Главная страница » Работы на конкурс » Управление сферой услуг » Статья «Принципы и направления персонификации профессионально-личностного развития специалиста в контексте модели «Университет 4.0»

Статья «Принципы и направления персонификации профессионально-личностного развития специалиста в контексте модели «Университет 4.0»

Автор: Артемёнок Е.Н.,

Место работы/учебы: Белорусский государственный педагогический университет имени М.Танка

Научный руководитель: Воронецкая Л.Н.

В статье представлены разработанные авторами концептуальные основания, принципы и направления реализации персональной траектории профессионально-личностного развития специалиста в процессе его общепедагогической подготовки в контексте перехода к модели «Университет
4.0».

Ключевые слова: персонификация, общепедагогическая подготовка, профессионально-личностное развитие, учебные возможности.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Принципы и направления персонификации профессионально-личностного развития специалиста в контексте модели «Университет 4.0» [327.69 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Профессиональное управление» 23/24

Рубрики

Управление сферой услуг, Управление человеческими ресурсами
Менеджмент в образовании, Управление образованием, Управление персоналом

Смотреть похожие работы

Статья «Исследование проблем управления человеческими ресурсами в современной организации»

В статье исследуются ключевые проблемы управления человеческими ресурсами в современной организации. Раскрываются проблемы мотивации сотрудников, развитие персонала, адаптивность и другие актуальные вопросы. Статья предлагает эффективные методы и стратегии для решения...

Клиентоориентированность персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса

Введение Проблема клиентоориентированности персонала является часто изучаемой зарубежными и отечественными маркетологами. Однако разнообразие трактовок этой категории оставляет «белые пятна» в возможностях ее использования в практической деятельности, особенно, в условиях цифровизации...

Управление инновационным потенциалом персонала во внешнеторговой компании, работающей на рынке высокотехнологичного оборудования

Введение В условиях глобальной конкуренции, нестабильной политической обстановки, экономического кризиса, открытых рынков талантов инновационный потенциал персонала является одним их ключевых составляющих успеха и развития внешнеторговой организации. Усиливающаяся конкуренция заставляет компании...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх