Главная страница » Работы на конкурс » Менеджмент организации » Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»

Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»

Автор: Докукина Светлана Максимовна, доцент

Место работы/учебы: Сыктывкарского государственного университета им. Питирима Сорокина

Научный руководитель:

Статья освещает проблемы, связанные с проведением изменений в организации с учетом реакции персонала, который, в конечном счете, определяет успех преобразований. Описаны стратегии проведения изменений в организации в зависимости от особенностей поведения персонала и факторы, определяющие их выбор. Рассматриваются задачи, обусловленные действием человеческого фактора, которые должно решить руководство организации, и шаги, которые необходимо предпринять для успешного проведения политики изменений.

Ключевые слова: изменения, персонал, человеческий фактор, социально-психологический климат, лояльный коллектив, проводники изменений.

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности» [616.52 KB]

Мероприятие, в котором участвует работа:

Международный конкурс «Научное управление» 23/24

Рубрики

Менеджмент организации
Менеджмент человеческих ресурсов, Управление изменениями, Управление конфликтами, Управление человеческими ресурсами

Смотреть похожие работы

Особенности коммуникативной культуры на примере китайских компаний

Введение Коммуникация и умение общаться, работать с информацией нельзя недооценивать в современных условиях организации быта и жизни человека. Именно посредством обмена информацией и ключевых взаимодействий строится развитие индивидуума. Коммуникативная культура...

Скользящее бюджетирование как технология управления бизнес-процессами организации

Введение Бюджетирование является важнейшим аспектом финансового планирования как для частных лиц, так и для компаний. Бюджетирование предполагает планирование, с помощью которого можно отслеживать расходы, ставить цели и принимать обоснованные решения...

Статья «Почему сегодня «работает» стратегия, построенная на амбициях?»

В статье обосновывается актуальность в современном бизнесе подхода к разработке стратегии, основанной на амбициях. Раскрываются причины, по которым компании, вопреки рискам и ограничениям, выбирают амбициозные цели, ведущие к успеху в...

1 комментарий к “Статья «Управление изменениями в организации как способ избежания неопределенности и конфликтов в контексте действия человеческого фактора и благополучия личности»”

  1. Григорий Романович

    Статья подчеркивает важность управления изменениями в организации с учётом человеческого фактора, что способствует избежанию неопределенности и конфликтов, а также обеспечивает благополучие личности через применение стратегий, адаптированных к особенностям поведения персонала и факторам, влияющим на их выбор.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх