Управление человеческими ресурсами

  • Теоретические и методологические основы управления человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Технологии человеческими ресурсами, персоналом и социально-трудовыми отношениями.
  • Международные аспекты в области управления персоналом. Проблемы кросскультурного взаимодействия и управления мультикультурными коллективами.
  • Проблемы формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Формирование конкурентоспособности работников. Профессиональная ориентация населения.
  • Формирование, подготовка и развитие кадров управления. Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Модели и методы стимулирования менеджеров.
  • Управление производительностью и эффективностью труда.
  • Организация и нормирование труда. Условия, охрана и безопасность труда.
  • Социально-трудовые отношения и их регулирование. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в Российской Федерации.
  • Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения. Пенсионная система и перспективы её развития.
  • Рынок труда, его функционирование и развитие. Занятость населения. Безработица. Мобильность на рынке труда.
  • Трудовая миграция и ее регулирование.
№4 (90/1)
Изменение условий труда и требований к работнику в условиях развития технологий «Индустрии 4.0»

Ширинкина Елена Викторовна

Настоящая статья посвящена исследованию процесса изменений условий труда и требований к работнику в условиях развития технологий «Индустрии 4.0». В статье приводится сравнительный анализ принципов организации рабочего места, а также ее влияние на существующие формы организации труда. Основные выводы и результаты исследования позволят учитывать существующие изменения условий труда и требований к работнику в условиях развития технологий «Индустрии 4.0» при управлении человеческим капиталом предприятия. Практическая значимость состоит в том, что правильная интерпретация изменений условий труда и их влияние на процесс формирования кадров создает серьезные вызовы для системы образования.
№4 (87/1)
Решение проблемы диспропорции на рынке труда в отношении спроса и предложения рабочей силы в условиях цифровой экономики, меняющей траекторию развития человеческих ресурсов

Белолипецкая Анна Евгеньевна

В статье рассмотрена проблема диспропорции спроса и предложения рабочей силы на рынке труда в условиях цифровой экономики, которая предъявляет новые требования к траектории развития человеческих ресурсов. Чтобы раскрыть причины и масштабы проблемы был проведен ряд исследований, касающийся анализа динамики безработицы, определения исчезающих профессий, характеристики реальных компетентностных моделей разных возрастных категорий людей. Также обозначены ключевые компетенции, необходимые, для экономической активности на рынке труда. По итогу исследования представлена система процессов, которая позволит сделать ключевые шаги к решению поставленной проблемы.
№12 (84)
Управление личным конфликтом интересов как часть системы внутреннего контроля кредитной организации

Ефремова Юлия Сергеевна

Целью данной статьи является описание практического опыта управления ее автора личным конфликтом интересов в кредитной организации. В статье рассмотрено понятие личного конфликта интересов в кредитной организации и этапы управления им, основные виды личного конфликта интересов в кредитной организации, а также методы его выявления и урегулирования.
№5 (77)
Противоречия финансовой политики устойчивого развития страны и человеческий капитал

Чернов Владимир Анатольевич

Разногласия в вопросах структурных преобразований российской экономики настолько противоречивы, что порождают взаимоисключающие сценарии развития отечественного производства. Условие достижения устойчивого развития, освобождение от зависимости топливно-сырьевого экспорта требуют более согласованных действий в стратегии развития отечественных производств. Цель статьи – выявить оптимальные средства укрепления российской экономики в комплексном рассмотрении противоречивых утверждений и условий для расширения конкурентоспособных, эффективных, инновационных производств.
Исследуя имеющиеся противоречия, автор, опираясь на законы экономического развития, посредством диалектических методов, комплексного и системного подходов обосновывает и предлагает способы и рассматривает условия, необходимые для создания конкурентных преимуществ отечественных производителей, повышения инвестиционной привлекательности российской экономики, повышения эффективности, мотивации к труду, деловой активности.
№4 (76)
Эволюционное развитие правовой культуры и регулирования трудовых отношений

Юн Лариса Владимировна

В данной статье рассматриваются вопросы о правовой культуре трудовых отношений, которые формировались в истории российского государства. Отдельное внимание уделяется правовой культуре трудовых отношений советского периода. Анализируются нормативно - правовые акты трудового законодательства, а также рассматривается взаимовлияние правовой культуры и трудовых отношений в разные периоды развития российской государственности.
№3 (75)
Концептуальные основы правовой аддикции

Степаненко Равия Фаритовна, Галиаскаров Рамиль Талгатович

В статье рассматриваются актуальные проблемы изучения аддиктивного поведения, обусловливающего правонарушающие свойства и качества отдельных субъектов права. Исследование аддикций представляет значительный интерес в связи с изучением каузальной природы, причинности и специфических механизмов формирования неправомерного поведения. В результате исследования авторы приходят к выводу о целесообразности изучения совместно с аддиктологией проблем поведения, где в целом, психолого-правовой подход может явиться наиболее эффективным способом интегративного познания феномена правонарушаемости.
№2 (74)
Субъектно-содержательные условия реализации модели подготовки будущих педагогов к автоматизации процессов в сетевых проектных кластерах

Татьянина Елена Павловна

В статье рассмотрена группа субъектно-содержательных условий реализации модели подготовки будущих педагогов к автоматизации процессов в сетевых проектных кластерах, построенной на основе системно-деятельностного и процессно-кластерного подходов, включающая ресурсно-сетевой, организационно-предметный и проектно-практический компоненты, предусматривающей выполнение проектов со свободной тематикой, проектов по сетевому взаимодействию, автоматизации процессов и комплексных проектов.
№2 (74)
Эффективность использования трудовых ресурсов в аграрном секторе региональной экономики (на примере Орловской области)

Бураева Елена Викторовна

В условиях функционирования российской экономики в рамках экономических санкций, рост объемов производства продукции сельского хозяйства наряду с повышением его эффективности, является уже не только вопросом продовольственной, но и, в первую очередь, национальной безопасности страны. Рост производительности аграрного труда и обеспечение на этой основе устойчивого развития сельского хозяйства является приоритетной задачей в рамках решения проблем импортозамещения. Целью данной работы является проведение анализа производительности труда в сельском хозяйстве на уровне отдельно взятого агроориентированного региона, определение основных факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда, и на этой основе, выявление основных резервов роста эффективности аграрного труда. В статье автором обоснованно доказано, что укрепление кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий и повышение эффективности его использования является непременным условием решения проблем импортозамещения. обозначенная проблема в настоящее время является весьма актуальной для большинства регионов России, в том числе и для Орловского региона, где сельское хозяйство является одной из ведущих отраслей экономики. С помощью многофакторного корреляционно-регрессионного анализа изучены основные факторы, оказывающие наибольшее влияние на эффективность использования кадрового потенциала в сельском хозяйстве. Проведенный анализ позволил выделить основные факторы, достаточно полно описывающие общую вариацию уровня производительности труда, при этом наиболее значимыми факторами являются средняя заработная плата работников, энерговооруженность и фондовооруженность труда. Предложены мероприятия, реализаций которых позволит повысить уровень производительности труда, рентабельность производственной деятельности сельскохозяйственных организаций.
№12 (72)
Кадровое обеспечение объектов по уничтожению химического оружия

Голубцов Сергей Александрович, Golubcov Sergej Aleksandrovich

В статье анализируются особенности кадрового обеспечения объектов по уничтожению химического оружия. Последовательно раскрываются основные принципы и методы организации и проведения процесса подбора кадров и подготовки персонала объектов по утилизации химического оружия, а также различные методы и технологии обучения, используемые для подготовки персонала объектов по утилизации химического оружия. Особое внимание в статье уделяется описанию мероприятий по удовлетворение потребностей объектов по утилизации химического оружия в квалифицированных кадрах, способных обеспечить непрерывную и безопасную работу данных особо опасных химико-технологических производств.
№12 (72)
Развитие профессионализма профессорско-преподавательского состава, как инструмент управления качеством в системе высшего образования

Борисова Елена Владимировна

Успешное выполнение системой высшего образования функций по подготовке компетентных специалистов определяется качеством педагогических кадров. Ориентация высшего образования на новый формат образовательных результатов предполагает регулярный мониторинг профессионализма и педагогической деятельности ППС. В статье рассмотрены вопросы обеспечения психологических и организационных аспектов эффективности педагогической деятельности. Предложены методики рейтинговой оценки профессионализма ППС и анкетирования студентов для содействия в повышении качества образовательных достижений.