Категория: Управление человеческими ресурсами

  • Теоретические и методологические основы управления человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Технологии человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Международные аспекты в области управления персоналом. Проблемы кросскультурного взаимодействия и управления мультикультурными коллективами.
  • Проблемы формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Формирование конкурентоспособности работников. Профессиональная ориентация населения.
  • Формирование, подготовка и развитие кадров управления. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Модели и методы стимулирования менеджеров.
  • Управление производительностью и эффективностью труда.
  • Организация и нормирование труда. Условия, охрана и безопасность труда.
  • Социально-трудовые отношения и их регулирование. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в Российской Федерации.
  • Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения. Пенсионная система и перспективы её развития.
  • Рынок труда, его функционирование и развитие. Занятость населения. Безработица. Мобильность на рынке труда.
  • Трудовая миграция и ее регулирование.
№4 (87/1)
Решение проблемы диспропорции на рынке труда в отношении спроса и предложения рабочей силы в условиях цифровой экономики, меняющей траекторию развития человеческих ресурсов

Белолипецкая Анна Евгеньевна

В статье рассмотрена проблема диспропорции спроса и предложения рабочей силы на рынке труда в условиях цифровой экономики, которая предъявляет новые требования к траектории развития человеческих ресурсов. Чтобы раскрыть причины и масштабы проблемы был проведен ряд исследований, касающийся анализа динамики безработицы, определения исчезающих профессий, характеристики реальных компетентностных моделей разных возрастных категорий людей. Также обозначены ключевые компетенции, необходимые, для экономической активности на рынке труда. По итогу исследования представлена система процессов, которая позволит сделать ключевые шаги к решению поставленной проблемы.

№5 (77)
Противоречия финансовой политики устойчивого развития страны и человеческий капитал

Чернов Владимир Анатольевич

Разногласия в вопросах структурных преобразований российской экономики настолько противоречивы, что порождают взаимоисключающие сценарии развития отечественного производства. Условие достижения устойчивого развития, освобождение от зависимости топливно-сырьевого экспорта требуют более согласованных действий в стратегии развития отечественных производств. Цель статьи – выявить оптимальные средства укрепления российской экономики в комплексном рассмотрении противоречивых утверждений и условий для расширения конкурентоспособных, эффективных, инновационных производств.
Исследуя имеющиеся противоречия, автор, опираясь на законы экономического развития, посредством диалектических методов, комплексного и системного подходов обосновывает и предлагает способы и рассматривает условия, необходимые для создания конкурентных преимуществ отечественных производителей, повышения инвестиционной привлекательности российской экономики, повышения эффективности, мотивации к труду, деловой активности.

№2 (74)
Эффективность использования трудовых ресурсов в аграрном секторе региональной экономики (на примере Орловской области)

Бураева Елена Викторовна

В условиях функционирования российской экономики в рамках экономических санкций, рост объемов производства продукции сельского хозяйства наряду с повышением его эффективности, является уже не только вопросом продовольственной, но и, в первую очередь, национальной безопасности страны. Рост производительности аграрного труда и обеспечение на этой основе устойчивого развития сельского хозяйства является приоритетной задачей в рамках решения проблем импортозамещения. Целью данной работы является проведение анализа производительности труда в сельском хозяйстве на уровне отдельно взятого агроориентированного региона, определение основных факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда, и на этой основе, выявление основных резервов роста эффективности аграрного труда. В статье автором обоснованно доказано, что укрепление кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий и повышение эффективности его использования является непременным условием решения проблем импортозамещения. обозначенная проблема в настоящее время является весьма актуальной для большинства регионов России, в том числе и для Орловского региона, где сельское хозяйство является одной из ведущих отраслей экономики. С помощью многофакторного корреляционно-регрессионного анализа изучены основные факторы, оказывающие наибольшее влияние на эффективность использования кадрового потенциала в сельском хозяйстве. Проведенный анализ позволил выделить основные факторы, достаточно полно описывающие общую вариацию уровня производительности труда, при этом наиболее значимыми факторами являются средняя заработная плата работников, энерговооруженность и фондовооруженность труда. Предложены мероприятия, реализаций которых позволит повысить уровень производительности труда, рентабельность производственной деятельности сельскохозяйственных организаций.