Главная страница » Публикации » 2016 » #7 (67) » Features of selection and development of personnel in the light of current social trends

Features of selection and development of personnel in the light of current social trends

Management of Labor and Demographic Economics
Features of selection and development of personnel in the light of current social trends

Авторы

Графодатская Алиса Германовна
Россия, Московский государственный университет информационных технологий, радиотехники и электроники (МИРЭА, МГУПИ)
grafodatka@mail.ru
Поникаров Владимир Александрович
Россия, Московский государственный университет информационных технологий, радиотехники и электроники (МИРЭА, МГУПИ)

Аннотация

The ability to intelligently organize activities of the labor force is a key factor in the success of the organization. However, not all employers are able to successfully cope with this task. For the analysis of the problems used classification of personnel in certain signs and compare them with each other. The theory of generations and technique DISC is new scientific trends, allowing to achieve maximum results with optimum effort. In the future, each employer will have to take into account the basic provisions of these theories in order to achieve efficient use of personnel.

Ключевые слова

theory of generations, the DISC, human resources, motivation and selection of employees.

Рекомендуемая ссылка

Графодатская Алиса Германовна,Поникаров Владимир Александрович. Features of selection and development of personnel in the light of current social trends // Современные технологии управления. ISSN 2226-9339. — #7 (67). Номер статьи: 6701. Дата публикации: 06.07.2016. Режим доступа: https://sovman.ru/en/article/6701/

Authors

Grafodatskaja A.G.
Russia, Moscow State University information technology, radio and electronics (MIREA MGUPI)
grafodatka@mail.ru
Ponikarov V.A.
Russia, Moscow State University information technology, radio and electronics (MIREA MGUPI)

Abstract

Keywords

Suggested citation

Grafodatskaja A.G.,Ponikarov V.A.. // Modern Management Technology. ISSN 2226-9339. — #7 (67). Art. #  6701. Date issued: 06.07.2016. Available at: https://sovman.ru/en/article/6701/

Print Friendly, PDF & Email
Оправить мне на email статью

Читайте также

Статья “HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ”
Формирование слеш-карьеризма на рынке труда в цифровой среде
Статья «Исследование проблем управления человеческими ресурсами в современной организации»
Клиентоориентированность персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса
Управление инновационным потенциалом персонала во внешнеторговой компании, работающей на рынке высокотехнологичного оборудования

Библиографический список

  1. Stepanceva O.A. Information and communication technology, advanced features and trends [Informacionno-kommunikacionnye tehnologii, sovremennye osobennosti i tendencii razvitija]. St. Petersburg. SUE 2006
  2. Sokolova N. Generation [Pokolenie]. The Y Journal Profil №34 (685), 2010
  3. Fukolova Ju. Going on X. As a company “VimpelCom” tamed “y” [Idu na X. Kak kompanija Vympelkom priruchila igrekov]. secret of the company. Journal. 06/02/2014
  4. The ideal job for generation Y, free schedule, social networks and quests [Ideal’naja rabota dlja pokolenija Y, svobodnyj grafik, socseti i kvesty]. 66.ru: portal. 04.30.2014.
  5. Hoover Eric (11 October 2009). The Millennial Muddle. How stereotyping students became a thriving industry and a bundle of contradictions. The Chronicle of Higher Education (The Chronicle of Higher Education, Inc.). Retrieved 11 January 2011.Neil Howe, William Strauss. The Fourth Turning: An American Prophecy Paperback, 1997
  6. rugenerations.su
  7. specialist.ru

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top