Категория: Управление человеческими ресурсами

  • Теоретические и методологические основы управления человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Технологии человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Международные аспекты в области управления персоналом. Проблемы кросскультурного взаимодействия и управления мультикультурными коллективами.
  • Проблемы формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Формирование конкурентоспособности работников. Профессиональная ориентация населения.
  • Формирование, подготовка и развитие кадров управления. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Модели и методы стимулирования менеджеров.
  • Управление производительностью и эффективностью труда.
  • Организация и нормирование труда. Условия, охрана и безопасность труда.
  • Социально-трудовые отношения и их регулирование. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в Российской Федерации.
  • Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения. Пенсионная система и перспективы её развития.
  • Рынок труда, его функционирование и развитие. Занятость населения. Безработица. Мобильность на рынке труда.
  • Трудовая миграция и ее регулирование.
№6 (66)
Заинтересованность студентов вузов в формировании профессиональных знаний и компетенций

Дахова Мария Николаевна, Ферару Галина Сергеевна

Актуальность исследования. Для эффективного усвоения получаемых знаний немалое значение имеет заинтересованность обучаемого, обеспечивающая получение более широких и глубоких знаний. Однако, зачастую спектр преподаваемых дисциплин в вузе не отражает в полной мере дисциплины, в освоении которых заинтересованы обучаемые, что обуславливает необходимость проведения исследований с целью выявления заинтересованности студентов различных направлений подготовки в тех предметах, которые важны для них в рамках будущей профессиональной деятельности.
Цель исследования. Предложить и обосновать пути решения проблемы недостаточной заинтересованности студентов вузов в приобретении профессиональных знаний и компетенций.
Задачи исследования. Систематизировать теоретические аспекты, отражающие особенности формирования компетенций гидов геотуризма. Проанализировать результаты опроса студентов Белгородского государственного национального исследовательского университета и Харьковского национального университета им. В.Н. Каразина, выявляя их уровень осведомленности о геотуризме, и установить различия в заинтересованности студентов указанных вузов работой гида в сфере геотуризма. Выявить намерения студентов работать по специальности. Определить причины, снижающие интенсивность и качество получаемых знаний и формируемых компетенций будущей профессии. Предложить и обосновать пути решения проблемы недостаточной заинтересованности студентов вузов в приобретении профессиональных знаний и компетенций.
Методология исследования. В исследование использована комплексная методология, основанная на применение системного, структурного и процессного подходов как научных методов познания в решение проблемы недостаточных знаний и компетентности у студентов вузов в рамках их профессиональной ориентации. Основу эмпирического исследования составил метод анкетирования. Работа с первоисточниками опиралась на применение методов сравнительного анализа и синтеза.

№4 (64)
Карьера в условиях нестабильности

Малахова Юлия Витальевна, Хохлова Валентина Васильевна

Цель работы – исследование социально-экономического феномена карьеры как результата осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности. На основе теоретического анализа выявлена зависимость выстраивания карьеры в условиях нестабильности от флексибельности рынка труда, эрозии и даже разрушения привычного уклада жизни и трудовых отношений. Рассмотрены понятие карьеры в условиях гибкого капитализма, карьерная политика как типология эмпирических различий моделей трудовых биографий. По результатам эмпирических исследований на основе методов интервьюирования, анкетирования, экспертной оценки, анализа полученных результатов, математической обработки данных определены типы карьерной политики, а также её связь с развитием персонала организации.

№3 (63)
Автоматизация процессов управления как фактор возникновения профессий будущего

Веретехина Светлана Валерьевна, Веретехин Владислав Вадимович

В статье проведен обзор исследований отечественных и зарубежных организаций, моделирующих спрос и предложения профессий на рынке труда. Определено, что большая часть функций управления передается автоматизированным системам, роботам и машинам. В статье представлены таблицы, содержащие перечень наименований профессий, заменяемых автоматизированными системами управления объектами и перечень наименований профессий, заменяемых автоматизированными системами в управлении документацией. Определены профессии, которые будут востребованы «завтра» (до 2020г), «послезавтра» (после 2020г), «профессии-пенсионеры» и профессии будущего. Описаны надпрофессиональные навыки профессий будущего. На базе исследований агентства стратегических инициатив и Московской школы управления «Сколково» определены ТОП-10 самых востребованных профессий будущего. Выявлена необходимость замены старых профессий. Сформирована таблица профессий будущего согласно проеденным исследованиям школы управления «Сколково». Обоснована эффективность передачи части функций управления автоматизированным системам.

№9 (57)
Мониторинг качества жизни населения как инструмент оценки эффективности управления на муниципальном уровне

No items found

Актуальность исследования. В связи с тем, что проблема повышения роли местной администрации в решение социальных вопросов жителей городов и поселков в большей степени зависит от эффективности управления на муниципальном уровне, особую актуальность приобретает исследование инструментов выявления и своевременного реагирования на проблемы, возникающие в процессе управления муниципальным образованиями. 
Предметом исследования выступают методы и инструменты оценки эффективности управления на муниципальном уровне.
Задачи исследования: обосновать роль мониторинга качества жизни населения как инструмента оценки эффективности управления на муниципальном уровне; раскрыть теоретическую сущность понятия «качество жизни»; представить современные методологические подходы и рекомендации по оценке эффективности муниципального управления.
Методология исследования: методологической основой исследования являются системный подход и метод диалектического познания, позволившие систематизировать и обосновать теоретико-методологические подходы, раскрывающие сущность и роль мониторинга качества жизни населения как инструмента оценки эффективности управления на муниципальном уровне.