Главная страница » Работы на конкурс » Управление человеческими ресурсами » Статья «Геймификация как важное понятие современных методик обучения и развития персонала и студентов в цифровой экономике»

Статья «Геймификация как важное понятие современных методик обучения и развития персонала и студентов в цифровой экономике»

Автор: Телятникова Татьяна Викторовна, Горелова Ирина Николаевна, доцент, доцент

Место работы/учебы: Омский государственный технический университет

Научный руководитель: Телятникова Татьяна Викторовна

В современной экономике, когда навыки и способности человека становятся ключевым ресурсом развития организации и общества, все больше внимания привлекают методики их непрерывного систематического развития. Авторы предлагают рассмотреть такой элемент современных бизнес-процессов как геймификация, который одновременно важен и для обучения сотрудников (формирование их интеллектуального, эмоционального, социального капитала) и для обучения клиентов как пользователей. Авторы приводят в статье результаты опросов студентов и выпускников ОмГТУ, и опыт использования ОмГТУ геймификация в профориентационной и учебной деятельности.

Ключевые слова и словосочетания: геймификация, обучение, развитие, трансформация образовательных систем, активные методы обучения, игровые технологии, практико-ориентированное обучение, эмоциональный капитал, социальный капитал.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Геймификация как важное понятие современных методик обучения и развития персонала и студентов в цифровой экономике» [397.68 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 23/24

Рубрики

Управление человеческими ресурсами
Геймификация, Обучение персонала, Управление персоналом

Смотреть похожие работы

Статья «HR-маркетинг в социальных сетях как способ решения проблемы найма персонала в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ»

В статье описана проблема кадрового дефицита в сфере ИТ, обозначен ее масштаб и прогрессирующий характер. Предложен способ решения проблемы набора кадров в условиях кадрового дефицита в сфере ИТ с помощью...

Формирование слеш-карьеризма на рынке труда в цифровой среде

Введение В современном обществе слеш-карьеризм становится способом выживания и нормой жизни многих людей в разных странах. В условиях рыночной неопределённости и дестабилизации экономики, специалисты стремятся освоить несколько профессий, и за...

Статья «Исследование проблем управления человеческими ресурсами в современной организации»

В статье исследуются ключевые проблемы управления человеческими ресурсами в современной организации. Раскрываются проблемы мотивации сотрудников, развитие персонала, адаптивность и другие актуальные вопросы. Статья предлагает эффективные методы и стратегии для решения...

1 комментарий к “Статья «Геймификация как важное понятие современных методик обучения и развития персонала и студентов в цифровой экономике»”

  1. Руслан М.

    Статья представляет идею о геймификации как важном инструменте развития персонала и студентов в цифровой экономике, но не обеспечивает достаточно обширный обзор существующих исследований по этой теме, что может ограничить обобщение результатов.
    В статье недостаточно анализируется роль геймификации в контексте обучения сотрудников и клиентов, а также не приводится систематическое обобщение результатов опросов студентов и выпускников, что ограничивает понимание эффективности этого метода.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх