Главная страница » Публикации » 2014 » #7 (43) » Control system of motivation of personal based on gradient approach

Control system of motivation of personal based on gradient approach

Business Administration, Management of Labor and Demographic Economics
Control system of motivation of personal based on gradient approach

Авторы

Долятовский Валерий Анастасиевич
доктор экономических наук, доктор технических наук, профессор кафедры менеджмента
Россия, Ростовский государственный экономический университет
d.valeri@inbox.ru
Долятовский Леонид Валерьевич
кандидат экономических наук, профессор. заведующий кафедрой менеджмента
Россия, Ростовский государственный экономический университет
Лисс Элина Михайловна
доктор социологических наук, профессор. ректор
Россия, Ростовский международный институт экономики и управления
Сущенко Сергей Анатольевич
кандидат психологических наук, профессор, декан факультета инженерных наук
Россия, Ростовский государственный экономический университет

Аннотация

The concept of management by motivation of workers on the basis of definition of sensitivity of results of work to influence various motives is proved. There by the object of management is identified by a set of indicators of sensitivity which are the limiting sizes defining reaction of workers on motives. By averaging of the given questionnaires the matrix of identification of system of motivation is received. On its basis the decision of direct and return problems of management is possible. Experimental data about results of application are led to a choice of system of motivation based on gradient the approach.

Ключевые слова

Identification of object of management, gradient, motivation strategy, the limiting analysis, management problems.

Рекомендуемая ссылка

Долятовский Валерий Анастасиевич,Долятовский Леонид Валерьевич,Лисс Элина Михайловна,Сущенко Сергей Анатольевич. Control system of motivation of personal based on gradient approach // Современные технологии управления. ISSN 2226-9339. — #7 (43). Номер статьи: 4304. Дата публикации: 08.07.2014. Режим доступа: https://sovman.ru/en/article/4304/

Authors

Doliatovskii Valerii Anastasievich
Doctor of Economics, Professor of Management
Russia, Rostov State Economic University
d.valeri@inbox.ru
Doliatovskii Leonid Valerevich
Candidate of Economic Sciences, professor. Head of the Department of Management
Russia, Rostov State Economic University
Liss Elina Mikhailovna
Doctor of Social Sciences, Professor. rector
Russia, Rostov International Institute of Economics and Management
Sushchenko Sergei Anatolevich
Ph.D., Professor, Dean of the Faculty of Engineering Sciences
Russia, Rostov State Economic University

Abstract

Keywords

Suggested citation

Doliatovskii Valerii Anastasievich,Doliatovskii Leonid Valerevich,Liss Elina Mikhailovna,Sushchenko Sergei Anatolevich. // Modern Management Technology. ISSN 2226-9339. — #7 (43). Art. #  4304. Date issued: 08.07.2014. Available at: https://sovman.ru/en/article/4304/

Print Friendly, PDF & Email
Оправить мне на email статью

Читайте также

Статья «Исследование проблем управления человеческими ресурсами в современной организации»
Клиентоориентированность персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса
Управление инновационным потенциалом персонала во внешнеторговой компании, работающей на рынке высокотехнологичного оборудования
Статья “Почему сегодня «работает» стратегия, построенная на амбициях?”
Статья “Психологические проблемы трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного возраста”

Библиографический список

  1. George D. М., Geouns T.R. Organizational behaviour. Management bases [Organizatcionnoe povedenie. Osnovy upravleniia]. М.,  JUNITI, 2004.
  2. Mallins L. Management and organizational behavior [Menedzhment i organizatcionnoe povedenie]. М: New knowledge, 2004.
  3. Parkinson M. Application of psychology in business [Ispolzovanie psikhologii v biznese]. М., HIPPO, 2003.
  4. Doliatovskiy V.A., Grechko M.V., Korchinsky A.A. Management development of human resources of the enterprise on the basis of the utility theory [Upravlenie razvitiem chelovecheskikh resursov predpriiatiia na osnove teorii poleznosti]. Economy and society, 1 (6), 2013.
  5. Bilombo R., V. On models and methods of a dynamic optimal management. Far East Journal of Mathematical Sciences (FJMS), vol. 27, issue 2, 2007, p. 401-414.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top