Главная страница » Работы на конкурс » Управление организацией » Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»

Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»

Автор: Докукина Светлана Максимовна, доцент

Место работы/учебы: Сыктывкарского государственного университета им. Питирима Сорокина

Научный руководитель:

Статья освещает проблемы, связанные с проведением изменений в организации с учетом реакции персонала, который, в конечном счете, определяет успех преобразований. Описаны стратегии проведения изменений в организации в зависимости от особенностей поведения персонала и факторы, определяющие их выбор. Рассматриваются задачи, обусловленные действием человеческого фактора, которые должно решить руководство организации, и шаги, которые необходимо предпринять для успешного проведения политики изменений.

Ключевые слова: изменения, персонал, человеческий фактор, социально-психологический климат, лояльный коллектив, проводники изменений.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности» [616.52 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 23/24

Рубрики

Управление организацией
Менеджмент человеческих ресурсов, Управление изменениями, Управление конфликтами, Управление человеческими ресурсами

Смотреть похожие работы

Статья «Управление бизнес-процессами организации в контексте цифровой трансформации»

Статья посвящена анализу тренда цифровой трансформации современных организаций и его составляющих факторов. Наиболее подробно рассматриваются организационные изменения российских компаний, использующих цифровой инструмент для интермиттенции организационно-экономических процессов с целью повышения результативности...

Статья «Механизм управления развитием компании в цифровой среде на основе измерения синергии эффективности цифровых платформ»

Масштабы цифровой трансформации экономики и общества диктуют необходимость модернизации системы управления этим процессом на основе новых принципов и механизмов, комплексности анализа и прогнозной аналитики, конкретизации резервов и системности выработки управленческих...

Учебное пособие «Организационное поведение»

Дается системное представление об особенностях поведения участников совместной деятельности в организации, в том числе в условиях командной работы. Особое внимание уделяется ролевому поведению личности в разных управленческих ситуациях. В пособии...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх