Производительность труда

Содержание скрыть
1 Производительность труда
2 Факторы производительности и качества труда
3 Резервы повышения производительности труда
4 Рекомендуемая литература
5 Статьи в журнале по теме Производительность труда

Производительность труда

Производительность труда — это количество товаров и услуг, которые группа работников производит за определенный промежуток времени. Производительность труда является мерой для организации или компании, процесса, отрасли или страны.

Производительность труда — это показатель, характеризующий результативность труда.

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Национальный проект «Производительность труда»

proizvoditel'nost' truda

Факторы производительности и качества труда

Факторы, влияющие на производительность труда или выполнение отдельных рабочих ролей, в целом относятся к тому же типу, что и факторы, влияющие на производительность производственных фирм в целом. К ним относятся:

  • физико-органические, локационные и технологические факторы;
  • культурные убеждения и индивидуальное отношение, мотивационные и поведенческие факторы;
  • международные влияния – например, уровни инновационности и эффективности со стороны владельцев и менеджеров иностранных компаний, инвестирующих внутрь;
  • управленческо-организационная и более широкая экономическая и политико-правовая среда;
  • уровни гибкости на внутренних рынках труда и организации трудовой деятельности – например, наличие или отсутствие традиционных демаркационных линий и барьеров для выхода на профессиональную деятельность;
  • индивидуальные системы вознаграждений и выплат, а также эффективность менеджеров по персоналу и других лиц в наборе, обучении, общении и мотивации сотрудников на основе оплаты труда и других стимулов.

Резервы повышения производительности труда

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов.

Резервами роста производительности труда является:

  • технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования.
  • организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приёмы выполнения операций и выявления других важных факторов.
  • научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами.
  • максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени.

Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплочённостью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников.

Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества.

Повышение производительности труда создаёт условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.

Рекомендуемая литература

  1. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203.
  2. «Определение и измерение производительности» (PDF). 2017-04-19. Архивировано из оригинала (PDF) 2017-04-19 . Проверено 2017-10-13.
  3. Википедия.

Статьи в журнале по теме Производительность труда

Посмотреть еще в категории: Управление персоналом

  • Управление командой
  • Тайм-менеджмент
  • Управление талантами
  • Онбординг или организационная социализация
  • Комьюнити-менеджмент
  • Аттестация работников
  • Подбор персонала
  • Обучение персонала
  • Оценка персонала
  • Счастье на работе
  • Удовлетворенность работой
  • Профессиональное выгорание
  • Управление волонтерами
  • Профессиональное развитие
  • Управление карьерой
  • Управление человеческими ресурсами

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Корзина для покупок
Прокрутить вверх