Главная страница » Работы на конкурс » Управление организацией » Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»

Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»

Автор: Докукина Светлана Максимовна, доцент

Место работы/учебы: Сыктывкарского государственного университета им. Питирима Сорокина

Научный руководитель:

Статья освещает проблемы, связанные с проведением изменений в организации с учетом реакции персонала, который, в конечном счете, определяет успех преобразований. Описаны стратегии проведения изменений в организации в зависимости от особенностей поведения персонала и факторы, определяющие их выбор. Рассматриваются задачи, обусловленные действием человеческого фактора, которые должно решить руководство организации, и шаги, которые необходимо предпринять для успешного проведения политики изменений.

Ключевые слова: изменения, персонал, человеческий фактор, социально-психологический климат, лояльный коллектив, проводники изменений.

Смотреть похожие работы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх