Статья “Концепция управления персоналом и ее роль в формировании методологии управления человеческим капиталом”
Автор: Ганич Л. В., доцент
Место работы/учебы: Государственный университет, г. Донецк
Научный руководитель:
Постановка проблемы. Разнообразие взглядов на выбор методологической базы для целей управления иллюстрирует, что в настоящее время не существует единой общепризнанной методологи управления, оптимальной для научного обеспечения эффективности обоснования и реализации решений.
Актуальность темы исследования. При усилении роли и стратегической функции человеческого капитала в инновационном развитии социально-экономических систем формируются современны концепции и подходы управления. Благодаря им появляются возможности рационализации многих процессов управления человеческим капиталом.
Анализ последних исследований и публикаций. Методологический базис концепции управления человеческим капиталом сформирован в классических трудах таких зарубежных ученых, как М. Армстронг, Г. Беккер, Т. Витстейн, Л. Дублин, Р. Каплан, Дж. Кендрик, А. Лотки, Дж.
Выделение нерешенных проблем. Изучение экономической литературы показало, что концепция управления персоналом относится к современным подходам к управлению сложными социально-экономическими системами, которые используются для разработки методологии управления человеческим капиталом.
Цель исследования. Проанализировать концепцию управления персоналом, обозначив ее роль для формирования методологии управления человеческим капиталом.
Результаты исследования. Управление персоналом – составная часть стратегии развития любой организации. Выявление и изучение наиболее эффективных концепций управления персоналом успешно работающих предприятий является необходимым и актуальным на сегодняшний день.
Loading...
Reload document 
Open in new tab Мероприятие, в котором участвует работа:
Рубрики
Статья рационально подходит к выявлению нерешенных проблем в области управления персоналом, подчеркивая его важность в формировании методологии управления человеческим капиталом.