Категория: Управление человеческими ресурсами

  • Теоретические и методологические основы управления человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Технологии человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Международные аспекты в области управления персоналом. Проблемы кросскультурного взаимодействия и управления мультикультурными коллективами.
  • Проблемы формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Формирование конкурентоспособности работников. Профессиональная ориентация населения.
  • Формирование, подготовка и развитие кадров управления. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Модели и методы стимулирования менеджеров.
  • Управление производительностью и эффективностью труда.
  • Организация и нормирование труда. Условия, охрана и безопасность труда.
  • Социально-трудовые отношения и их регулирование. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в Российской Федерации.
  • Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения. Пенсионная система и перспективы её развития.
  • Рынок труда, его функционирование и развитие. Занятость населения. Безработица. Мобильность на рынке труда.
  • Трудовая миграция и ее регулирование.
Противоречия финансовой политики устойчивого развития страны и человеческий капитал

Чернов Владимир Анатольевич

Разногласия в вопросах структурных преобразований российской экономики настолько противоречивы, что порождают взаимоисключающие сценарии развития отечественного производства. Условие достижения устойчивого развития, освобождение от зависимости топливно-сырьевого экспорта требуют более согласованных действий в стратегии развития отечественных производств. Цель статьи – выявить оптимальные средства укрепления российской экономики в комплексном рассмотрении противоречивых утверждений и условий для расширения конкурентоспособных, эффективных, инновационных производств.
Исследуя имеющиеся противоречия, автор, опираясь на законы экономического развития, посредством диалектических методов, комплексного и системного подходов обосновывает и предлагает способы и рассматривает условия, необходимые для создания конкурентных преимуществ отечественных производителей, повышения инвестиционной привлекательности российской экономики, повышения эффективности, мотивации к труду, деловой активности.

Эффективность использования трудовых ресурсов в аграрном секторе региональной экономики (на примере Орловской области)

Бураева Елена Викторовна

В условиях функционирования российской экономики в рамках экономических санкций, рост объемов производства продукции сельского хозяйства наряду с повышением его эффективности, является уже не только вопросом продовольственной, но и, в первую очередь, национальной безопасности страны. Рост производительности аграрного труда и обеспечение на этой основе устойчивого развития сельского хозяйства является приоритетной задачей в рамках решения проблем импортозамещения. Целью данной работы является проведение анализа производительности труда в сельском хозяйстве на уровне отдельно взятого агроориентированного региона, определение основных факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда, и на этой основе, выявление основных резервов роста эффективности аграрного труда. В статье автором обоснованно доказано, что укрепление кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий и повышение эффективности его использования является непременным условием решения проблем импортозамещения. обозначенная проблема в настоящее время является весьма актуальной для большинства регионов России, в том числе и для Орловского региона, где сельское хозяйство является одной из ведущих отраслей экономики. С помощью многофакторного корреляционно-регрессионного анализа изучены основные факторы, оказывающие наибольшее влияние на эффективность использования кадрового потенциала в сельском хозяйстве. Проведенный анализ позволил выделить основные факторы, достаточно полно описывающие общую вариацию уровня производительности труда, при этом наиболее значимыми факторами являются средняя заработная плата работников, энерговооруженность и фондовооруженность труда. Предложены мероприятия, реализаций которых позволит повысить уровень производительности труда, рентабельность производственной деятельности сельскохозяйственных организаций.