Социология управления

Содержание скрыть
1 Социология управления
2 Методология социологии управления
3 Функционал социологии управления
4 Статьи в журнале по теме Социология управления

Социология управления

Социология управления — отрасль социологической науки, изучающая механизмы социального управления и управленческие процессы в больших и малых социальных системах с учетом социокультурных и социально-экономических характеристик данных систем (общества, организаций).

Социология управления — сфера научных социологических исследований, содержащая в себе исследование социальных механизмов и способов управленческого воздействия на общество, его отдельные сферы (экономическую, социальную, политическую, духовную), социальные группы и организации, на сознание и поведение людей.

Социологические перспективы исследования субъектно-объектных отношений в процессе управления определяются изучением:

  • институтов управления (механизмов отбора и подготовки персонала; специализации в разделении ролей и функций; иерархии статусных позиций, механизмов контроля и оценки поведения персонала и др.),
  • социальных результатов принимаемых управленческих решений (оценки эффективности и качества управления, межличностных отношений в процессах управления, ценностных ориентаций, мотивации и степени участия индивидов в управлении и др.).

Sotsiologiya upravleniya

Методология социологии управления

Объектом социологии управления являются управленческие процессы, которые место в обществе и рассматривается здесь с точки зрения системного подхода, как набор постоянно взаимодействующих и оказывающих влияние друг на друга подсистем (политическая система, экономическая система, социальная система); или процессы в организации которые можно рассматривать и интерпретировать с точки зрения взаимодействие, так как все люди участвуют в различных группах (семейных, профессиональных, территориальные и др.) и включаются в многообразные процессы соперничества, конкуренции, сотрудничество и др.

Предметом социологии управления является оценка, изучение, совершенствование управленческие процессы в различных типах социальных обществ, социальных организаций, социальные институты, все общество, каждый из которых представляет собой специфическую систему социальных взаимодействия людей и их групп.

Методы социологии управления условно можно разделить на три основные группы:

  1. Общенаучные методы предполагают наличие причинно-следственных связей между явлениями, рассматривают их в непрерывном развитии, различая при этом объективные характеристики и их субъективное восприятие. Общенаучные методы, которыми руководствуется социология управления, имеют следующие характеристики — объективность, конкретность, системность, комплексность, историзм и единство теории и практики.
  2. Социологические методы. К этой группе относятся методы сбора, обработки и интерпретации полученной информации. Основная черта прикладных исследований — практическая направленность. Любое добросовестное социологическое прикладное исследование начинается с разработки его программы, что предполагает выполнение ряда научных процедур. Знания, получаемые в результате проведенных эмпирических исследований, ориентированы непосредственное использование в разработке решений, в проектировании, прогнозировании и других технологиях социального управления.
  3. Специфические методы довольно сложно, так как она тесно связана с общей социологией, тем не менее, исследователи предпринимают попытки приписать социологии управления собственный инструментарий познания, зависящий от подхода к анализу социальной организации. К специфическим методам социологии управления они относят:
      • организационно-структурный анализ — познание организации через ее структуру;
      • коммуникационный — анализ системы связей, образующихся между членами организации;
      • социотехнический — изучение организации через систему требований технологии ее деятельности;
      • инновационный — изучение с позиций развития организации.

Функционал социологии управления

Задачами социологии управления являются:

  1. Изучение реальных фактов, составляющих живой и постоянно развивающийся материал административная деятельность, где мы можем видеть взаимодействие людей, принадлежащих к разным слоям административной пирамиды.
  2. Выявление наиболее важных, типичных и иррациональных фактов и на этом основании выявление тенденций развития управленческих процессов в зависимости от изменения условий.
  3. Объяснение появления инноваций в системе и структуре административная деятельность.
  4. Разработка направлений и наиболее вероятных сценариев развития управленческой деятельности, прогнозирование последствий ее реализации как для управляющий директор или для управляемых подсистем управленческих процессов.
  5. Формулирование научных основ рекомендаций по системе управления совершенствование и повышение эффективности управленческой деятельности в целом.

Основными функциями социологии управления как науки являются:

  1. Информативная. Его основная цель заключается в изучении особенностей управления как конкретная сфера трудовой деятельности. А также в определении роли и значения этого сфера в развитии общества, его подсистем, организаций, групп.
  2. Оценочная. Он оценивает гармонию и взаимосвязь между системой управления и основные тенденции общества (например: к социальным ожиданиям, интересам и потребности большинства населения). Оценить, будет ли система является демократическим, тоталитарным или авторитарным на основе научного обоснования социально-этических, социально-политических, социально-экономических критериев, сможет ди система управления развивать инициативу отдельных лиц или нет.
  3. Прогностическая. Направлена на выявление наиболее вероятных последствий в управленческая деятельность в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе перспективы.
  4. Образовательная. Распространение знаний об основных целях, функциях и механизмы управления управленческими системами на основе определения и оценка важности различных управленческих концепций, тенденций развития управленческой деятельности.

Основные принципы социологии управления следующие:

  1. Системность – восприятие исследуемого объекта как системы элементов, соответствовали друг другу и образовывали структуру всей системы;
  2. Комплексный подход – всесторонний охват изучаемых явлений с учетом учитывать тенденции развития и взаимодействия с окружающей средой;
  3. Объективность – реальное отображение исследуемых явлений;
  4. Конкретность – рассмотрение исследуемых процессов и явлений в контекст конкретной среды;
  5. Историзм – исследование объекта в динамике его развития;
  6. Единство теории и практики – признание теоретических позиций в практика, как теория без практики — гипотеза.

Статьи в журнале по теме Социология управления

Формирование культуры доверия как одно из условий повышения инновационной активности сотрудников организации
Социальное строительство – главный драйвер экономики района
Социальное государство, реформы социальной системы, перспективы
Социально-психологический феномен «гуаньси» как регуляторная функция поддержания социального капитала группы современного китайского общества
Совершенствование механизма реализации социальной поддержки семей с детьми через систему социального обеспечения и социальных услуг
Фейк-новости как инструмент социального управления и объект применения методов информационной безопасности
Социально-психологические факторы организационного поведения
Цифровая экономика и ее роль в управлении современными социально-экономическими отношениями
Концепт «подобия» в социально-экономическом моделировании

Посмотреть еще в категории: Основы управления

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх