Sociology of Management

Статья продолжает серию публикаций по научно обоснованной технологии управления объектами, включающими в себя управляющие субъекты (1987 – 2022). В этих публикациях представлены модель саморегуляции сердца (1963 - 1967), ориентированная на клинику модель кровообращения и концепция её регуляции, выполнена (1973 -1991) и реализована в клинике технология индивидуального лечения критических больных (1973 - 2016), разработаны и исследованы концепция центральной регуляции (2000 - 2013) и организации управления в живых организмах (2015 - 2018), построена цифровая модель социально-экономического развития РФ (2000 - 2018) и научные основы управления (2020), включая технологию управления государством (2018 - 2022). В этой статье даны следствия перехода к научно обоснованному управления государством: 1. Власть становится частью управляемого объекта. 2. Насилие преобразуется в синергическое взаимодействие (взаимополезное). 3. Правительство персонально отвечает за решения, их исполнение, результаты и полезность для государства так же, как и народ. 4. Правительству подведомственны только общие для страны функции. 5. Оно выполняет эти функции в соответствии с целями конституции под непосредственным контролем граждан. Эти положения (1 - 5) позволят оценивать вклад власти в жизнь страны (экономику, безопасность, демографию) по тем же критериям, что и вклад граждан, которые не во власти. Цели управления ранжируются в режиме реального времени с помощью технологии управления государством в соответствии с волей народа, состоянием государства и международной обстановкой. Критерии управления адаптируется для текущего положения. Сейчас, учитывая текущую международную обстановку, ведущий критерий целесообразно определить, как «максимум свободы при минимуме ограничений» (вариант для обсуждения) и распространить этот минимакс на сообщества государств, на био- и ноосферу Земли. Что позволит уйти от эры «государств-хищников и перейти к эре «ответственности человечества и каждого человека за био- и ноосферу Земли», с ответственностью каждого россиянина друг за друга, за РФ, за Мир в целом, жизнь на Земле.

С конца 20 века жизнь государств стала настолько сложной и непредсказуемой, что даже самые талантливые лидеры вместе с элитой и в единстве с гуманистически настроенными гражданами не предотвращают внутренних беспорядков, кровопролитий и войн. Поэтому жизненно необходимы эффективные, научно обоснованные технологии предотвращения агрессии, кризисов, терроризма, санкций, разжигания ненависти, искажения морали, нравственности и традиций. Что значит научно обоснованные? Это переход к управлению государственной и межгосударственной политикой (всего класса управляемых объектов, включающих в себя управляющие субъекты) с помощью средств и методов науки и практики, а также опыта становления почти 200 государств планеты Земля. Как для людей, так и для государств. Сегодня — это организационно объединённая совокупность следующих средств и методов:
- средства мониторинга - отбор, организация и представление знаний, данных и навыков содержательной значимости, жизненной потребности, «большого масштаба»;
- цифровые модели государства, специализированные к управлению страной по критериям и целям конституции, адаптированные к текущему состоянию и международному положению;
- индивидуализация и валидация моделей государства, учитывая текущие возможности, интуицию, практику и искусство управления, включая глубокое обучение всех компонентов в режиме реального времени;
- анализ и имитация индивидуализированных моделей с выявлением процессов, обуславливающих прогресс и деградацию, а также рукотворные и природные угрозы;
- оптимизация управления, вернее, экстремация в рамках последних достижений науки и практики;
- синтез управления по критериям, определённым конституцией и адаптированным к текущему состоянию правительством;
- реализация управления в режиме реального времени, с опережением событий и опираясь на взаимоконтроль правительства и народа на основе предлагаемой технологии (см. следующий пункт);
– в совокупности эти средства и методы составляют самообучающуюся технология управления государством на основе последних достижений науки.
Предлагаемая технология позволит эффективно управлять страной (классом управляемых объектов, включающих в себя управляющие субъекты), стимулировать её социально-экономическое развитие, позволит предотвращать внутренние и внешние конфликты с надёжностью и полнотой текущих возможностей науки. Для конкретной страны (а также социальных образований, бизнес-фирм и т. п.) структура и параметры технологии корректируются (самообучаются) в соответствии с целями и состоянием объекта управления (государства) и вызовами международной среды государств. Содержание собственно технологии управления и результаты её применения описаны в 400 научных публикациях, включая 11 монографий (публикации по управлению непосредственно государством приведены в списке литературы).

It is well known that reforms largely determine the state and direction of development of the social sphere. The focus on achieving economic results while neglecting social protection measures inevitably leads to an increase in social tension and the emergence of a negative feedback loop that slows down the reforms themselves. In addition, there is a constant danger of social conflicts.
The promotion of social efficiency as the main goal of the state policy means at the same time the formation of the most important guidelines of the management strategy as sub-goals. Only this orientation of economic reform corresponds to the concept of a social state, proclaimed by the Constitution of the Russian Federation as one of the leading distinctive features of the Russian Federation.
Social security is a necessary condition not only for the successful implementation of economic reforms, but also for the continued existence of Russia as a powerful independent state. Urgent measures are needed to support science, education, culture in general, the development of socially oriented management, and the mobilization of Russia's colossal human potential to solve national problems. One of the most important conditions for such mobilization, in turn, is the formulation of a national ideology and a system of values, which in turn would make it possible to ensure an increase in the social efficiency of public administration.

The relevance of the study is due to the development of the digital economy and its use in the socio-economic management of the development of the Russian Federation. Forecasting, strategic planning, budget in this aspect is a promising direction of the socio-economic development of the state, as well as its constituent parts: regions, municipalities, enterprises, which are the basis of the economy. This line of research creates a methodological basis for the development, implementation of management decisions focused on the priority areas of economic development of the state.
The purpose of the study is to analyze, develop theoretical and methodological provisions for strategic and innovative development and management of the multi-level economic system of the state on the basis of systemic (vector) optimization.

The presented review article examines the socio-psychological phenomenon of "guanxi", shows its content, role and significance as a regulatory function of the formation, maintenance and development of the group's social capital, using the example of the behavior of modern Chinese. The mechanism of accumulation of social capital is revealed, through the main characteristics, such as: expediency, consciousness. The structure, typology and component of the “guanxi” phenomenon, including the concept of “face”, “saving face”, “loss of face”, “restoration of face”, “crediting face”, is described in detail. The obligatory component "guanxi" - "zhenqing" is also considered. The problem of the formation of the social capital of the group, which is manifested in the influence of "guanxi" on the behavior of the Chinese, which is historically based on the national-cultural system of values, ideas about "correct and incorrect" behavior, is being studied. The importance of the influence and significance of the "guanxi" phenomenon on the development of modern Chinese society and the realization of the needs of a modern organization.

This article presents the results of the analysis of scientific and popular science literature on the research topic in order to study the determinants of emotional intelligence of business leaders and the degree of their influence along with value orientations on relationships within the team and the entire organization as a whole. An excursion into the history of the study of this problem is made and a brief overview of the existing theoretical models of emotional intelligence is given. The relationship of emotional intelligence with values and value orientations has been revealed. Particular attention is paid to ways to develop emotional intelligence and improve the emotional literacy of managers, including for the effective implementation of their activities in stressful conditions - a pandemic. It is concluded that in modern realities success is achieved by a leader with a high level of emotional intelligence, and not a high IQ. In other words, emotional intelligence has a positive impact on management effectiveness.

The article provides an overview of modern publications on the problem of social inequality. On the one hand, social equality (especially in post-socialist countries) is perceived as a desirable ideal. On the other hand, everyone understands that people are unequal both by nature (genetically) and by their activity, and they need incentives to work. But how great should this inequality be? History teaches that many societies have been destroyed by social tensions caused by too much inequality. Consequently (and ancient thinkers agreed with this), there is a certain level of inequality that is optimal for the life of society. The problem is to establish this level. But for this you need, firstly, to learn how to measure it and, secondly, using this measure, explore enough different communities to understand what level of inequality is optimal. The third important condition is to accept the correct criterion of optimality; today it is the rate of economic growth (because the advantage in the rate of growth makes the community richer than others in a historically short time). Modern economics is in a unique situation: never in history has there been such accurate information about inequality and the economic situation in so many countries and regions. An analytical review of the existing literature is the first step towards solving the optimal inequality problem.

The article considers the concept of a family from various points of view. It has been established that the mechanism for implementing social support for families with children is expressed through a system of social security and social services. The results of the analysis of the All-Russian (VTsIOM, Rosstat) and our research are presented. It was revealed that in our country, in many ways, social support for families with children is provided in the form of financial support: benefits, monthly payments, compensation, material assistance, etc. Social support is largely aimed at stimulating the birth of a child, not taking into account its development and upbringing. The short-term nature of payments does not contribute to the eradication of child poverty and exacerbates the economic recession in our country. In order to improve the mechanism for the implementation of social support for families with children, it is proposed to introduce a new measure of social support in the form of a monthly payment to reimburse the cost of childcare services for a child up to three years of age “social nanny”.

in the context of information security, the article considers the social impact of fakes as a tool for shaping public opinion and public behavior. In these circumstances, the tasks of ensuring information and national security, combating fake content, which has considerable negative potential for socio-economic and political destabilization, are relevant.

The article considers the main socio-psychological factors of organizational behavior. The features of organizational behavior at the individual, group and organizational levels are considered. The world tendencies of change in organizational behavior in the situation of changing the value consciousness and motivation of employees are described. The psychological features of the behavior of the individual in the organization are determined. The types of behavior models of the organization in the external environment are given.