Главная страница » Работы на конкурс » Менеджмент организации » Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»

Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»

Автор: Докукина Светлана Максимовна, доцент

Место работы/учебы: Сыктывкарского государственного университета им. Питирима Сорокина

Научный руководитель:

Статья освещает проблемы, связанные с проведением изменений в организации с учетом реакции персонала, который, в конечном счете, определяет успех преобразований. Описаны стратегии проведения изменений в организации в зависимости от особенностей поведения персонала и факторы, определяющие их выбор. Рассматриваются задачи, обусловленные действием человеческого фактора, которые должно решить руководство организации, и шаги, которые необходимо предпринять для успешного проведения политики изменений.

Ключевые слова: изменения, персонал, человеческий фактор, социально-психологический климат, лояльный коллектив, проводники изменений.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности» [616.52 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 23/24

Рубрики

Менеджмент организации
Менеджмент человеческих ресурсов, Управление изменениями, Управление конфликтами, Управление человеческими ресурсами

Смотреть похожие работы

Новое в стандартизации финансово-хозяйственной деятельности российских предприятий: контроллинг в реальном секторе экономики

Введение Несмотря на взаимные рестрикции и кардинальные изменения в центрах силы мировой экономики процессы глобализации приняли необратимый характер. Необходимость понимать друг друга, вместе противостоять новым, доселе неведомым вызовам времени предполагает...

Доклад по выпускной квалификационной работе «Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности предприятия (на примере ПАО «НОВАТЭК»)»

Актуальность данной темы состоит в том, что в рыночной экономике высокий уровень конкурентоспособности является главной целью любого предприятия, поэтому его можно считать важнейшим фактором успеха бизнеса компании. Высокий уровень конкурентоспособности...

Учебное пособие «Управленческая экономика»

Актуальность. В условиях глобальных вызовов основой эффективного функционирования предприятия являются управленческие решения, принятие которых выступает важнейшей задачей менеджера. Принятие рациональных управленческих решений должно основываться на положениях экономической теории и ее...

1 комментарий к “Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»”

  1. Григорий Романович

    Статья подчеркивает важность управления изменениями в организации с учётом человеческого фактора, что способствует избежанию неопределенности и конфликтов, а также обеспечивает благополучие личности через применение стратегий, адаптированных к особенностям поведения персонала и факторам, влияющим на их выбор.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх