторами на основе исследования.
Анализ ИТ-холдинга TalentTech, НИИ ВШЭ, биржи фриланса FL.ru, показал, что слешеров и фрилансеров привлекают чаще всего для работы в сферах, представленных на рисунке 1. Так, 38% слеш-карьеристов — приходится на сферы веб-дизайна/графика; 24% — разработкой и поддержанием веб-сайтов; 17% — заняты в программировании; 11% — тексты/копирайтинг; 10%-реклама/маркетинг.
Рисунок 1 — Сферы занятости фрилансеров/слешеров
Источник: составлено на основе статьи [10]
При этом доходы распределяются следующим образом (Рисунок 2)
Доходы фрилансеров/слешеров представлены следующим образом: 64% — получают менее 30 тысяч рублей в месяц, и таких большинство, поэтому многие из них, реализуют стратегию слеш-карьеризма; 17% — до 60 тыс. рублей; 13% — до 100 тысяч рублей и только 6% зарабатывают ежемесячно более 100 тысяч.
Рисунок 2 — Распределение доходов фрилансеров/слешеров
Источник: составлено на основе статьи [10]
Мотивы для найма со стороны работодателей представлены следующим образом: 66%-возможность привлекать на короткий период времени высококвалифицированных специалистов; 50% опрошенных компаний отметили, быстроту поиска нужного специалиста; 49%-невысокая стоимость; 36%-экономия на помещениях, площадях, оборудовании рабочих мест; 32%-экономия на содержании сотрудников (отпускные, больничные, «соцпакеты»).
Рисунок 3 — Мотивы для найма фрилансеров/слешеров со стороны работодателей
Источник: составлено на основе статьи [10]
Развитию данных направлений на рынке труда России способствует появление специализированных Интернет-платформ, которые представлены в Таблице 2.
Таблица 2 — Платформы и ресурсы слеш-карьеры в 2023 году
| Название платформы и ресурса | Характеристика и описание | Количество пользователей в 2023 году в России, млн.чел. |
| Upwork | Платформа для фрилансеров, где можно предлагать услуги в различных областях: от дизайна до программирования и копирайтинга. | 16 млн. чел.
|
| Freelancer | Популярная платформа для поиска фриланс-проектов. Удобна для специалистов, которые хотят работать над несколькими проектами одновременно. | 58 млн. чел. |
| Fiverr | Платформа, где можно предложить свои услуги по фиксированной цене. Отлично подходит для креативных профессий и малых услуг.
|
4,2 млн. чел. |
| Социальная сеть для профессионалов, где можно не только искать работу, но и налаживать связи, делиться опытом и находить возможности для совместных проектов. | 2,6 млн. чел. | |
| Skillshare и Udemy | Платформа для онлайн-обучения, где можно изучать новые навыки и делиться своими знаниями с другими. | 8 млн. чел. /
644 млн. чел. |
| Behance | Портфолио-платформа для креативных специалистов, где можно демонстрировать свои работы и находить клиентов. | 50 млн. чел. |
| GitHub | Платформа для разработчиков, где можно делиться кодом и работать над совместными проектами. | 114 млн. чел. |
| Meetup | Платформа для поиска мероприятий и групп по интересам, что может помочь в налаживании контактов и поиске партнеров по проектам. | 14,7 млн. чел. |
| Trello или Notion | Инструменты для управления проектами и задачами, которые помогут организовать свою работу при совмещении нескольких направлений. | 4,75 млн. чел. /
35 млн. |
| Instagram1 и TikTok1 | Социальные сети, которые могут быть использованы для продвижения личного бренда и взаимодействия с аудиторией в различных областях. | 61 млн. чел. /
33 млн. чел. |
1Внесены в реестр сайтов, запрещенных на территории России
Источник: составлено авторами на основе исследования
По данным Росстата в марте 2021 года в стране были заняты свыше 71 млн. человек. По данным исследований PwC в 2019г. фрилансеров и слешеров было 5 млн.чел., в 2020 году в нашей стране, их было 14 млн., что составило 20% от всего занятого населения.
Слешерам в нашей стране относят к таким категориям занятых, которые часто не имеют работу, но и самозанятых, тех, кто совмещает разовые подработки с основной работой. Эти люди часто не заявляют о своих доходах государству, предпочитая свободный найм и заработок по договоренности.
Эксперты PwC отмечают, что в настоящий момент, российский рынок фриланса, который непосредственно связан с концепцией слеш-карьеризма, составил 41 млрд. долл., в 2025-м по прогнозам, он вырастет до 102 млрд. долл.
По этому показателю Россия входит в первую десятку стран, а по темпам роста, занимает второе место в мире, уступая только США. Глобальный рынок фриланса и слеш-карьеризма будет развиваться более серьезными темпами, а конкуренция среди платформ будет усиливаться и возрастать.
В настоящее время глобальный рынок фриланса и слеш-карьеризма оценивается в 6,54 трлн. долл., и к 2025г. он, как прогнозируется вырастет до 13,84 трлн. Эксперты фриланс-биржи KWork в 2020 году число заказчиков на платформе выросло на 93%, а исполнителей – на 128%. [1] По регионам они представлены следующим образом: 46% из них работает из Европы, в том числе России; 18% — США, Канада, Мексика; 16% — представляют Латинскую Америку, 11% — Африку; 9%-Азию, в основном Юго-Восточную. По регионам фрилансеры/слешеры делятся следующим образом (Рисунок 4).
Рисунок 4 – Распределение фрилансеров/слешеров по регионам
Источник: составлено на основе статьи [14]
Если рассмотреть развитие слеш-карьеризм с точки зрения социально -демографических характеристик, то можно выявить следующие закономерности. Более интересной формой для организации заработки и получения дохода слеш-карьеризм и фриланс интересен молодёжи, так как они имеют более гибкую нагрузку и доход, а люди старшего поколения ценят более стабильные отношения и постоянство.
Часто в рамках реализации какого-либо проекта слеш-карьеристы объединяются в команды для решения проблем компании, рекомендуют единомышленников для быстрого достижения поставленных целей.
Опрос проведенный Иваном Смагиным, в котором приняло участие 600 человек фрилансеров /слешеров российского сегмента показал, что 69% из них используют 1-2 платформы, на которых ждут не только заказов, но и помощи в развитии своего микробизнеса, 55% нашей аудитории совмещают фриланс с постоянной занятостью, то есть, реализуют стратегию слеш-карьеризма, 35%-работают только на фрилансе. Данные ответов представлены на рисунке 5.
Рисунок 5 — Статус фрилансеров в России
Источник: составлено на основе статьи [14]
В отличие от Запада, где большинство фрилансеров/слешеров работают через профессиональные веб-площадки, 53% наших специалистов ни разу их не использовали, особенно это касается специалистов старшего поколения, которые чаще всего пользуются для поиска подработки «сарафанным радио». 78% опрошенных хотят работать в командах с использованием коллаборации. Половина фрилансеров/слешеров сосредоточены в Москве и Санкт-Петербурге [14].
Формируется новый штат виртуальных сотрудников, которые поддерживают связи со своими работодателями, чтобы получить дополнительный заработок и работу. Заработок в рамках корпоративных гарантий намного ниже, чем у фрилансеров и слеш-карьеристов. Часто они становятся консультантами, свободными агентами и принимают новых клиентов в компанию, после ухода с корпоративной работы. Иногда они после значительного перерыва, снова становятся корпоративными сотрудниками [1].
Несмотря на широкое использование фрилансеров/слешеров, многие компании не знают, как эффективно управлять ими. Это может быть связано с отсутствием стандартов и практик, которые применяются к штатным сотрудникам. Ограничение доступа к информации и отсутствие обратной связи могут негативно сказаться на качестве работы фрилансеров/слешеров. Задержки с оплатой — серьезная проблема, которая может привести к недоверию и ухудшению отношений между фрилансерами и работодателями.
Отсутствие социальных гарантий — значительный недостаток фриланса/слеш-карьеризма. Это может оттолкнуть потенциальных исполнителей от выбора такого формата работы. Платформы и их развитие в нашей стране могут сыграть ключевую роль в улучшении ситуации, предлагая специалистам поддержку в вопросах налогообложения и обучения. Однако, для этого необходимо развитие инфраструктуры и создание более удобных условий для всех участников. С увеличением числа фрилансеров/слешеров и изменением форматов работы ожидается, что компании будут более открыты к сотрудничеству с внешними исполнителями. Это может привести к более гибким и разнообразным моделям работы.
Заключение
Слеш-карьера представляет собой интересный и динамичный подход к профессиональному развитию в цифровую эпоху. Она открывает новые возможности для самовыражения и финансовой независимости, но также, требует от работников гибкости, организованности и способности справляться с вызовами. В будущем, можно ожидать дальнейшего роста популярности слеш-карьеризма, особенно в условиях быстро меняющегося рынка труда. Это перспективный подход, позволяющий людям развиваться сразу в нескольких профессиональных сферах, не отказываясь от основной специальности [12,13].
Данный рынок имеет значительный потенциал для роста и развития в нашей стране, но для этого необходимо решить существующие проблемы и создать более комфортные условия для всех участников, большую роль, при этом, играет цифровая среда и ее инфраструктура. Цифровая среда влияет на многие аспекты общества, включая экономику, образование, культуру и личные отношения. Она также порождает новые вызовы, такие как, безопасность данных, конфиденциальность, цифровое неравенство и изменение занятости на рынке труда.
Читайте также
Библиографический список
- Галеева, Н. Кто такие слэш-карьеристы и почему их становится больше / Н. Галеева 04.03. 2022 // Электронный журнал STEPPE. — URL: https://the-steppe.com/razvitie/kto-takie-slesh-kareristy-i-pochemu-ih-stanovitsya-bolshe (Дата обращения: 10.11.2024)
- Занятость и безработица в Российской Федерации в мае 2023 года /Федеральная служба государственной статистики. — URL: https://gks.ru/bgd/free/B04 O3/IssWWW.exe/Stg/dO5/l (Дата обращения: 10.11.2024)
- Кривицкая, Е. Днем фотограф, ночью супергерой: кто такие слеш-карьеристы от 20.05.2024г // Электронный журнал РБК: . — URL: https://trends.rbc.ru/trends/education/61b1c6ca9a79472bfabfb308?from=copy (Дата обращения: 10.11.2024)
- Кузовкова, Т. А. Экономическая безопасность бизнеса в цифровой среде : учебное пособие / Т. А. Кузовкова, Т. Ю. Салютина, Ю. О. Колотов. — Москва : МТУСИ, 2021. — 198 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/333728 (Дата обращения: 10.11.2024)
- Кузовкова, Т. А. Причины формирования новой модели бизнеса в сфере инфокоммуникаций / Т. А.Кузовкова , О.И. Шаравова // Электронный научный журнал «Век качества» 2019. №2 — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prichiny-formirovaniya-novoy-modeli-biznesa-v-sfere-infokommunikatsiy/viewer (Дата обращения: 10.11.2024)
- Платформенная занятость в России: масштабы, мотивы и барьеры участия [Электронный ресурс]: аналитический доклад / О. В. Синявская, С. С. Бирюкова, Е. С. Горват, Д. Е. Карева, Д. А. Стужук, К. О. Чертенков; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: НИУ ВШЭ, 2022. — URL: https://www.hse.ru/data/2022/07/26/1616950951/NCMU_Platform_Employment_Report_2022.pdf (Дата обращения: 10.11.2024)
- Платунина, Г.П. Тренды в развитии цифровой экономики / Г.П. Плату-нина, Д.С. Ермоленко // Электронный журнал Cyberleninka. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trendy-v-razvitii-tsifrovoy-ekonomiki/viewer (Дата обращения 10.11.2024г.)
- Салютина, Т. Ю. Современные бизнес-модели стратегического менеджмента : учебное пособие / Т. Ю. Салютина, Г. П. Платунина. — Москва : МТУСИ, 2021. — 64 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/215306 (Дата обращения: 10.11.2024)
- Самакаева, М. Д. Электронная коммерция в системе формирования и развития внутреннего туризма России / М. Д. Самакаева, А. Б. Юрасов, Н. А. Онанко // Первый экономический журнал. – 2023. – № 2(332). – С. 82-95. – DOI 10.58551/20728115_2023_2_82. – EDN NVDYEP. (Дата обращения 10.11.2024г.)
- Сапожникова, М. Свобода по выбору: настоящее и будущее фриланса в России / М. Сапожникова // Электронный журнал РБК: — URL: https://trends.rbc.ru/trends/social/60c8e3139a79472ba64fde35?from=copy (Дата обращения: 10.11.2024)
- Сафиуллин, А.Р. Влияние цифровизации на рынок труда: эффект фри-ланса / А.Р. Сафиуллин, Н.В. Воржецова // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и Экологический менеджмент» № 3, 2022. С.82-27. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-na-rynok-truda-effekt-frilansa (Дата обращения 10.11.2024г.)
- Что такое слеш-карьера и в чем ее преимущества? // Электронный журнал Айтиология.- URL: https://itlogia.ru/article/chto_takoe_sleshkarera_i_v_chem_ee_preimushhestva (Дата обращения: 10.11.2024)
- Шинкаренко, П. Слеш-карьеризм и суперкоманды: как меняется фри-ланс в 2024 году // Forbes от 17 апреля 2024г. https://www.forbes.ru/mneniya/510462-sles-kar-erizm-i-superkomandy-kak-menaetsa-frilans-v-2024-godu (Дата обращения 10.11.2024г.)
- Zhernova, L. 16 дек 2021 в 14:27 Фриланс повзрослел: немного статистики и тенденций // Журнал ХАБР- URL: https://habr.com/ru/companies/leader-id/articles/595973/ (Дата обращения: 10.11.2024)
- Marci Alboher One Person/Multiple Careers: The Original Guide to the Slash Career (Volume 1) Marci Alboher ISBN: 978-0615598710 Год издания: 2012 Издательство: A HeyMarci.com Production // https://www.livelib.ru/author/482076/top-marci-alboher (Accessed 09/26/2024)
References
- Galeeva, N. Who Are Slash-Careerists and Why Are They Becoming More Popular. [Kto takie slesh-kareristy i pochemu ikh stanovitsya bol’she]. // STEPPE Online Journal. 04.03.2022. — URL: https://the-steppe.com/razvitie/kto-takie-slesh-kareristy-i-pochemu-ih-stanovitsya-bolshe(Accessed: 10.11.2024).
- Employment and Unemployment in the Russian Federation in May 2023. [Zanyatost’ i bezrabotitsa v Rossiyskoy Federatsii v mae 2023 goda]. // Federal State Statistics Service. — URL: https://gks.ru/bgd/free/B04O3/IssWWW.exe/Stg/dO5/l (Accessed: 10.11.2024).
- Krivitskaya, E. Photographer by Day, Superhero by Night: Who Are Slash-Careerists. [Dnem fotograf, nochyu supergeroy: kto takie slesh-kareristy]. // RBC Online Journal. 20.05.2024. — URL: https://trends.rbc.ru/trends/education/61b1c6ca9a79472bfabfb308?from=copy(Accessed: 10.11.2024).
- Kuzovkova, T.A., Salyutina, T.Y., Kolotov, Y.O. Economic Security of Business in the Digital Environment: A Textbook. [Ekonomicheskaya bezopasnost’ biznesa v tsifrovoy srede: uchebnoe posobie]. — Moscow: MTUCI, 2021. — 198 p. — Text: electronic // Lan: Electronic Library System. — URL: https://e.lanbook.com/book/333728(Accessed: 10.11.2024).
- Kuzovkova, T.A., Sharavova, O.I. Reasons for the Formation of a New Business Model in the Field of Infocommunications. [Prichiny formirovaniya novoy modeli biznesa v sfere infokommunikatsiy]. // Scientific Journal «Century of Quality». 2019. №2. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prichiny-formirovaniya-novoy-modeli-biznesa-v-sfere-infokommunikatsiy/viewer(Accessed: 10.11.2024).
- Sinyavskaya, O.V., Biryukova, S.S., Gorvat, E.S., Kareva, D.E., Stuzhuk, D.A., Chertenkov, K.O. Platform Employment in Russia: Scope, Motives, and Barriers to Participation. [Platformennaya zanyatost’ v Rossii: masshtaby, motivy i bar’ery uchastiya]. Analytical Report. — Moscow: NRU HSE, 2022. — URL: https://www.hse.ru/data/2022/07/26/1616950951/NCMU_Platform_Employment_Report_2022.pdf(Accessed: 10.11.2024).
- Platunina, G.P., Ermolenko, D.S. Trends in the Development of the Digital Economy. [Trendy v razvitii tsifrovoy ekonomiki]. // Cyberleninka Online Journal. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trendy-v-razvitii-tsifrovoy-ekonomiki/viewer(Accessed: 10.11.2024).
- Salyutina, T.Y., Platunina, G.P. Modern Business Models of Strategic Management: A Textbook. [Sovremennye biznes-modeli strategicheskogo menedzhmenta: uchebnoe posobie]. — Moscow: MTUCI, 2021. — 64 p. — Text: electronic // Lan: Electronic Library System. — URL: https://e.lanbook.com/book/215306(Accessed: 10.11.2024).
- Samakaeva, M.D., Yurasov, A.B., Onanko, N.A. E-Commerce in the System of Development of Domestic Tourism in Russia. [Elektronnaya kommertsiya v sisteme formirovaniya i razvitiya vnutrennego turizma Rossii]. // First Economic Journal. №2(332). — P. 82–95. — DOI: 10.58551/20728115_2023_2_82. — EDN: NVDYEP (Accessed: 10.11.2024).
- Sapozhnikova, M. Freedom of Choice: The Present and Future of Freelance in Russia. [Svoboda po vyboru: nastoyashchee i budushchee frilansa v Rossii]. // RBC Online Journal. — URL: https://trends.rbc.ru/trends/social/60c8e3139a79472ba64fde35?from=copy(Accessed: 10.11.2024).
- Safiullin, A.R., Vorzhetsova, N.V. The Impact of Digitalization on the Labor Market: The Freelance Effect. [Vliyanie tsifrovizatsii na rynok truda: effekt frilansa]. // Scientific Journal of NRU ITMO. Series «Economics and Environmental Management». №3, 2022. — P. 82–27. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-na-rynok-truda-effekt-frilansa(Accessed: 10.11.2024).
- What is a Slash-Career and What Are Its Advantages? [Chto takoe slesh-karera i v chem ee preimushchestva?]. // ITlogia Online Journal. — URL: https://itlogia.ru/article/chto_takoe_sleshkarera_i_v_chem_ee_preimushhestva(Accessed: 10.11.2024).
- Shinkarenko, P. Slash-Careerism and Superteams: How Freelancing is Changing in 2024. [Slesh-karerizm i superkomandy: kak menyayetsya frilans v 2024 godu]. // Forbes. April 17, 2024. — URL: https://www.forbes.ru/mneniya/510462-sles-kar-erizm-i-superkomandy-kak-menaetsa-frilans-v-2024-godu(Accessed: 10.11.2024).
- Zhernova, L. 16 дек 2021 в 14:27 Фриланс повзрослел: немного статистики и тенденций // Журнал ХАБР- URL: https://habr.com/ru/companies/leader-id/articles/595973/ (Дата обращения: 10.11.2024)
- Marci Alboher One Person/Multiple Careers: The Original Guide to the Slash Career (Volume 1) Marci Alboher ISBN: 978-0615598710 Год издания: 2012 Издательство: A HeyMarci.com Production // https://www.livelib.ru/author/482076/top-marci-alboher (Accessed 09/26/2024)
