Главная страница » Публикации » 2014 » #1 (37) » Personnel management system during restructuring (the case of retail company)

Personnel management system during restructuring (the case of retail company)

Business Administration, Management of Labor and Demographic Economics

Авторы

Леонова Олеся Игоревна
ведущий научный сотрудник Управления координации, планирования НИР и подготовки научных кадров, доцент кафедры организационной и экономической психологии
Россия, Московский городской психолого-педагогический университет
oIesya-Ieonova@mail.ru
Леонов Алексей Владимирович
руководитель отдела кадров
Россия, Группа компаний «Торговый Дом Триал»

Аннотация

The paper presents results of investigation into the system of the personnel management in restructured company. The following parameters of personnel management system efficiency were studied: staffing level, ratio of personnel management to total staff of the company, company staff turnover, automation of personnel management process, labor satisfaction, and system of relationships of superiors and inferiors.
Personnel management system was evaluated before and after restructuring procedure as a result of empirical study.

Ключевые слова

organization, personnel management system, restructuring, organization structure, parameters of personnel management system efficiency.

Рекомендуемая ссылка

Леонова Олеся Игоревна,Леонов Алексей Владимирович. Personnel management system during restructuring (the case of retail company) // Современные технологии управления. ISSN 2226-9339. — #1 (37). Номер статьи: 3704. Дата публикации: 08.01.2014. Режим доступа: https://sovman.ru/en/article/3704/

Authors

Leonova Olesia Igorevna
leading researcher of the Office for coordination, R&D planning and research staff training, Associate professor of organizational and economical psychology department
Russia, Moscow State University of Psychology and Education
oIesya-Ieonova@mail.ru
Leonov Aleksei Vladimirovich
Head of human resources department
Russia, group of companies “Torgovy dom Trial”

Abstract

Keywords

Suggested citation

Leonova Olesia Igorevna,Leonov Aleksei Vladimirovich. // Modern Management Technology. ISSN 2226-9339. — #1 (37). Art. #  3704. Date issued: 08.01.2014. Available at: https://sovman.ru/en/article/3704/

Print Friendly, PDF & Email
Оправить мне на email статью

Читайте также

Статья “HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ”
Скользящее бюджетирование как технология управления бизнес-процессами организации
Формирование слеш-карьеризма на рынке труда в цифровой среде
Статья «Исследование проблем управления человеческими ресурсами в современной организации»
Клиентоориентированность персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса

Библиографический список

  1. Egorshin A.P. Personnel management: a textbook for high schools [Upravlenie personalom]. 3-e izd. N. Novgorod: NIMB, 2001. 720 p.
  2. Zabrodin Iu.M. Personality psychology and human resource management [Psikhologiia lichnosti i upravlenie chelovecheskimi resursami]. M.: Finstatinform, 2002. 360 p.
  3. Muzychenko V.V. Personnel management: lectures: a textbook for university students [Upravlenie personalom: lektsii: uchebnik dlya studentov vysshikh uchebnykh zavedeniy]. M.: Akademiya, 2003. 528 p.
  4. Odegov Yu.G., Kartashova L.V. Personnel management, performance evaluation: a manual for schools [Upravlenie personalom, otsenka effektivnosti: uchebnoe posobie dlya vuzov]. M.: Ekzamen, 2004. 256 p.
  5. Charysheva S.R. Role management specialist staff to provide effective social and psychological condition of the personnel in a crisis [Rol’ spetsialista po upravleniyu personalom v obespechenii effektivnogo sotsial’no-psikhologicheskogo sostoyaniya personala v usloviyakh krizisa].  Elektronnyy sbornik statey PsyJournals 2009. №2. URL: http://psyjournals.ru/pj (data obrashcheniya: 27.05.2013).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top