Управление профессиональной карьерой в цифровой экономике

Майер Наталья Сергеевна

Управление профессиональной карьерой в цифровой  экономике

• Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент)
• Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
• Год защиты: 2021
• Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет»

Актуальность темы диссертационного исследования. Управление профессиональной карьерой представляет собой многофакторный, сложный процесс, который требует участия со стороны всех субъектов рыночной деятельности: домашних хозяйств, целью который является получение необходимого уровня профессиональных компетенций для продвижения и карьерного роста в коммерческих и государственных структурах; самих организаций и предприятий различной формы собственности, заинтересованных в развитии человеческого потенциала работников, приумножении интеллектуального капитала и оптимизации системы организационного поведения в целях повышения уровня конкурентоспособности на национальных и мировых рынках; органов государственной власти федерального и регионального уровня, реализующих соответствующую государственную политику в области модернизации экономической системы, в том числе за счет роста производительности труда, снижения уровня безработицы и повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов, направленную на повышение уровня благосостояния и качество жизни населения и рост предпринимательской активности.

При этом необходимо учитывать, что процесс формирования и развития профессиональной карьеры в современных условиях во многом зависит от уровня используемых инновационных технологий и способности субъекта управления профессиональной карьерой к адаптации к изменяющимся условиям внешней среды.

В связи с вышесказанным, можно говорить о том, что управление профессиональной карьерой в условиях цифровой экономики является весьма актуальной и своевременной темой для проведения научного исследования, ориентированного на решение приоритетных задач социально -экономического развития и обеспечения устойчивой динамики роста российской экономики в современных условиях.

Степень научной разработанности научной проблемы. В основе диссертационного исследования положены фундаментальные и прикладные труды известных отечественных и зарубежных ученых, посвященные актуальным проблемам и перспективам повышения эффективности управления профессиональной карьерой за счет внедрения инновационных технологий и рационального поведения в контексте обеспечения устойчивого профессионального роста, повышения производительности труда и снижения уровня безработицы.

Среди зарубежных исследователей, изучающих вопросы теоретических аспектов управления профессиональной карьерой, организации управления профессиональным ростом в предпринимательских структурах, выработки государственной политики в области стимулирования развития человеческого потенциала можно отметить: Blank J.L., Castells M., Conway N., Davey K.M., Frederic T.W., Greenhaus J.H., Guest D., Herriot P., Hirsch P.M., King Z., Noe R.A., Powell G.N., Rodrigues R., Schein E.H., Shanley M., Stewart T.A., Sturges J., Sullivan S.E., Weng Q.

Проблемы управления профессиональной карьерой с точки зрения теории и практики менеджмента и организационного поведения, вопросы менеджмента качества и стратегического развития человеческого капитала в условиях организации подробно отражены в работах таких отечественных исследователей, как Бездудная А.Г., Бонюшко Н.А., Горбашко Е.А., Ивлева Е.С., Клейнер Г.Б., Краюхин Г.А., Омаров М.М., Петров А. Н., Погорельцев А.С., Прокопенков С.В., Салимьянова И.Г., Уваров С.А. и др.

Среди исследователей проблем процесса управления профессиональной карьерой и его роли в социально-экономическом развитии и повышении эффективности использования человеческого и интеллектуального капитала следует указать научные труды таких российских авторов как: Алиев И.М., Булатецкая А.Ю., Голубецкая Н.П., Зорина Н.А., Круглов Д.В., Кунин В.А., Николаева Ю.Р., Путихин Ю.Е., Родионов Д.Г., Салихов Б.В., Сигов В.И., Шавкунова И.С. и др.

Вместе с тем, особую актуальность и значимость в настоящее время имеют исследования, связанные с определением перспективных траекторий управления профессиональной карьерой в условиях цифровизации общества, с формированием систем менеджмента качества профессионального роста, а также с разработкой единой государственной политики в области управления профессиональной карьерой на основе использования принципов и подходов эффективности и экономической целесообразности. Вышеизложенное подтверждает актуальность выбранной темы диссертационного исследования и определяет его цель и задачи.

Цель диссертационного исследования заключается в разработке теоретических и методических аспектов управления профессиональной карьерой в цифровой экономике на основе использования принципов системного подхода для каждого субъекта управления.

В соответствии с определенной целью сформулированы следующие задачи:

• изучить и охарактеризовать теоретические основы управленческого процесса формирования и развития профессиональной карьеры в условиях цифровой экономики с позиции определения ключевых уровней управления профессиональной карьерой;
• определить перспективные методы управления профессиональной карьерой в современных условиях с точки зрения их влияния на процесс формирования и развития профессиональной карьеры на различных уровнях управления;
• провести оценку ключевых факторов влияния на процесс управления профессиональной карьерой в современных условиях;
• разработать методику эффективного управления профессиональной карьерой на основе повышения качества деятельности образовательных организаций;
• предложить алгоритм по управлению профессиональной карьерой на региональном уровне.

Объектом исследования является система формирования и развития профессиональной карьеры на предприятиях и в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности, в федеральных, региональных и муниципальных органах управления.

Предметом исследования являются организационно-управленческие отношения, которые возникают в процессе формирования и развития профессиональной карьеры в условиях цифровой экономики на различных уровнях управления.

Теоретическую основу работы составили фундаментальные положения теории менеджмента и организационного поведения, организационной психологии, принципы системного подхода к управлению многофакторными процессами и явлениями, диагностики и мониторинга качества управленческого процесса. В ходе формирования и обоснования результатов диссертационного исследования были использованы научные труды отечественных и зарубежных ученых в сфере управления профессиональной карьерой в контексте традиционных и современных теорий менеджмента. Теоретической основой диссертационного исследования является системный подход к процессу формирования и развития профессиональной карьеры в условиях нового технологического уклада и необходимости повышения инновационной активности субъектов управления.

Методологическая основа. В диссертации применены такие общенаучные методы проведения исследования, такие как: рациональный, системно-логический, комплексный подход к управлению профессиональной карьерой; приемы экономического анализа для оценки современных тенденций в области организационного ведения, моделирование социально-экономических процессов, проведение сравнительных характеристик субъектов и методов управления профессиональной карьерой, факторный анализ рынка труда и другие.

Информационную базу исследования составили нормативно-правовые акты РФ федерального уровня, регламентирующие вопросы организации трудовых отношений, проблематику занятости и борьбы с безработицей, необходимости повышения производительности труда в условиях цифровизации экономики, последовательность и порядок формирования кадрового резерва для государственной службы и ряд других законодательных актов, статистические и аналитические данные ряда организаций и министерств (Международная организация труда, Министерство просвещения РФ, Министерство науки и высшего образования РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ , Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки РФ), аналитические отчеты и доклады ряда образовательных, научно-исследовательских и общественных организаций по вопросам формирования и развития профессиональной карьеры.

Обоснованность результатов исследования обеспечивается использованием нормативно-правовой документации федерального уровня; официальных статистических данных, характеризующих процесс управления профессиональной карьерой в современных условиях, сравнительной оценкой мнений экспертов-практиков в области формирования и развития профессиональной карьеры в различных организациях.

Достоверность диссертационного исследования обусловлена применением актуальных методик сбора и обработки исходной информации о современных тенденциях в области организационного поведения и управления профессиональной карьерой; успешной апробацией полученных в диссертации результатов и рекомендаций для различных субъектов управления профессиональной карьерой. Основные полученные выводы имеют принципиальную взаимосвязь с практической деятельностью, с задачами теории и методологии управления социально-экономическими системами и процессами.

Соответствие диссертации Паспорту научной специальности. Область исследования и результаты соответствуют Паспорту специальности научных работников 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент)», следующим его пунктам: 10.13. Организационное поведение, социально-психологические аспекты управления. Группа и поведение группы в процессе управления. Современные теории командообразования, межгрупповые отношения в процессе управления, 10.19. Кадры управления: роль и место в системе управления. Формирование, подготовка и развитие кадров управления. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Методы стимулирование менеджеров высшего звена.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в обосновании теоретических положений, разработке методологических подходов и методических основ управления формированием и развитием профессиональной карьеры в условиях цифровой экономики.

Наиболее существенные научные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученные лично соискателем:

1. Охарактеризована и уточнена научная категория «управление профессиональной карьерой в условиях цифровой экономике», что позволило сформировать и обосновать ключевые уровни управления профессиональной карьерой с точки зрения их целеполагания по отношению к объекту исследования, системы ограничений и возможностей влияния на процесс формирования и развития профессиональной карьеры, трансформации в условиях цифровизации экономических процессов;
2. Предложены методические подходы к систематизации методов управления профессиональной карьерой с точки зрения учета источника влияния на процесс карьерного роста, а также в контексте оптимизации использования методов управления применительно к выбранным этапам формирования и развития профессиональной карьеры;
3. Выявлены и оценены факторы влияния на процесс управления формированием и развитием профессиональной карьеры в современных условиях, в том числе выделены функции государства как ключевого фактора влияния на процесс управления профессиональной карьерой, предложена периодизация этапов эволюции влияния информационных технологий и инноваций на формирование и развитие профессиональной карьеры, определены типы и виды поведения субъекта управления профессиональной карьерой в контексте характеристики поведенческого аспекта и его влияния на процесс управления профессиональной карьерой;
4. Сформирована методика управления профессиональной карьерой на основе повышения качества деятельности образовательных организаций, предполагающая использование модели «шесть сигм» с целью внедрения внутренней независимой оценки качества образования и получаемых профессиональных компетенций для интенсификации будущего карьерного роста и повышения эффективности управленческого процесса.
5. Предложен алгоритм по управлению профессиональной карьерой на региональном уровне в условиях цифровой экономики, основанный на оценке: уровня соподчиненности и независимости в принятии управленческих решений; цели эффективного управления профессиональной карьерой; методов эффективного управления профессиональной карьерой, изменений уровня результативности управленческих действий и уровня эффективности управленческих действий.

Теоретическая значимость диссертационной работы подтверждается тем, что выводы и положения, обоснованные в исследовании, позволяют: систематизировать и охарактеризовать научные представления об управлении профессиональной карьерой, в контексте ее формирования и развития на различных уровнях, как многофакторной категорией менеджмента, определить эффективность и целесообразность применения отдельных методов управления в процессе обоснования возможных траекторий индивидуального карьерного роста в организации, выявить ключевые факторы влияния на исследуемый управленческий процесс в условиях цифровизации экономических отношений.

Практическая значимость диссертационной работы определяется возможностью использования полученных результатов и методических рекомендаций по управлению профессиональной карьерой в процессе индивидуального личностного развития и повышения уровня владения профессиональными компетенциями, оптимизации корпоративной политики в области организационного поведения, при разработке актуальной нормативно-правовой документации, федеральных и региональных целевых программ, направленных на развитие человеческого и интеллектуального капитала, а также снижение уровня безработицы за счет использования возможностей инновационных технологий и информационных продуктов нового поколения.