Главная страница » Работы на конкурс » Менеджмент организации » Статья «Управление изменениями в организации с использованием модели «управленческого участия» Г. Липпитта и У. Шмидта в эпоху постиндустриальной экономики»

Статья “Управление изменениями в организации с использованием модели «управленческого участия» Г. Липпитта и У. Шмидта в эпоху постиндустриальной экономики”

Автор: Митропольская-Родионова Надежда Владимировна, Тебекин Алексей Васильевич, Хорева Анна Вячеславовна, доцент, профессор, старший преподавтель

Место работы/учебы: Московский государственный институт международных отношений (Университета) МИД России

Научный руководитель: Митропольская-Родионова Надежда Владимировна

Рассмотрены проблемы, с которыми может столкнутся мировая и национальная экономика в период ожидаемого глобального экономического кризиса 2023-2024 годов. Показано, что преодоление проблем в период ожидаемого глобального экономического кризиса для многих организаций очевидно будет связано с реализацией целого комплекса изменений, в том числе организационных. Проанализированы возможности управлению изменениями в организации с использованием модели «управленческого участия» Г. Липпитта и У. Шмидта в эпоху постиндустриальной экономики. Сформулированы предложения по управлению изменениями на основе использования модели «управленческого участия» Г. Липпитта и У. Шмидта с использованием сквозных цифровых технологий.

Ключевые слова: управление изменениями, эпоха цифровизации, модель «управленческого участия» Г. Липпитта и У. Шмидта.

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Скачать Статья “Управление изменениями в организации с использованием модели «управленческого участия» Г. Липпитта и У. Шмидта в эпоху постиндустриальной экономики” [912.14 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс “Научное управление” 23/24

Рубрики

Менеджмент организации
Управление изменениями

Смотреть похожие работы

Новое в стандартизации финансово-хозяйственной деятельности российских предприятий: контроллинг в реальном секторе экономики

Введение Несмотря на взаимные рестрикции и кардинальные изменения в центрах силы мировой экономики процессы глобализации приняли необратимый характер. Необходимость понимать друг друга, вместе противостоять новым, доселе неведомым вызовам времени предполагает...

Доклад по выпускной квалификационной работе “Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности предприятия (на примере ПАО “НОВАТЭК”)”

Актуальность данной темы состоит в том, что в рыночной экономике высокий уровень конкурентоспособности является главной целью любого предприятия, поэтому его можно считать важнейшим фактором успеха бизнеса компании. Высокий уровень конкурентоспособности...

Учебное пособие “Управленческая экономика”

Актуальность. В условиях глобальных вызовов основой эффективного функционирования предприятия являются управленческие решения, принятие которых выступает важнейшей задачей менеджера. Принятие рациональных управленческих решений должно основываться на положениях экономической теории и ее...

1 thoughts on “Статья “Управление изменениями в организации с использованием модели «управленческого участия» Г. Липпитта и У. Шмидта в эпоху постиндустриальной экономики””

  1. Владимир Леонтьевич

    Статья анализирует возможности управления изменениями в организации с применением модели “управленческого участия” Г. Липпитта и У. Шмидта в условиях постиндустриальной экономики, освещая необходимость комплексных изменений, включая организационные, для преодоления вызовов, связанных с ожидаемым глобальным экономическим кризисом 2023-2024 годов.

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shopping Cart
Scroll to Top