Совершенствование методов оценки результатов инновационной деятельности промышленных предприятий

Конторович Ольга Игоревна

Совершенствование методов оценки результатов инновационной деятельности промышленных предприятий

• 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: управление инновациями
• Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук
• Год защиты: 2021
• Диссертация представлена к публичному рассмотрению и защите в порядке, установленном ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» в соответствии с предоставленным правом самостоятельно присуждать учёные степени кандидата наук, учёные степени доктора наук согласно положениям пункта 3.1 статьи 4 Федерального закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике».

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью повышения результативности инновационной деятельности в России в целях создания благоприятной среды для построения инновационно-ориентированной экономики, нацеленной на ускорение социально-экономического развития, технологическое обновление и модернизацию промышленности, доля вклада которой в ВВП страны составляет 30%.

Развитие методов и совершенствование практики оценки результатов инновационной деятельности промышленных предприятий ориентировано на то, чтобы обеспечить предприятию эффективное использование своих интеллектуальных ресурсов – человеческого капитала и нематериальных активов (далее – НМА) – в процессе управления инновационной деятельностью и, как следствие, рост конкурентоспособности в условиях экономики знаний.

Потребность в совершенствовании методов оценки результатов инновационной деятельности промышленных предприятий вытекает из ряда взаимосвязанных проблем, имеющих теоретический, методический и практический характер:

• отсутствие обоснованной и развернутой классификации результатов инновационной деятельности промышленных предприятий, учитывающей вклад инноватора в их создание и коммерциализацию, возможность отчуждения и постановки на баланс предприятия, стадию жизненного цикла инноваций, социальные последствия для предприятия и общества в целом. Такая классификация даст основание для выбора подходов и методов оценки ее результатов и повысит полноту и достоверность их учета;
• недооценка роли интеллектуальных ресурсов как фактора инновационного развития промышленных предприятий, необходимости комплексного механизма трансформации инноваций в идентифицируемые нематериальные активы, способные увеличить капитализацию предприятия. Это препятствует разработке и реализации стратегии инновационного развития предприятия на основе эффективного использования интеллектуальных ресурсов;
• низкая мотивация значительного числа руководителей и работников промышленных предприятий к инновационной деятельности, высокая степень сопротивления инновациям, неготовность к новым глобальным вызовам современности, включая цифровизацию экономики, обуславливающим необходимость предприятий проявлять высокую инновационную активность. Устойчивость функционирования и развития современных промышленных предприятий во многом определяется их способностью адаптироваться к новым условиям и отвечать на эти вызовы, эффективно используя свои человеческие ресурсы, являющиеся генераторами инноваций. В связи с этим требуется разработка механизмов мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников на основе новых методов комплексной оценки индивидуальных результатов инновационной деятельности и стоимости интеллектуальной составляющей инновационного продукта.

Указанные проблемы актуализируют поиск путей совершенствования методов количественной и качественной оценки результатов инновационной деятельности, а также механизмов повышения эффективности ее управления.

Степень разработанности темы исследования. Общим вопросам теории инноваций и их классификации посвящены работы И.Е. Артемьева, И.Т. Балабанова, И.Б. Гуркова, Т. Давила, П. Друкера, А.Ю. Егорова, П.Н. Завлина, Н.Д. Ильенковой, С.Д. Ильенковой, Л.К. Казенцова, Н.Д. Кондратьева, М. Кастельса, Б.В. Леонтьева, Г. Менша, Л.Э. Миндели, А.И. Пригожина, Б. Санто, Б. Твисса, А.В. Тебекина, Э.А. Уткина, Р.А. Фатхутдинова, М. Хучек, Й. Шумпетера, Ю.В. Яковца и др. Тем не менее, классификация инноваций нуждается в доработке с позиций выявления потенциальных новшеств, способных приносить промышленному предприятию конкурентные преимущества, и социальных последствий от внедрения.

Необходимо отметить, что для целей исследования существенную роль играет теория интеллектуального капитала, в которую значительный вклад внесли К. Свейби, Т. Стюарт, М. Полани, П. Друкер, Х. Такеучи, Т. Ллойд, Р. Аккоф, Э. Брукинг, Л. Эдвинсон, М. Мэлоун, Н.М. Абдикеев, а также человеко-ориентированного управления инновационной деятельностью, элементы которой представлены в работах В.Л. Белоусова, Е.В. Джамай, И.В. Скобляковой, В.А. Дресвянникова, О.В. Лосевой, Н.М. Фонштейн.

Проблемы оценки интеллектуальной собственности и нематериальных активов компании затрагиваются в трудах многих отечественных и зарубежных ученых, таких как Д. Андриссен, Г.Г. Азгальдов, С.В. Валдайцев, А.Т. Волков, А.Л. Гапоненко, Р.П. Булыга, А.Н. Козырев, Ю.В. Козырь, Н.Н. Карпова, Б.Б. Леонтьев, Х.А. Мамаджанов, О.В. Новосельцев, М.А. Федотова. Вместе с тем, следует отметить, что до конца не решенными остаются проблемы трансформации инноваций в идентифицируемые нематериальные активы с целью постановки на баланс предприятия.

Оценке интеллектуальной составляющей инновационного продукта посвящены работы К.К. Арабян, М.А. Бендикова, Н.Н. Ивлиевой, Е.Н. Селезнева и др. Однако существует необходимость в разработке методов оценки стоимости интеллектуального продукта, учитывающих вклад человеческого капитала и соответствующие риски инновационной деятельности.

Развитию механизмов стимулирования инновационной деятельности уделено внимание в работах А.И. Анчишкина, М.Ю. Архиповой, А.Е. Варшавского, Л.М. Гохберга, A.A. Дынкина, Н.И. Ивановой, Л.Г. Паштовой, А.В. Трачука, А.В. Шарковой, Й. Шумпетера и др. Следует отметить, что данные механизмы, как правило, ориентируются на коллективные результаты инновационной деятельности работников, которые легко трансформируются в нематериальные активы и могут быть поставлены на баланс. Необходимо совершенствование системы мотивации и стимулирования работников промышленных предприятий на основе учета индивидуальных результатов их инновационной деятельности.

Несмотря на высокую степень изученности перечисленными учеными исследуемой проблематики, существует объективная необходимость и потребность в развитии методов оценки результатов инновационной деятельности (далее – ИД) с целью обеспечения более эффективного использования интеллектуальных ресурсов промышленного предприятия.

Целью исследования является совершенствование методов и моделей оценки результатов инновационной деятельности с позиций человеко-ориентированного подхода к ее управлению и разработка на этой основе практических рекомендаций, направленных на повышение инновационной активности промышленных предприятий.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи исследования:

• обосновать применение человеко-ориентированного подхода, учитывающего ключевую ролью интеллектуальных ресурсов (человеческого капитала и нематериальных активов), к управлению и оценке результатов инновационной деятельности, раскрыть принципы оценки данных результатов;
• дать расширенную классификацию результатов инновационной деятельности в рамках человеко-ориентированного подхода как основу для формирования методического инструментария оценки полученных результатов ИД;
• разработать методические рекомендации для проведения качественной оценки результативности инновационной деятельности промышленного предприятия с учетом социально-экономических последствий инноваций для предприятия и общества в целом, и на этой основе построить алгоритм трансформации формализуемых результатов ИД в нематериальные активы;
• создать методику оценки индивидуальных инновационных результатов и предложить механизм мотивации и стимулирования
• инновационной деятельности работников, основанный на ранжировании работников по уровню инновационной активности;
• предложить модель для оценки стоимости интеллектуальной составляющей инновационного продукта, учитывающих вклад человеческого капитала и риски, связанные с интеллектуальными ресурсами.

Объектом исследования являются результаты инновационной деятельности промышленных предприятий.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе развития и использования методов, инструментов, моделей оценки результатов инновационной деятельности.

Область исследования. Исследование проведено в рамках пунктов 2.2. «Разработка методологии и методов оценки, анализа, моделирования и прогнозирования инновационной деятельности в экономических системах», 2.12. «Исследование форм и способов организации и стимулирования инновационной деятельности, современных подходов к формированию инновационных стратегий», 2.26. «Разработка методологии управления интеллектуальной собственностью и методов оценки стоимости интеллектуальной составляющей инновационного продукта» Паспорта научной специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: управление инновациями (экономические науки).

Методология и методы исследования. Методологической основой исследования являются основные положения теорий интеллектуального капитала, человеческого капитала, жизненного цикла инноваций, количественных измерений, концепций управления интеллектуальными ресурсами, знаниями, инновационными процессами промышленных предприятий. Для решения поставленных задач использовались общенаучные методы эмпирических исследований, эксперимента, диалектического познания, методы статистико-математической обработки и анализа данных, моделирования, оценки интеллектуальной собственности и нематериальных активов, человеческого капитала, методы анкетирования и экспертных оценок, табличные и графические способы визуализации данных.

Информационную базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблематике диссертации; материалы Федеральной службы государственной статистики; материалы периодических изданий; статистическая информация, опубликованная на официальных сайтах министерств, промышленных предприятий; информационные ресурсы Интернета; материалы научно-практических конференций, а также полученные результаты научно-исследовательских работ, выполненных по теме исследования непосредственно автором или при его участии.

Научная новизна исследования заключается в формировании теоретических положений, разработке моделей и развитии методов оценки результатов инновационной деятельности промышленных предприятий на основе человеко-ориентированного подхода к ее управлению.

Положения, выносимые на защиту:

1. обосновано применение человеко-ориентированного подхода к управлению и оценке результатов инновационной деятельности промышленного предприятия, обусловленного ключевой ролью интеллектуальных ресурсов – человеческого капитала и НМА – в повышении ее результативности, что позволило сформировать теоретический базис проводимого исследования, в том числе, раскрыть принципы оценки результатов инновационной деятельности (системности, цикличности, комплексности, целенаправленности и приоритетности, учета вклада человеческого капитала) (С. 15-26);
2. дана классификация результатов инновационной деятельности промышленных предприятий с позиций человеко-ориентированного подхода по следующим критериям: число задействованных работников в получении результатов ИД; степень вклада инноватора в инновационный процесс; идентифицируемость результатов ИД в качестве НМА; социальные последствия инноваций для предприятия и общества в целом; которая легла в основу разработки методического инструментария оценки результатов ИД промышленного предприятия (С. 27-41; 110-119);
3. разработаны методические рекомендации для проведения качественной оценки результативности инновационной деятельности, отличающиеся от существующих тем, что основной упор сделан на определение социальных эффекторов от инноваций (внутренних и внешних выгод/ущербов для предприятия и общества как последствий инновационной деятельности), и предполагающие расчет интегрального показателя результатов инновационной деятельности (далее – РИНД), полученного посредством оценки входящих в него социально-экономических экстерналий и интерналий с использованием методов финансового, компетентностного, маркетингового анализа и социологического опроса; показатель РИНД применяется в построенном алгоритме трансформации формализуемых результатов инновационной деятельности в идентифицируемые нематериальные активы (С. 57-75);
4. создана методика оценки индивидуальных инновационных результатов работников на различных этапах инновационного процесса на базе предложенных критериев, показателей и балльных форм их оценки. Раскрыт механизм мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников, основанный на рейтинговой оценке индивидуальных результатов при создании и использовании инноваций и ориентированный на развитие внутренней конкурентной инновационной среды (С. 75-90; 119-134);
5. предложена модель для оценки стоимости интеллектуальной составляющей инновационного продукта, учитывающая вклад человеческого капитала в его разработку на основе мультипликативного коэффициента, характеризующего степень новизны, сложность и уровень достигнутого результата инновационной задачи, и предполагающая расчет премии за риски, связанные с использованием объектов интеллектуальной собственности и наличием человеческого фактора, на основе разработанных экспертных таблиц. Модель ориентирована на применение при формировании стратегии инновационного развития промышленного предприятия на основе управления интеллектуальными ресурсами (С. 90-107).

Теоретическая значимость полученных выводов диссертационного исследования заключается в том, что они развивают и дополняют теорию инноваций, научные положения, касающиеся процессов инновационной деятельности промышленных предприятий, позволяя обеспечивать более полную классификацию и качественную оценку ее результатов, обусловленных эффективным использованием интеллектуальных ресурсов.

Практическая значимость исследования состоит в том, что теоретико-методические положения и выводы диссертации предназначены для усиления активности инновационной деятельности промышленных предприятий на основе возрастания отдачи от интеллектуальных ресурсов. Самостоятельное практическое значение в этой связи имеют следующие результаты работы:

• интегральный показатель результативности инновационной деятельности промышленных предприятий, учитывающий социальные последствия для предприятия и общества в целом;
• стоимостная модель оценки интеллектуальной составляющей инновационного продукта с учетом вклада человеческого капитала и рисков, связанных с человеческим фактором;
• алгоритм трансформации формализуемых результатов инновационной деятельности в идентифицируемые нематериальные активы, имеющие стоимостное измерение;
• механизм мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников на основе учета результатов их инновационной деятельности.

Степень достоверности, апробация и внедрение результатов исследования. Достоверность и обоснованность положений, выводов и рекомендаций, приведенных в диссертационном исследовании, базируются на всестороннем и комплексном рассмотрении исследуемой проблемы, на ранее сформулированных и используемых на практике принципах и методах количественно-качественной оценки результатов инновационной деятельности, на корректной обработке собранного фактического материала с использованием методов анкетирования руководителей промышленный предприятий (объем выборки составил 100 организаций).